“நான் வெளியேறினேன், ஆனால் அவர்கள் என்னை வெளியேற விடமாட்டார்கள்”: ரெடிட்டில் தாமதமான ராஜினாமா பற்றிய தனது கனவை ஊழியர் பகிர்ந்து கொண்டார், நெட்டிசன்கள் கோபமடைந்தனர் – தி டைம்ஸ் ஆஃப் இந்தியா

நாங்கள் அனைவரும் அங்கு இருந்தோம்—உங்கள் ராஜினாமா மின்னஞ்சலில் “அனுப்பு” என்பதை அழுத்துவதற்கு நீங்கள் இறுதியாக முயற்சி செய்யும் தருணம். நீங்கள் ஒரு பெரிய நிம்மதிப் பெருமூச்சை எதிர்பார்க்கிறீர்கள், ஒருவேளை எதிர்காலத்தைப் பற்றி கொஞ்சம் நடுக்கங்கள் இருக்கலாம், ஆனால் பெரும்பாலும், நீங்கள் ஒரு சுத்தமான இடைவெளியை எதிர்பார்க்கிறீர்கள். ஆனால் அது நடக்கவில்லை என்று பாசாங்கு செய்ய உங்கள் முதலாளி முடிவு செய்தால் என்ன நடக்கும்?சமீபத்திய Reddit த்ரெட், “ராஜினாமா-சிக்கி” திறம்பட இருக்கும் ஒரு தொழிலாளியைப் பற்றி இணையம் முற்றிலும் எரிகிறது. இது கார்ப்பரேட் துணிச்சலின் முழுமையான உச்சத்தை எடுத்துக்காட்டும் ஒரு காட்டுக் கதையாகும், மேலும் நேர்மையாக, இது அதிகமான மக்கள் தொடர்புபடுத்தக்கூடிய ஒரு சூழ்நிலையாகும்.

தூண்டில் மற்றும் சுவிட்ச்

கதை ஒரு உன்னதமான கார்ப்பரேட் தூண்டில் மற்றும் மாற்றத்துடன் தொடங்குகிறது. ரெடிட்டரின் நிறுவனம், “வேலை குறைகிறது” என்று கூறி, அவர்கள் வெளியே சாய்ந்து கொள்ள வேண்டும் என்று கூறி அணியை வெட்டியது. ஆனால் பணிச்சுமை குறைவதற்குப் பதிலாக நேர்மாறானது. நமது கதாநாயகன் 12 மணி நேர ஷிப்ட், நுண்ணிய ஊதியம் மற்றும் ஒரு மனநல நெருக்கடிக்கான செய்முறையைப் போல் தோன்றும் மைக்ரோ மேனேஜ்மென்ட் பாணியில் மூழ்கிக் கொண்டிருப்பதைக் கண்டார்.மார்ச் 23 க்குள், அவருக்கு போதுமானதாக இருந்தது. அவர் தனது ராஜினாமாவை அனுப்பினார், “தாங்க முடியாத பணிச்சுமை” தான் வெளியேறுவதற்கான காரணம் என்று வெளிப்படையாகக் குறிப்பிட்டார். ஒரு சாதாரண உலகில், HR அதை ஒப்புக் கொள்ளும், மேலும் கவுண்டவுன் தொடங்கும். ஆனால் நச்சு கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தின் தலைகீழான உலகில், HR ஒரு வித்தியாசமான பதிலளிப்புடன் பதிலளித்தது. அவர்கள் தெளிவற்ற, பஞ்சுபோன்ற பதில்களை அனுப்பியதோடு, தங்கள் “உள் அமைப்பு” வெளியேறும் செயல்முறையைத் தொடங்க ஒரு பொத்தானைக் கிளிக் செய்ய அவரது மேலாளர் தேவைப்படுவதாகக் கூறினர்.பிரச்சனையா? இந்தச் சூழ்நிலையைத் தவிர்ப்பதில் அவருடைய மேலாளர் மும்முரமாக இருந்தார்.

கேஸ்லைட்டிங் கட்டம்

ஏப்ரல் மாதம் உருண்டோடியதும், நிலைமை எரிச்சலூட்டும் நிலையில் இருந்து நேராக நச்சுத்தன்மையாக மாறியது. மேலாளர் இறுதியாக மின்னஞ்சல் வழியாக பைப் அப் செய்தார், ஆனால் ஒரு ஒப்படைப்புத் திட்டத்திற்குப் பதிலாக, அவர் அதிக அளவிலான கேஸ்லைட்டிங்கை வழங்கினார். அவர் பணிச்சுமை “அவ்வளவு மோசமாக இல்லை” என்று கூறிவிட்டு, அடிப்படையில் தனது சொந்த சோர்வு ஒரு மாயை என்று ஊழியரிடம் சொல்ல முயன்றார்.இயற்கையாகவே, தொழிலாளி ரசீதுகள்-பதிவுகள், ஸ்கிரீன்ஷாட்கள் மற்றும் அவர் ஓடிக்கொண்டிருந்த 12 மணிநேர மராத்தான்களின் சான்றுகளுடன் துப்பாக்கிச் சூடு நடத்தினார். அதன் பிறகும், மேலாளர் அரை மனதுடன் “ஓகே” கொடுத்தார், ஆனால் HR அமைப்பை அதிகாரப்பூர்வமாக புதுப்பிக்க மறுத்துவிட்டார். இதற்கிடையில், பணிச்சுமை அதிகமாக இருக்கவில்லை; அது உண்மையில் வெடித்தது. அவர் ஒரு தொழில்முறை சுத்திகரிப்பு நிலையத்தில் மாட்டிக்கொண்டார்: அவர் ஏற்கனவே விட்டுவிட்ட பணிகளில் இருந்து அரைத்துள்ளார், அதே நேரத்தில் நிறுவனம் அவரது அதிகாரப்பூர்வ வெளியேறும் ஆவணங்களை பிணைக் கைதியாக வைத்திருந்தது.தொழிலாளி உதவிக்காக இணையத்தை நாடியபோது, ​​”நிச்சயமாக இல்லை” என்று ஒரு கூட்டு பதில் வந்தது. Reddit பயனர்கள் அவருக்கு (மற்றும் நம் அனைவருக்கும்) தொழில்முறை உலகில் மிக முக்கியமான விதியை விரைவாக நினைவூட்டினர்: ராஜினாமா என்பது ஒரு அறிவிப்பு, அனுமதிக்கான கோரிக்கை அல்ல.நீங்கள் இந்தியாவில் இருந்தாலும் (இந்தத் தொழிலாளி இருந்ததைப் போல) அல்லது வேறு எங்கும் இருந்தாலும், உங்கள் ராஜினாமா செல்லுபடியாக இருப்பதற்கு ஒரு முதலாளி “ஏற்றுக்கொள்ள” சட்டம் பொதுவாக தேவையில்லை. நீங்கள் அந்த மின்னஞ்சலை அனுப்பியதும், அவர்கள் விரும்பினாலும் விரும்பாவிட்டாலும் உங்கள் அறிவிப்புக் காலத்தின் கடிகாரம் டிக் செய்யத் தொடங்குகிறது. இந்த வகையான வலையில் சிக்கிய எவருக்கும் இணையம் பரிந்துரைக்கும் பிளேபுக் இதோ:இது ஒரு அறிக்கை, பேச்சுவார்த்தை அல்ல: கேள்வியில்லாத ஒரு பின்தொடர் மின்னஞ்சலை அனுப்பவும். உறுதியான மொழியைப் பயன்படுத்தவும்: “மார்ச் 23 அன்று எனது மின்னஞ்சலின்படி, எனது கடைசி வேலை நாள் [Date].” நாட்காட்டி முன்னோக்கி நகர்வதற்கு அவர்கள் “சரி” என்று சொல்ல வேண்டிய அவசியமில்லை.உங்கள் சொந்த வெளியேறலைக் கணக்கிடுங்கள்: அவர்களின் தொழில்நுட்ப குறைபாடுகள் அல்லது “கணினி தாமதங்கள்” நச்சு சூழலில் உங்கள் நேரத்தை நீட்டிக்க அனுமதிக்காதீர்கள். நீங்கள் தொடங்கும் போது நீங்கள் கையொப்பமிட்ட நிறுவனத்தின் கொள்கையில் ஒட்டிக்கொள்க.டிஜிட்டல் பேப்பர் டிரெயில் உங்கள் சிறந்த நண்பர்: ஒவ்வொரு மின்னஞ்சலையும், அந்த 12 மணிநேர பதிவுகளின் ஒவ்வொரு ஸ்கிரீன்ஷாட்டையும், ஒவ்வொரு தெளிவற்ற HR பதிலையும் சேமிக்கவும். அவர்கள் உங்களை “தலைமறைவு” எனக் கூற முயற்சித்தால், புத்தகத்தின் மூலம் நீங்கள் அனைத்தையும் செய்தீர்கள் என்பதைக் காட்டும் ஏராளமான சான்றுகள் உங்களிடம் உள்ளன.கியரைக் குறைக்கவும்: உங்கள் அறிவிப்பு காலத்தில், உங்கள் வேலை மாறுகிறது. மலைகளை நகர்த்துவதற்கு நீங்கள் இனி இல்லை; மண்வெட்டியை ஒப்படைக்க நீங்கள் இருக்கிறீர்கள். புதிய திட்டங்களில் மாற்றக் குறிப்புகளுக்கு முன்னுரிமை கொடுங்கள்.இறுதி விரிவாக்கம்: மேலாளர் இந்த அமைப்பைப் பற்றி பேசினால், அவர்களின் தலைக்கு மேல் செல்லுங்கள். மூத்த HR இல் லூப் செய்து, உங்கள் அறிவிப்பு காலம் ஏற்கனவே நடந்து கொண்டிருக்கிறது என்பதை தெளிவாகக் கூறவும்.

கீழே வரி

கார்ப்பரேட் நிறுவனங்களில் “நச்சுத் தக்கவைப்பு” பற்றிய சங்கடமான உண்மையை இந்த சம்பவம் காட்டுகிறது. தொழிலாளர்கள் பற்றாக்குறையால் நிறுவனங்கள் அச்சமடைந்துள்ள காலகட்டத்தில், மக்கள் வெளியேறாமல் இருக்க சிலர் இந்த வித்தியாசமான, சூழ்ச்சித் தந்திரங்களைக் கையாளுகின்றனர். ஆனால் இதோ உண்மை: போதுமான பணியாளர்களை பணியமர்த்த முடியாததை விட உங்கள் நல்வாழ்வு மதிப்புக்குரியது.உங்கள் ஆன்மாவைக் கெடுக்கும் வேலையில் இருந்து தப்பிக்க நீங்கள் திட்டமிட்டால், உங்கள் பதிவுகளை இறுக்கமாக வைத்திருங்கள், உங்கள் உரிமைகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள், மேலும் “ஒரு பொத்தானைக் கிளிக் செய்யாத மேலாளர்” நீங்கள் சிக்கிக்கொண்டீர்கள் என்று உங்களை நம்ப வைக்க வேண்டாம். உங்கள் சொந்த வெளியேறும் விசைகளை நீங்கள் வைத்திருக்கிறீர்கள்.நீங்கள் எப்போதாவது “ராஜினாமாவில் சிக்கியிருக்கிறீர்களா”? அல்லது “இன்னும் ஒரு மாதம்” தங்குவதற்கு உங்களை குற்றவாளியாக்க முயன்ற ஒரு முதலாளி உங்களிடம் இருந்தாரா? உங்கள் கதைகளை கருத்துகளில் விடுங்கள்—ஒரு மோசமான முதலாளிக்குப் பிறகு வாழ்க்கை இருக்கிறது என்பதை ஒருவருக்கொருவர் நினைவூட்டுவோம்!