பூமராங் ஊழியர்கள் என்றால் என்ன? நிறுவனங்கள் ஏன் தங்கள் முன்னாள் தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துகின்றன? | – டைம்ஸ் ஆஃப் இந்தியா

பணிநீக்கம் என்பது இறுதியானதாக உணர்ந்தது நினைவிருக்கிறதா? பேட்ஜ் செயலிழக்கப்பட்டது, லேப்டாப் மீண்டும் அனுப்பப்பட்டது, “தொடர்பில் இருங்கள்” என்ற மின்னஞ்சல் அனுப்பப்பட்டது-கதவு சாத்தப்பட்டது. ஆனால் கார்ப்பரேட் இந்தியா ஸ்கிரிப்டை புரட்டுகிறது. உதாரணமாக: Zomato CEO தீபிந்தர் கோயல் சமீபத்தில் X இல் பகிர்ந்தார்: “நீங்கள் Zomato-ஐ விட்டு வெளியேறினால் – அல்லது வெளியேற வேண்டியிருந்தால் – கதவு திறந்தே இருக்கும். திரும்பி வாருங்கள்!” மேலும் 400க்கும் மேற்பட்ட முன்னாள் ஊழியர்கள் ஏற்கனவே உள்ளனர் என்று அறிக்கைகள் தெரிவிக்கின்றன. பணிநீக்கங்கள் மற்றும் ஒரே இரவில் வெளியேறும் உலகில், பூமராங் ஊழியர்கள் வழக்கமாகிவிட்டனர். பூமராங் ஊழியர்கள் என்றால் என்ன, அவர்கள் ஏன் பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள் என்பது இங்கே:

பூமராங் பணியாளர் என்றால் என்ன?

மனிதவள நிகழ்வின்படி, பூமராங் பணியாளர்கள் திறமையானவர்கள், அவர்கள் வெளியேறி, வேறு இடத்தில் அனுபவத்தைப் பெற்று, பின்னர் புத்திசாலித்தனமாகத் திரும்புவார்கள். ஒரு பணியாளரின் பழைய மனநிலை ஒரு காலத்தில் போய்விட்டது, என்றென்றும் இல்லாமல் போய்விட்டது, இப்போது பின்பற்றப்படுவதில்லை. புதிய உண்மை என்னவென்றால், நிறுவனங்கள் அவற்றை ஏங்குகின்றன, ஏனெனில்:1. அவர்களுக்கு கலாச்சாரம் தெரியும்-எந்த மோசமான ஆன்போர்டிங் இல்லை2. ரேம்ப் அப் செய்ய வாரங்கள், மாதங்கள் அல்ல3. போட்டியாளர்களிடமிருந்து புதிய திறன்களைக் கொண்டு வாருங்கள்4. குறைந்த ஆபத்து-ஏற்கனவே பரிசோதிக்கப்பட்டு நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது5. தூய ROI.

பூமராங் பணியாளர் எப்போது ஒரு போக்காக மாறினார்?

2010 க்கு முன், பூமராங் பணியாளர்கள் பற்றிய யோசனை அரிதாக இருந்தது. ஆனால் COVID-19 தொற்றுநோய் எல்லாவற்றையும் மாற்றிவிட்டது. வெகுஜன பணிநீக்கங்கள் முடக்கப்பட்ட பணியமர்த்தலுக்கு வழிவகுக்கும். புதிய வேலைகள் சொர்க்கம் அல்ல என்று கண்டறிந்த “சிறந்த வாய்ப்பு”. பெரும் ராஜினாமாவைத் தொடர்ந்து – மில்லியன் கணக்கானவர்கள் கப்பலில் குதித்தனர், பின்னர் மறுபரிசீலனை செய்யப்பட்டனர்.இப்போது? பெரும்பாலான தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் பணியமர்த்தப்படும் 3-4 பேரில் 1 பேர் பூமராங்ஸ். நிறுவனங்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் இருவரும் நடுங்கும் சந்தைகளில் பரிச்சயம் நிச்சயமற்றதாக கருதுகின்றனர்.

உலக ஜாம்பவான்கள் முதலில் கதவைத் திறந்தனர்

கூகுள்: AI குழுக்களுக்கு பணியமர்த்தப்பட்ட முன்னாள் பணியாளர்கள்—நம்பிக்கையான கைகள் அதிநவீன வேலைகள்Microsoft/Deloitte/McKinsey: பிரத்தியேக கிளப்புகள் போன்ற முன்னாள் மாணவர் நெட்வொர்க்குகளை இயக்கவும்மெட்டா: பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பொறியாளர் பல ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு திரும்புகிறார்… சிறந்த பாத்திரத்தில்செய்தியா? கடந்த கால ஊழியர்கள் “தோல்விகள்” அல்ல – அவர்கள் மூலோபாய சொத்துக்கள்.

இந்தியா இன்க். இந்த போக்கில் இணைகிறது

பின் தங்கவில்லை:IBM, Lenovo, Coca-Cola: முறையான பணியமர்த்தல் திட்டங்கள்Paytm, MakeMyTrip, InMobi: திறமையானவர்களை அமைதியாக வரவேற்கிறதுகாம்பஸ் குரூப் இந்தியா: அறிக்கைகளின்படி, தொற்றுநோய்க்கு பிந்தைய ஆயிரக்கணக்கானோர் பூமரேஞ்சில் உள்ளனர்.ஏன்? அதே கணிதம்: விரைவான பணியமர்த்தல். குறைந்த செலவுகள். அதிக நம்பிக்கை.

ஏன் முன்னாள் தொழிலாளியும் உள்ளே வர வேண்டும்

புல் எப்போதும் பசுமையாக இருக்காது என்பதை முன்னாள் ஊழியர்கள் உணர்ந்துள்ளனர். புதிய வேலைகள்: மைக்ரோமேனேஜர்கள், கலாச்சார அதிர்ச்சிகள், முடிவற்ற சோதனைக் காலம். பழைய நிறுவனம், மறுபுறம், மேம்படுத்தல்களுடன் வீடு போல் உணர்கிறது. கூடுதலாக, அவர்கள் வலிமை-சிறந்த பாத்திரங்கள், கொழுத்த ஊதியம் ஆகியவற்றிலிருந்து பேரம் பேசுகிறார்கள்.நீங்கள் என்ன எடுத்துக்கொள்கிறீர்கள்: முன்னாள் ஊழியர்களிடம் பிச்சை கேட்கும் நிறுவனங்கள் – இது புத்திசாலியா அல்லது அவநம்பிக்கையா? உங்கள் எண்ணங்களை கீழே விடுங்கள்!