கலந்துரையாடும் நேரத்தில் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை ஒரு பரபரப்பான தலைப்பு, தனது இலைகளின் போது வேலை செய்ய மறுத்த ஒரு ஊழியரின் இடுகை இணையத்தில் வைரலாகிவிட்டது. ஏன்? சரி, ஊழியர் தனது மேலாளர் தனது பகல் பயணங்களில் வேலை செய்ய கட்டாயப்படுத்தியதாகவும், அவர் இணங்காதபோது, அவர் போடப்பட்டதாகவும் கூறுகிறார் செயல்திறன் மேம்பாட்டு திட்டம் (பிப்)!
வைரஸ் சமூக ஊடக இடுகை நச்சு பணியிடங்களைச் சுற்றியுள்ள உரையாடலை வெளிப்படுத்தியுள்ளது – இது பலருடன் ஒரு நாட்டத்தைத் தாக்கியது. இந்த இடுகை, முதலில் பகிரப்பட்டது ரெடிட்ஒரு புதிய நிறுவனத்தில் ஒரு மனிதனின் சிக்கலான அனுபவத்தை விவரிக்கிறது, அங்கு அவர் அங்கீகரிக்கப்பட்ட இலைகளின் போது வேலைக்கு கிடைக்காததற்காக ஐந்து மாதங்கள் வேலையில் ஒரு பிபில் நியாயமற்ற முறையில் வைக்கப்பட்டார் என்று கூறுகிறார்.
இடுகையின்படி, ஊழியர் தனது மேலாளர் தொடர்ந்து கிடைக்கும் என்று எதிர்பார்த்ததாகக் கூறினார் – வார இறுதி நாட்களும் இலைகளும் அடங்கிய அவரது கட்டண நேரத்தில்கூட. அவர் பயணம் செய்வார் என்று சொல்ல மறுத்தபோது, விஷயங்கள் விரைவாக கீழ்நோக்கிச் சென்றன. மேலாளர், அவர் மறுத்ததை நிராகரித்ததாகக் கூறப்படுகிறது, ஒரு ஸ்னைட் கருத்துடன் பதிலளித்தார்: “நான் அதைப் பார்க்க விரும்புகிறேன்.”
அவரது இலைகளிலிருந்து திரும்பிய உடனேயே, ஊழியர் தனது மேலாளரின் அணுகுமுறை அவரை நோக்கி குளிர்ச்சியாக இருப்பதை கவனித்தார். அந்த நாளின் பிற்பகுதியில், “மோசமான செயல்திறன்” காரணமாக அவர் ஒரு குழாயில் வைக்கப்பட்டார் என்று ஒரு அதிர்ச்சியூட்டும் செய்தியுடன் மனிதவளமானது அழைத்தது.
அதே ரெடிட் இடுகையில், பணியாளர் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தைப் பற்றியும் மேலும் பகிர்ந்து கொண்டார். இந்த அமைப்பு ஆறு நாள் வேலை வாரத்தைப் பின்பற்றுகிறது, ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் கூட ஊழியர்கள் 5–6 மணிநேர வேலைகளைச் செய்வார்கள் என்று அவரது மேலாளர் எதிர்பார்க்கிறார் என்று அந்த நபர் கூறினார். “நாங்கள் தொடர்ந்து நம்பத்தகாத காலக்கெடுவைத் துரத்துகிறோம்,” என்று அவர் கூறினார்.
அவர் மேலும் கேள்வி எழுப்பினார், “இது சட்டபூர்வமானதா? நிறுவனங்கள் உண்மையில் இதைச் செய்ய முடியுமா? ஊழியர்களுக்கு இத்தகைய நச்சு சிகிச்சையிலிருந்து ஏதேனும் பாதுகாப்பு இல்லையா?”
அவரது இடுகை விரைவாக ஆன்லைனில் இழுவை எடுத்தது, மேலும் பல நெட்டிசன்கள் தங்கள் அவநம்பிக்கையை வெளிப்படுத்தினர், சிகிச்சையை “நியாயமற்றவர்கள்” மற்றும் “அவமானகரமானவர்கள்” என்று அழைத்தனர். ஒரு பயனர், “எல்லாவற்றையும் ஆவணப்படுத்தவும் – உங்கள் செயல்திறன் மதிப்புரைகள், குறிக்கோள்கள் மற்றும் பின்னூட்டங்கள். விரைவில் ஒரு சிறந்த வேலையைத் தேடத் தொடங்குங்கள்.” மற்றொருவர் சொன்னபோது, ”இதனால்தான் மக்கள் வெளிநாடு செல்வார்கள். குறைந்தபட்சம் மேலாளர்கள் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதற்கான உங்கள் உரிமையை கேள்விக்குள்ளாக்குவதில்லை.”
இந்த குறிப்பிட்ட சம்பவம் குறித்து உங்கள் கருத்துக்கள் என்ன? அவரது சகாக்கள் இணங்கும்போது பணியாளர் வேலையை புறக்கணிப்பது சரியானது என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா அல்லது மேலாளர் அவர் மீது மிகவும் கடுமையாக இருந்தாரா? கீழேயுள்ள கருத்துகள் பிரிவில் இதைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள்.
