நாராயண மூர்த்தியின் அன்றைய வெற்றி மேற்கோள்: “உங்கள் வேலையை நேசிக்கவும், ஆனால் ஒருபோதும்…” – தி டைம்ஸ் ஆஃப் இந்தியா

இந்திய கோடீஸ்வர தொழிலதிபரும், இன்ஃபோசிஸ் நிறுவனருமான என்.ஆர்.நாராயண மூர்த்தி பலருக்கு உத்வேகம் அளித்தவர். மேலும் மூர்த்தியின் மிகவும் அமைதியான சக்திவாய்ந்த வரிகளில் ஒன்று, நவீன வேலை சங்கடத்தை எதிர்கொள்ளும் பல ஊழியர்களின் இதயத்திற்கு நேராக வெட்டுகிறது:“உங்கள் வேலையை நேசிக்கவும், ஆனால் உங்கள் நிறுவனத்தை ஒருபோதும் காதலிக்காதீர்கள்.”முதல் பார்வையில், இது கிட்டத்தட்ட எதிர்மறையாகத் தெரிகிறது. நிறுவனத்தின் விசுவாசம், முதலாளி பிராண்டிங் மற்றும் “குடும்ப-பாணி” பணியிடங்களைக் கொண்டாடும் உலகில், உங்கள் நிறுவனத்தை நேசிப்பதில்லை என்ற எண்ணம் ஆபத்தானதாகவும், கிளர்ச்சியாகவும் கூட உணரலாம். ஆனால் இன்ஃபோசிஸின் இணை நிறுவனரும், இந்தியாவின் மிகவும் மதிப்புமிக்க வணிகத் தலைவர்களில் ஒருவருமான மூர்த்தி, ஆர்வத்தையோ அர்ப்பணிப்பையோ நிராகரிக்கவில்லை. அவர் இரண்டு வித்தியாசமான விஷயங்களுக்கு இடையே ஒரு எல்லையை வரைகிறார்: உங்கள் கைவினை (நீங்கள் செய்யும் வேலை) மற்றும் உங்களுக்கு பணம் கொடுக்கும் அமைப்பு. ஒருவரை மற்றவர் மீது பிடிவாதமாக நேசிக்கக் கற்றுக்கொள்வது, நீண்ட கால வாழ்க்கை வெற்றி, கண்ணியம் மற்றும் உள் சுதந்திரத்திற்கான திறவுகோல் என்று அவர் பரிந்துரைக்கிறார்.

உங்கள் வேலையை நேசிக்கவும்உங்கள் நிறுவனம் அல்ல

உங்கள் வேலையை நேசிப்பது என்பது நீங்கள் உண்மையில் செய்வதை நேசிப்பதாகும் – நீங்கள் தீர்க்கும் பிரச்சனை, நீங்கள் உருவாக்கும் திறன், நீங்கள் உருவாக்கும் தாக்கம். இது உங்கள் வேலையில் நோக்கத்தைக் கண்டறிவது பற்றியது, முடிவில் மட்டும் அல்ல. நீங்கள் உங்கள் வேலையை நேசிக்கும்போது, ​​நீங்கள் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள்; நீங்கள் கவனித்து உரிமையை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் பணியின் தரம் மற்றும் ஒரு பெரிய நோக்கத்திற்கு நீங்கள் பங்களிக்கும் விதம் குறித்து நீங்கள் அக்கறை கொள்கிறீர்கள். வேலையில் சூழ்நிலை மாறினாலும், அந்த வகையான அன்பு உங்களை நிலைநிறுத்த உதவுகிறது. நிறுவனத்தின் மனநிலை மாறும்போது அது உங்களை அமைதியாக வைத்திருக்கும்– அணிகள் சுருங்கும்போது, ​​இலக்குகள் மாறும்போது அல்லது உள் அரசியல் கனமாக இருக்கும்.உங்கள் வேலையை நீங்கள் விரும்புவதால், பணியில் இருக்கும் மற்றவர்களின் நிலையான பாராட்டும் சரிபார்ப்பும் உங்களுக்குத் தேவையில்லை. உங்கள் இதயத்தில் நீங்கள் உங்கள் வேலையில் திருப்தி அடைகிறீர்கள். நீங்கள் உங்கள் வேலையில் கவனம் செலுத்துகிறீர்கள்: கைவினை, கற்றல், தினசரி சவால்கள். நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகள் அதன் சந்தைப்படுத்துதலுடன் பொருந்தாவிட்டாலும், அந்த எண்ணம் உங்களை நெகிழ்வாகவும், கவனம் செலுத்தவும், சுய உந்துதலாகவும் வைத்திருக்கும்.

உங்கள் நிறுவனத்தை ஒருபோதும் காதலிக்காதீர்கள்

மேற்கோளில் மூர்த்தியின் இரண்டாவது உட்பிரிவு கூறுகிறது – “உங்கள் நிறுவனத்தை ஒருபோதும் காதலிக்காதீர்கள்” – மேலும் மேற்கோள் உண்மையில் கூர்மைப்படுத்துகிறது. நிறுவனங்கள் கட்டமைப்புகள்: அவை கலாச்சாரங்கள், மக்கள், கொள்கைகள் மற்றும் இலாப நோக்கங்களைக் கொண்டுள்ளன. வணிகங்கள் உயரும் மற்றும் வீழ்ச்சியடைகின்றன, CEO கள் மாறுகின்றன, உத்திகள் மாறுகின்றன, மற்றும் பொருளாதாரங்கள் நகரும். உங்கள் நிறுவனத்துடன் நீங்கள் உணர்வுபூர்வமாக இணைந்திருந்தால், உங்கள் அடையாளம், சுய மதிப்பு மற்றும் மகிழ்ச்சியை அதனுடன் இணைக்கிறீர்கள். ஆனால் நீங்கள் அங்கு வேலை செய்யாத ஒரு நாள் வந்தால் என்ன செய்வது? இது உங்களை பரிதாபமாக உணர வைக்கும். இருப்பினும், உங்கள் நிறுவனத்தை நேசிக்காமல் உங்கள் வேலையை நீங்கள் வெறுமனே நேசித்தால், நீங்கள் மீண்டும் வேலை செய்ய வேறொரு இடத்தைக் கண்டுபிடிப்பீர்கள் – இதனால் விரைவாக மாற்றத்திற்குத் தகவமைத்துக் கொள்ளுங்கள்.உங்கள் நிறுவனத்தை காதலிப்பது பெரும்பாலும் இப்படித்தான் தோன்றுகிறது: அது உங்களுக்கு சங்கடத்தை ஏற்படுத்தினாலும், அது செய்யும் அனைத்தையும் நீங்கள் பாதுகாக்கிறீர்கள்.நீங்கள் மோசமான சிகிச்சை, குறைந்த வளர்ச்சி அல்லது சோர்வு ஆகியவற்றில் இருக்கிறீர்கள், ஏனெனில் “என்னால் வெளியேற முடியாது, நான் மிகவும் விசுவாசமாக இருக்கிறேன்.”மாற்றங்கள் நிகழும்போது, ​​அவற்றை சாதாரண வணிகப் பரிணாம வளர்ச்சியாகப் பார்ப்பதற்குப் பதிலாக, நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் துரோகம் செய்வதாக உணர்கிறீர்கள்.இது நிகழும்போது, ​​உங்கள் எல்லைகள் மங்கலாகின்றன. பிராண்ட், அலுவலகம், குழு, தலைப்பு ஆகியவற்றுடன் நீங்கள் அதிகமாக அடையாளம் காட்டுகிறீர்கள், மேலும் உங்கள் பக்தியை நிறுவனம் ஈடுசெய்யத் தவறினால், அது தனிப்பட்ட நிராகரிப்பாக உணர்கிறது. மூர்த்தியின் எச்சரிக்கை எளிமையானது ஆனால் புத்திசாலித்தனமானது: உங்கள் பங்களிப்பை உங்களின் பங்களிப்போடு ஒருபோதும் இணைக்காதீர்கள். உங்கள் முழு சுயத்தையும் கொடுக்காமல் நிறுவனத்திற்கு உங்களால் சிறந்ததை கொடுக்க முடியும். உங்கள் சுதந்திரத்திற்கான இடத்தை இன்னும் வைத்திருக்கும் அதே வேளையில், உங்கள் திறமைகள், உங்கள் நேரம் மற்றும் உங்கள் ஆற்றலை வழங்குவதில் ஒரு அமைதியான கண்ணியம் உள்ளது.

ஏன் இந்த மனப்பான்மை உங்களைப் பாதுகாக்கிறது

“உங்கள் வேலையை நேசி” மற்றும் “உங்கள் நிறுவனத்தை காதலிக்காதீர்கள்” ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான வித்தியாசத்தைப் பார்ப்பது ஒரு தொழில்-நீண்ட பாதுகாப்பு பெல்ட்டாக இருக்கலாம். வெளியேறுவது அல்லது “ஒரு பிணைப்பை உடைப்பது” பற்றி நீங்கள் குற்ற உணர்ச்சியுடன் இருப்பதால், நச்சு சூழலில் தங்குவதை இது தடுக்கிறது. உங்கள் மதிப்பு ஒரு லோகோ, ஒரு அலுவலகம் அல்லது ஒரு தலைமைக் குழுவிற்குள் சிக்கவில்லை என்பதை இது உங்களுக்கு நினைவூட்டுகிறது. வேலை மாற்றம்; தொழில்கள் உருவாகின்றன; நிறுவனங்கள் ஒன்றிணைகின்றன, குறைக்கின்றன அல்லது மறைந்துவிடும். நீங்கள் உண்மையிலேயே சார்ந்திருக்கக்கூடிய ஒரே நிலையானது உங்கள் சொந்த திறமைகள்.இந்த எண்ணம் ஒரு தொழிலாளியாக வளரவும், மாற்றங்களுக்கு விரைவாக மாற்றியமைக்கவும் உதவுகிறது. உங்கள் பணியிடத்தில் நீங்கள் உணர்வுபூர்வமாக இணைக்கப்படாதபோது, ​​நீங்கள் ஒரு புதிய பாத்திரத்திற்குச் செல்லவும், திறன்களைக் கற்றுக்கொள்ளவும், தொழில்களை மாற்றவும் அல்லது சொந்தமாக ஏதாவது ஒன்றைத் தொடங்கவும் தயாராக உள்ளீர்கள். “நான் இந்த நிறுவனத்திற்கு பல வருடங்கள் கொடுத்திருக்கிறேன்” என்பதால் நீங்கள் உறையவில்லை; நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள், “எனக்கு அடுத்த படி என்ன?” அந்த வகையான தெளிவு உங்களை அதிக சுறுசுறுப்பாகவும், அதிக நெகிழ்ச்சியுடனும், தெரியாதவர்களுக்கு பயப்படுவதையும் குறைக்கிறது.உங்களை இழக்காமல் வேலையை நேசிப்பது எப்படிஇந்த மேற்கோளை நிஜ வாழ்க்கையில் நீங்கள் எப்படி வாழ்கிறீர்கள்?எனவே உங்களுக்காகவும், உங்கள் வளர்ச்சிக்காகவும் முதலீடு செய்யுங்கள். நீங்கள் எங்கு சென்றாலும் உங்களுடன் பயணிக்கும் வேலையின் பகுதி இதுவாகும்.உங்கள் எல்லைகளைப் பாதுகாக்கவும். வேலைக்கு உங்களால் முடிந்ததைக் கொடுங்கள், அதற்கு ஈடாக நியாயமான இழப்பீடு, மரியாதை மற்றும் வளர்ச்சியைப் பெறுங்கள். இருப்பு ஒரு திசையில் வெகுதூரம் சாய்ந்தால், மறுபரிசீலனை செய்வது விசுவாசமின்மையின் அடையாளம் அல்ல.உங்கள் தலைப்பிலிருந்து உங்கள் மதிப்பைப் பிரிக்கவும். நீங்கள் “XYZ கார்ப்பரேஷனின் ஊழியர்” மட்டுமல்ல. நீங்கள் திறமைகள் மற்றும் அனுபவங்களைக் கொண்ட ஒரு நபர், அவர்கள் எங்கு சென்றாலும் நிறுவனங்களுக்குப் பங்களிப்பவர்.மாற்றுவதற்கு திறந்தே இருங்கள். நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம், நெறிமுறைகள் அல்லது வாய்ப்புகள் உங்கள் மதிப்புகளுடன் இணைவதை நிறுத்தினால், வெளியேறுவது தோல்வியல்ல; அது ஒரு முதிர்ந்த தேர்வு.மூர்த்தியின் வரி குளிர்ச்சியானதாகவோ அல்லது இழிந்ததாகவோ இல்லை—அது இரக்கமும் நடைமுறையும் கொண்டது. விசுவாசம் என்பது ஒரு அழகான குணம் என்பதை மெதுவாக நினைவூட்டுகிறது, ஆனால் அது முதலில் உங்களுக்கும், உங்கள் நெறிமுறைகளுக்கும், உங்கள் வளர்ச்சிக்கும் சொந்தமானது, ஒரு நிறுவனத்திற்கு மட்டுமல்ல. “உங்கள் வேலையை நேசி, ஆனால் உங்கள் நிறுவனத்தை ஒருபோதும் காதலிக்காதீர்கள்” என்பது, வேலை எப்போதும் மாறிக்கொண்டே இருக்கும் உலகில் சக்தி வாய்ந்ததாகவும், கொள்கையுடனும், உணர்வுபூர்வமாகவும் சுதந்திரமாக இருப்பதற்கு ஒரு வழிகாட்டியாகும், மேலும் உங்கள் சொந்த ஸ்திரத்தன்மை உள்ளிருந்து வர வேண்டும்.