அமேசான் ஒரு புதிய சுற்று பணிநீக்கங்களைத் திட்டமிடுகிறது என்று தலைப்புச் செய்திகள் வெளியானபோது – ஜனவரி 27 முதல் உலகளவில் சுமார் 16,000 கார்ப்பரேட் பாத்திரங்களைக் குறைக்கிறது, தொழில்முறை நெட்வொர்க்குகள் முழுவதும் பயத்தின் பழக்கமான சிற்றலை பரவியது. அச்சம் என்பது வேலைகள் அழிந்து போவதைப் பற்றியது மட்டுமல்ல. இது மிகவும் குறிப்பிட்டது: இந்த பணிநீக்கங்கள் யாரை கடுமையாக பாதிக்கும்.மில்லியன் கணக்கான நடுத்தர தொழில் வல்லுநர்களுக்கு – குறிப்பாக அவர்களின் 30 மற்றும் 40 களின் பிற்பகுதியில் உள்ளவர்களுக்கு, இது சுருக்கமான கவலை அல்ல. இது ஆழ்ந்த தனிப்பட்ட விளைவுகளைக் கொண்ட ஒரு நேரடி அனுபவம். அவர்களைப் பொறுத்தவரை, வேலை இழப்பு என்பது ஒரு தொழில் பம்ப் மட்டுமல்ல: இது ஒரு நிதி பூகம்பம், ஒரு உளவியல் அடி மற்றும் பெரும்பாலும், அவர்களின் மீதமுள்ள வேலை வாழ்க்கையை வரையறுக்கக்கூடிய ஒரு முக்கிய புள்ளியாகும்.இது பேசப்படாத கேள்வியை எழுப்புகிறது: 40 அமைதியாக புதிய பணிநீக்க வயதாகிவிட்டதா – சில வழிகளில், அதிகாரப்பூர்வமற்ற ஓய்வூதிய வயதாகவும் மாறியுள்ளதா?
40 வயதை எட்டுவது ஏன் முன்பை விட ஆபத்தானதாக உணர்கிறது
வெளியில் இருந்து வாழ்க்கையைப் பாருங்கள்: உங்கள் 40 வயது இனிமையான இடமாக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையை கட்டியெழுப்ப பல ஆண்டுகள் செலவிட்டீர்கள், அங்குலம் அங்குலமாக ஏணியில் ஏறிக்கொண்டிருக்கிறீர்கள். வேலையின் தாளங்களை நீங்கள் புரிந்துகொள்கிறீர்கள். நீங்கள் குழுக்களை நிர்வகிக்கிறீர்கள், வாடிக்கையாளர்களுக்கு ஆலோசனை வழங்குகிறீர்கள், உண்மையில் முக்கியமான முடிவுகளை எடுக்கிறீர்கள். நீங்கள் இன்னும் உங்கள் மிகவும் வசதியான தொழில்முறை அத்தியாயத்தில் இருக்க வேண்டும்.ஆனால் உண்மை ஒத்துழைக்கவில்லை.
தொழில் வாழ்க்கையின் உண்மையான முரண்பாடு என்னவென்றால், அனுபவம் அதிகரிக்கும் போது, பாதுகாப்பு பெரும்பாலும் இல்லை. உலகளாவிய தொழிலாளர் தரவுகளின்படி, வயதானவர்களை விட இளைய தொழிலாளர்கள் வேலைகளை அடிக்கடி மாற்றுகிறார்கள் – ஒவ்வொரு ஆண்டும் 30 வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்களில் சுமார் 17% பேர், 45 வயதிற்கு மேற்பட்ட 7% தொழிலாளர்களுடன் ஒப்பிடும்போது, அதாவது, நீங்கள் வயதாகும்போது, தேர்வு மூலமாகவோ அல்லது பலவந்தமாகவோ மாறுவது கடினம்.இது முக்கியமானது, ஏனென்றால் தன்னார்வ வேலை மாறுதல்கள் உயர்வுகளுடன் வருகின்றன. விருப்பமில்லாதவை – பணிநீக்கங்கள் – அரிதாகவே செய்கின்றன.எளிமையான சொற்களில்:உங்கள் 20களில் வேலைகளை மாற்றுதல் = வளர்ச்சிஉங்கள் 40களில் ஒருவரை இழப்பது = இடையூறுவித்தியாசமான உலகம் இருக்கிறது.
உலகளாவிய பணிநீக்கங்கள் நடுத்தர தொழில் வல்லுநர்களை விடாது
பணிநீக்கங்கள் புதியவை அல்ல, நிச்சயமாக. ஆனால் முறை வியக்க வைக்கிறது. பல உலகளாவிய அறிக்கைகள் பெரிய குறைப்பு சுற்றுகளில் பாதிக்கப்படும் ஊழியர்களின் சராசரி வயது பெரும்பாலும் 40 களின் ஆரம்பம் முதல் நடுப்பகுதி வரை இருக்கும், குறிப்பாக தொழில்நுட்பம், நிதி, சில்லறை விற்பனை மற்றும் உற்பத்தி போன்ற துறைகளில்.இவர்கள் நெகிழ்வான வாழ்க்கை முறைகள் மற்றும் குறைந்த பொறுப்புகள் கொண்ட தொடக்க நிலை பணியாளர்கள் அல்ல. இவர்கள் அனுபவமிக்க வல்லுநர்கள். அடமானங்கள், பள்ளிக் கட்டணம், EMIகள், அதிகரித்து வரும் சுகாதாரச் செலவுகள் மற்றும் ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் உள்ளவர்கள் இன்னும் பல வருடங்கள், இல்லாவிட்டாலும் பத்தாண்டுகள்.தொழிற்சாலைகள் முழுவதும் பெருமளவிலான பணிநீக்கங்களைப் பார்க்கும் ஒரு ஆய்வில், 42 முதல் 45 வயதுக்குட்பட்ட தொழிலாளர்கள் பல பெரிய ஆட்குறைப்பு அலைகளில் விகிதாசாரமாக பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர் என்பதைக் காட்டுகிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், பெரும்பாலான மக்கள் நிலையானதாக இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கும் தசாப்தம் பெரும்பாலும் ஸ்திரத்தன்மை மிகவும் பலவீனமாக இருக்கும் தசாப்தமாகும்.
வயோதிகம் என்பது ஒரு முக்கிய வார்த்தை அல்ல – இது தரவை பணியமர்த்துவதில் காண்பிக்கப்படுகிறது
பல தொழில் வல்லுநர்கள் வயது சார்புகளை ஒரு நினைவுச்சின்னமாக நினைக்க விரும்புகிறார்கள் – மற்றொரு சகாப்தத்திலிருந்து வந்த ஒன்று. ஆனால் இது மிகவும் உண்மையானது மற்றும் மிகவும் தற்போதையது என்று ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது.இந்தியாவில், ஏறக்குறைய 31% பணியாளர்கள் வேலையில் வயது தொடர்பான பாகுபாட்டை அனுபவிப்பதாக அறிக்கைகள் தெரிவிக்கின்றன, பெரும்பாலும் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையின் போது. அதாவது, மக்கள் வடிகட்டப்படுகிறார்கள் – அவர்கள் திறமை இல்லாததால் அல்ல, ஆனால் அவர்களின் பெயருக்கு அடுத்துள்ள எண்ணின் காரணமாக.உலகம் முழுவதும், இதே போன்ற வடிவங்கள் வெளிப்படுகின்றன. பன்னாட்டு ஆய்வுகளில், 45-60 வயதிற்குட்பட்ட 71% வேலை தேடுபவர்கள், அவர்கள் முழுத் தகுதி பெற்றிருந்தாலும், பணியமர்த்தப்படுவதற்கு தங்கள் வயது ஒரு குறிப்பிடத்தக்க தடையாக இருப்பதாக உணர்ந்தனர். முதலாளிகள் அனுபவத்தை மதிப்பிடுவதைப் பற்றி அடிக்கடி பேசுகிறார்கள், ஆனால் “இளம்,” “ஆற்றல்” அல்லது “தொடக்க எண்ணம் கொண்ட” வேட்பாளர்களுக்கு சாதகமான வேலை இடுகைகள் வேறு செய்தியை அனுப்புகின்றன.விளைவு? பல தசாப்தங்களாக தங்கள் பெல்ட்டின் கீழ் அனுபவம் வாய்ந்த தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் இளைஞர்களுக்கும் புதுமைக்கும் வெகுமதி அளிக்கும் ஒரு வேலை சந்தையில் தங்களைப் போட்டியிடுவதைக் காண்கிறார்கள்.
இந்தியாவின் தனித்துவமான மிட்-கேரியர் பிரஷர் குக்கர்
இந்தியாவில் நிலைமை இன்னும் தீவிரமானதாக உணர்கிறது, இதற்குக் காரணம், தொழிலாளர் எண்ணிக்கை அதிகமாக இருப்பதால், வேகமாக வளர்ந்து வருவதால், தொழில்நுட்பத்தை ஏற்றுக்கொள்வது மின்னல் வேகத்தில் நடக்கிறது.இந்தியாவின் மிகப்பெரிய முதலாளிகளில் ஒன்றான TCS போன்ற நிறுவனங்கள் சமீபத்தில் பெரிய பணிநீக்கங்களுடன் தலைப்புச் செய்திகளை உருவாக்கியுள்ளன, அவற்றில் பல தொழில் வாழ்க்கையின் நடுப்பகுதியில் உள்ள பாத்திரங்களை பாதிக்கின்றன. இந்த மாற்றங்கள் தொழில்நுட்ப புதுப்பிப்புகள், ஆட்டோமேஷன் மற்றும் AI, கிளவுட் மற்றும் தரவு பகுப்பாய்வு ஆகியவற்றுடன் இணைக்கப்பட்ட திறன்களை நோக்கிய மாற்றத்தால் இயக்கப்பட்டன.
30 மற்றும் 40 களின் பிற்பகுதியில் உள்ள தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் பெரும்பாலும் ஒரு பழக்கமான இக்கட்டான சூழ்நிலையைப் பற்றி விவாதிக்கின்றனர்: நிறுவனங்கள் நிலையான மேம்பாட்டை எதிர்பார்க்கின்றன, ஆனால் மறு பயிற்சிக்கு சிறிய கட்டமைப்பு ஆதரவை வழங்குகின்றன. நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை கடந்துவிட்டால், “வேலை புனல்” கூர்மையாக சுருங்குகிறது – தகவமைப்பு மற்றும் புதிய திறன்கள் பற்றிய எதிர்பார்ப்புகள் செங்குத்தாக வளரும்போதும்.இன்னும், கதையின் மறுபக்கம் ஊக்கமளிக்கிறது. LinkedIn தரவுகளின் பகுப்பாய்வு, 40 வயதுக்கு மேற்பட்ட இந்திய தொழில் வல்லுநர்களில் சுமார் 60% பேர் கடந்த சில ஆண்டுகளில் ஏற்கனவே குறிப்பிடத்தக்க தொழில் மாற்றங்களைச் செய்துள்ளனர், மேலும் பலர் ஒன்றைக் கருத்தில் கொண்டுள்ளனர். அதாவது பின்னடைவு என்பது வெறும் வார்த்தை அல்ல, அது மில்லியன் கணக்கான மக்கள் வாழும் உண்மை.40 வயதில் வேலையை இழப்பது வேறுபட்டது – உணர்ச்சி ரீதியாகவும் நிதி ரீதியாகவும்நேர்மையாக இருக்கட்டும்: 40 வயதில் வேலையை இழப்பது 25 வயதில் எப்படித் தாக்கும் என்பதைத் தாக்காது. 25 வயதில், நீங்கள் தோள்களைக் குலுக்கலாம், மூச்சு விடலாம், ஒருவேளை இடைவெளியை அனுபவிக்கலாம், வேறு எதையாவது ஆராயலாம். உங்களிடம் குழந்தைகள், பள்ளிக் கட்டணம், அடமான மன அழுத்தம் அல்லது சுகாதாரப் பொறுப்புகள் இல்லாமல் இருக்கலாம். நீங்கள் தொடங்குகிறீர்கள்.40 வயதில், நம்மில் பலர் வாழ்க்கையின் தடித்த நிலையில் இருக்கிறோம். குழந்தைகளின் பள்ளிப்படிப்பு, EMIகள், காப்பீட்டு பிரீமியங்கள், முதியோர் பராமரிப்புப் பொறுப்புகள், சுகாதாரச் செலவுகள் – அனைத்தும் குவிந்து கிடக்கின்றன. இங்கு பணிநீக்கம் செய்வது சில மாதங்களுக்கு உங்கள் வருமானத்தை மட்டும் பாதிக்காது. இது உங்கள் சுய உணர்வு, உங்கள் அடையாளம், உங்கள் நம்பிக்கையை பாதிக்கிறது.மக்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் மதிப்பின் உணர்வை தங்கள் வேலையுடன் இணைக்கிறார்கள், மேலும் அந்த பாத்திரத்தை இழப்பது தங்களைத் தாங்களே இழப்பது போல் உணரலாம். இது ஒரு நிதி இழப்பு மட்டுமல்ல; அது ஒரு உணர்ச்சி அதிர்ச்சி.
எனவே 40 என்பது உண்மையில் புதிய பணிநீக்கம் மற்றும் ஓய்வு பெறும் வயதா?
ஒருவேளை நேரடி அர்த்தத்தில் இல்லை, ஆனால் போக்கை புறக்கணிப்பது கடினம்: நடுத்தர வயது இப்போது நிச்சயமற்ற தன்மை வாழ்கிறது. ஆரம்பகால தொழில் நிலையற்ற தன்மையிலிருந்து, தொழில் வாழ்க்கையின் நடுப்பகுதியில் ஏற்படும் இடையூறுக்கு ஆபத்து மாறியுள்ளது.நடைமுறை அடிப்படையில் இந்த மாற்றத்தின் அர்த்தம் இங்கே:வேலை பாதுகாப்பு என்பது பதவிக்காலம் அல்லது வயதைப் பற்றியது அல்ல. இது பொருத்தத்தைப் பற்றியது – புதுப்பித்த நிலையில் இருப்பது, மாற்றியமைக்கக்கூடியது, எதிர்காலத்திற்குத் தயார்.நிதித் திட்டமிடல் தொழில் வாழ்க்கையின் நடுப்பகுதியில் இருக்க வேண்டும். அவசரகால நிதிகள், பக்க வருமானம், பழமைவாத கடன் உத்திகள், ஓய்வூதிய திட்டமிடல் – இவை எதுவும் இனி விருப்பமில்லை.மேம்பாடு வேண்டுமென்றே இருக்க வேண்டும். AI, ஆட்டோமேஷன், தரவு மற்றும் டிஜிட்டல் கருவிகள் விதிகளை மாற்றியுள்ளன. ஒருமுறை கற்றால் போதாது; நீங்கள் தொடர்ந்து உங்களை புதுப்பித்துக் கொள்ள வேண்டும்.வயது வரம்பு பற்றி எங்களுக்கு ஒரு பெரிய உரையாடல் தேவை. சேர்க்கும் முயற்சிகள் பெரும்பாலும் பாலினம் அல்லது பன்முகத்தன்மையில் கவனம் செலுத்துகின்றன, ஆனால் வயது வேறுபாடு இன்னும் ஓரங்கட்டப்படுகிறது.
ஒரு முடிவு அல்ல, ஆனால் ஒரு புதிய ஆரம்பம்
ஒரு நம்பிக்கையூட்டும் நடவடிக்கை இருந்தால், அது இதுதான்: தொழில் வாழ்க்கையின் நடுப்பகுதியில் உள்ள வேலையின்மையின் கதை உதவியற்ற ஒன்றல்ல. இது மறுசீரமைப்பில் ஒன்றாகும்.40களில் உள்ள தொழில் வல்லுநர்கள் கைவிடுவதில்லை. அவர்கள் முன்னிலைப்படுத்துகிறார்கள். அவர்கள் ஆலோசனைகளைத் தொடங்குகிறார்கள். அவர்கள் ஃப்ரீலான்ஸ். அவர்கள் வருமான இலாகாக்களை உருவாக்குகிறார்கள். அவர்கள் தங்கள் நிபுணத்துவத்தை எடுத்து புதியதாக மாற்றுகிறார்கள்.எனவே இல்லை, 40 வயதாகிறது என்பது உங்கள் வாழ்க்கை முடிந்துவிட்டதாக அர்த்தமல்ல. இதன் பொருள் பழைய விதிகள் இனி பொருந்தாது – அது ஒரு சாபம் அல்ல. 21 ஆம் நூற்றாண்டில் வேலை, பாதுகாப்பு மற்றும் தொழில்முறை அடையாளத்தைப் பற்றி நாம் எப்படி நினைக்கிறோம் என்பதை மாற்றுவதற்கான அழைப்பு இது.40 வயதில் உண்மையான திறமை என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்தது மட்டுமல்ல. வாழ்க்கை உங்கள் காலடியில் மாறும்போது நீங்கள் எப்படித் தழுவுகிறீர்கள்.மற்றும் பலருக்கு, இது எல்லாவற்றிலும் துணிச்சலான பயணம்.
