அவள் வேலையை இழந்துவிட்டாள் என்று நினைத்தாள். எங்கும் வெளியே.ஒரு சாதாரண நாள், ஒரு பெண் தனது மின்னஞ்சலைத் திறந்து, பணிநீக்க அறிவிப்புடன் வரவேற்கப்பட்டார். எச்சரிக்கை இல்லை. முன் உரையாடல் இல்லை. அவள் விடுவிக்கப்பட்டாள் என்று ஒரு சுத்தமான, குளிர்ந்த செய்தி சொல்கிறது. சில வினாடிகளுக்கு, பீதி ஏற்பட்டது. அவள் குழப்பிவிட்டாளா? காலக்கெடுவை தவறவிட்டீர்களா? தவறான நபரிடம் தவறாக சொல்லவா?அப்போதுதான் ட்விஸ்ட் வந்தது.அவளை “பணிநீக்கம்” செய்த நிறுவனம்… முதலில் அவளை வேலைக்கு அமர்த்தவில்லை.இந்த வினோதமான கலவையானது, தொழில் ஆலோசகர் சைமன் இங்காரி என்பவரால் ஆன்லைனில் பகிரப்பட்டது, அவர் மின்னஞ்சல் தவறுதலாக அவரது மனைவியின் இன்பாக்ஸில் வந்துவிட்டதை வெளிப்படுத்தினார். HR குழு தவறான நபருக்கு பணிநீக்க மின்னஞ்சலை அனுப்பியது மற்றும் கிட்டத்தட்ட ஒரு அப்பாவி பெறுநருக்கு இதயத்தை நிறுத்தும் பயத்தை கொடுத்தது.X இல் நடந்த சம்பவத்தைப் பகிர்ந்து கொண்ட இங்காரி, பிழையின் பின்னால் உள்ள கவனக்குறைவைக் கூறினார். “அன்புள்ள HR, தயவுசெய்து அடுத்த முறை மின்னஞ்சல் ஐடிகளை இருமுறை சரிபார்க்கவும்,” என்று அவர் எழுதினார், வேறு யாரோ அதை அவ்வளவு எளிதில் துலக்க மாட்டார்கள்.அவரது பதிவின் படி, அவரது மனைவி மின்னஞ்சலைப் படித்த தருணத்தில், அவர் உறைந்து போனார். அவளின் மனம் அவளால் செய்யக்கூடிய ஒவ்வொரு தவறுகளிலும் துடித்தது, கடைசியாக அதில் எதுவும் புரியவில்லை என்று கிளிக் செய்யும் வரை. அப்போதுதான் அவள் உண்மையை உணர்ந்தாள்: அவள் இல்லாத வேலையிலிருந்து அவள் நீக்கப்பட்டாள்.சமூக ஊடகங்களில், நிச்சயமாக, எண்ணங்கள் இருந்தன.
சில பயனர்கள் சூழ்நிலையில் நகைச்சுவையைக் கண்டனர். எப்படியும் அவளது முழுமையான மற்றும் இறுதித் தீர்வைக் கேட்டு மின்னஞ்சல் அனுப்ப வேண்டும் என்று ஒருவர் கேலி செய்தார். மற்றொருவர், “தவறான ஊழியர், சரியான அதிர்ச்சி” என்று கேலி செய்தார்.ஆனால் மற்றவர்கள் சிரிக்கவில்லை. குறிப்பாக வேலைப் பாதுகாப்பின்மை ஏற்கனவே அதிகமாக இருக்கும் உலகில், இத்தகைய நழுவுதல் எவ்வளவு பாதிப்பை ஏற்படுத்தும் என்பதை பலர் சுட்டிக்காட்டினர். ஒரு கருத்து அதை மிகச்சரியாகச் சுருக்கமாகக் கூறியது: ஒருவரின் நாளைக் கெடுக்க ஒரு கவனக்குறைவான மின்னஞ்சல் போதுமானது – அல்லது மோசமாக, அவர்களின் மன ஆரோக்கியம்.இது ஒரு எளிய தவறு. ஆனால் சிறிது நேரம், அது மிகவும் உண்மையானதாக உணர்ந்தது.
