தீவிர வேலை சுயவிவரமாக டூம்ஸ்கிரோலிங்? மும்பை தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் பணியமர்த்தல் அழைப்பு சமூக ஊடகங்களை அதிர்ச்சியில் விட்டுவிடுகிறது | – டைம்ஸ் ஆஃப் இந்தியா

ஒரு ‘சங்கடமாக’ கருதப்படுவது இப்போது வேலை பெறுவதற்கான ‘தகுதி அளவுகோல்களாக’ செயல்படப்போகிறது. வழக்கத்திற்கு மாறான பணியமர்த்தல் அழைப்பில், மும்பையை தளமாகக் கொண்ட மாங்க் என்டர்டெயின்மென்ட் (மாங்க்-இ) இன் இணை நிறுவனர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி விராஜ் ஷெத், “டூம்-ஸ்க்ரோலர்களுக்கு“ முழுநேர வேலை தொடக்கத்தை அறிவித்தார்.“இன்றைய தலைமுறை அவர்களின் அதிகப்படியான திரை நேரத்தைப் பற்றி மிகவும் பெருமைப்படுவதில்லை என்பதை அடிக்கடி கவனிக்கும்போது, ​​பொதுவாக அவர்களின் அழிவு-ஸ்க்ரோலிங் பழக்கத்தை மூடிமறைக்கிறது (சமூக ஊடகங்கள் துன்பத்தை அல்லது பதட்டத்தை ஏற்படுத்தும் போது கூட கட்டாயமாக ஸ்க்ரோலிங் செய்யும் செயல்), ஒரு வேலையைப் பெறுவதற்கு, இந்த ஒரு பணியமர்த்தல் போஸ்ட் ஸ்டீரியோடைப்பியை உடைக்கிறது மற்றும் ஒரு பொருளின் மூலம் ஒரு பழக்கவழக்கத்தின் மூலம் ஒரு பெரிய பழக்கவழக்கத்தை காட்டுகிறது. ‘மதிப்புமிக்க திறன்’.

தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் சென்டர் போஸ்ட் கூறுகிறது:

ஷெத்தின் லிங்க்ட்இன் இடுகை தகுதிகளை மட்டுமல்ல, கன்னத்தில் உள்ள தொனியையும் விவரித்தது, விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் கவர் மின்னஞ்சல்களில் நகைச்சுவையுடன் விண்ணப்பிக்க ஊக்குவிப்பது ஒரு தீவிரமான அட்டை கடிதம் கேட்கும் பட்டியலில் உள்ளது. வேட்பாளர்கள் தங்கள் 6 மணிநேர+ திரை நேர ஸ்கிரீன் ஷாட்களை நிரூபிக்கவும், பிரபலமான படைப்பாளிகள் மற்றும் வைரஸ் உள்ளடக்கம் பற்றிய புதுப்பித்த விழிப்புணர்வைக் காட்டவும் கேட்டுக்கொள்ளப்பட்டனர். படைப்பாளர் சமூகம் இப்போது ஒவ்வொரு நாளும் வளர்ந்து வருகிறது, இந்த விளிம்பில் நின்று, தகுதிக்கான அளவுகோல்களைக் குறிப்பிடுகிறது: தொகுதியில் உள்ள ஒவ்வொரு புதிய படைப்பாளரையும் அறிந்தவர், வேடிக்கையானதாகத் தோன்றலாம், ஆனால் உண்மையில் ஒரு கடினமான வேலை. யோசனை? டிஜிட்டல் கலாச்சாரத்தில் உண்மையான, வாழ்ந்த அனுபவத்தை திறமை மேலாண்மை, செல்வாக்கு சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் வீடியோ தயாரிப்பு ஆகியவற்றில் முறையான வேலையாகப் பயன்படுத்த.

கடன்: சென்டர்/விராஜ் ஷெத்

பயனரின் எதிர்வினை:

இந்த இடுகை பரவலான கவனத்தை ஈர்த்தது, இது சேதத்தின் கலவையைத் தூண்டியது மற்றும் சென்டர் பயனர்களிடையே பொறாமைப்படுகிறது. “எனது திரை நேரம் 13 மணிநேரத்திற்கும் மேலானது, இந்த வேலைக்கு நான் தகுதியற்றவன் என்று நினைக்கிறேன்” மற்றும் “ஒரு போதை யார் இந்த நாட்களில் தேவை மற்றும் ஒரு திறமை தொகுப்பாக கருதப்படுகிறார்கள்.” மற்றவர்கள் ஒரு காலத்தில் நேர-வீணாக கருதப்பட்டதை ஒரு முறையான மற்றும் “மிகவும் போட்டி” தொழில் வாய்ப்பாக மாற்றுவதற்கான புத்தி கூர்மை பாராட்டினர். ஒரு சில சந்தேகங்கள் அத்தகைய பாத்திரத்தின் தீவிரத்தை கேள்விக்குள்ளாக்கியது, ஆனால் டிஜிட்டல் கலாச்சாரம் மற்றும் தொழில் நிலப்பரப்புகள் எவ்வாறு வேகமாக உருவாகின்றன என்பதை இது பிரதிபலித்தது.

வளர்ந்து வரும் ஜெனரல் இசட் வேலை வாய்ப்புகள்:

மாங்க்-இ இன் புதுமையான பணியமர்த்தல் அளவுகோல்கள் ஜெனரல் இசட் மற்றும் டிஜிட்டல் நுகர்வு முறைகளால் வடிவமைக்கப்பட்ட ஜெனரல் இசட் விரும்பிய வேலை பாத்திரங்களின் புதிய அலைகளை எடுத்துக்காட்டுகின்றன. டூம்-ஸ்க்ரோலிங் நிபுணர்களைத் தவிர, இன்று பல வாய்ப்புகள் உருவாகின்றன: போன்ற வெவ்வேறு பெயர்களுடன்:

கடன்: இஸ்டாக்

டூம்-ஸ்க்ரோலிங் ஒரு வேலை அளவுகோலாக, உண்மையில் ஒரு நல்ல செய்தி?

டூம்-ஸ்க்ரோலிங் ஒரு மூலோபாய திறமையாக மறுசீரமைப்பது ஒரே நேரத்தில் நன்மை தீமைகள் இரண்டையும் முன்வைக்கிறது. ஒருபுறம், சமூக ஊடகங்களில் நீண்ட நேரம் படைப்பாளர்களின் போக்குகள், சமூக உணர்வுகள் மற்றும் வைரஸ் உள்ளடக்கம் ஆகியவற்றுடன் ஆழ்ந்த பரிச்சயத்தை உருவாக்க முடியும், அவை செல்வாக்கு சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் டிஜிட்டல் திறமை ஆகியவற்றில் விலைமதிப்பற்றவை.மறுபுறம், விஞ்ஞான ஆய்வுகள் அதிகப்படியான திரை நேரம் மற்றும் டூம்-ஸ்க்ரோலிங் ஆகியவற்றின் எதிர்மறையான தாக்கங்களைப் பற்றி எச்சரிக்கின்றன, இதில் கவலை, அறிவாற்றல் அதிக சுமை மற்றும் உளவியல் ஆராய்ச்சியில் நன்கு ஆவணப்படுத்தப்பட்ட கவனத்தை குறைத்தது.ஆனால் இந்த பணியமர்த்தல் அழைப்பிலிருந்து தெளிவான ஒரு விஷயம் என்னவென்றால், நாளைய பணியாளர்களுக்கு, குறிப்பாக ஜெனரல் இசட், எதிர்பாராத இடங்களிலிருந்து வெளிவரும் புதிய திறன்களை அங்கீகரிப்பது-மற்றும் பெருகிய முறையில் டிஜிட்டல் வாழ்க்கையில் திறமை எவ்வாறு வரையறுக்கப்படுகிறது என்பதை மறுபரிசீலனை செய்வது.