வேலை-வாழ்க்கை மற்றும் வேலை சமநிலையில் எரித்தல் போன்ற சிக்கல்கள் ஒரு பரபரப்பான விவாதத்தின் தலைப்பாக மாறியிருக்கும் நேரத்தில், ஒரு ஹைதராபாத்தை தளமாகக் கொண்ட தொழில்நுட்ப தொடக்கமானது அதன் ஊழியர்களின் வேலையில் முதலீடு செய்கிறது. எப்படி? தொடக்கமானது டென்வர் என்ற கோல்டன் ரெட்ரீவரை அதன் தலைமை மகிழ்ச்சி அதிகாரியாக (CHO) பணியமர்த்தியுள்ளது! இதயத்தைத் தூண்டும் செய்தி நிறுவனத்தின் இணை நிறுவனர் சமூக ஊடகங்களில் பகிரப்பட்டது, பின்னர் அந்த இடுகை இணையத்தில் வைரலாகி ஆயிரக்கணக்கான விருப்பங்களைப் பெற்றது.“எங்கள் புதிய வாடகை, டென்வர் – தலைமை மகிழ்ச்சி அதிகாரி. அவர் குறியீடாக இல்லை. அவர் அதைப் பொருட்படுத்தவில்லை. அவர் அதைக் காட்டுகிறார், இதயங்களைத் திருடுகிறார், ஆற்றலை உயர்த்துகிறார். மேலும், நாங்கள் இப்போது அதிகாரப்பூர்வமாக செல்லப்பிராணி நட்பு. சிறந்த முடிவு. பி.டி.டபிள்யூ: அவர் நிறுவனத்தில் சிறந்த சலுகைகளைப் பெற்றுள்ளார், ”என்று ஒரு லிங்க்ட்இன் இடுகையில் பகிரப்பட்ட அறுவடை ரோபாட்டிக்ஸின் இணை நிறுவனர் ராகுல் அரபகா.இது மட்டுமல்ல, ஆச்சரியப்படும் விதமாக டென்வர் லிங்க்ட்இனில் ஒரு அதிகாரப்பூர்வ சுயவிவரத்தைக் கொண்டுள்ளார், அதில் அவரது வேலை சுயவிவரம் கூறுகிறது, “தலைமை மகிழ்ச்சி அதிகாரியாக, நேர்மறையான, அனைத்தையும் உள்ளடக்கிய மற்றும் ஆற்றல்மிக்க பணிச்சூழலை உருவாக்குவதில் நான் குற்றச்சாட்டை வழிநடத்துகிறேன்:-சரியான நேரத்தில் நடைப்பயணங்கள் மூலம் தேவைக்கேற்ப மன அழுத்த நிவாரணத்தை வழங்குதல்.– குழு மன உறுதியைக் கண்காணித்தல் மற்றும் பாச ஒதுக்கீடுகள் பூர்த்தி செய்யப்படாதபோது குரல்களை வழங்குதல்.– முக்கிய கூட்டங்களில் பங்கேற்பது (குறிப்பாக தின்பண்டங்கள் கொண்டவை).– தன்னிச்சையான விளையாட்டு இடைவெளிகளின் மூலம் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கும்.– விருந்தினர்கள், விற்பனையாளர்கள் மற்றும் புதிய பணியாளர்களை உற்சாகத்துடனும் ஆர்வத்தோடும் வரவேற்கிறது. “செய்தி ஆன்லைனில் மக்களின் இதயங்களை உருகியது, பலர் இந்த இடுகையில் கூட கருத்து தெரிவித்தனர், டென்வர் மீது அதிக அன்பு காட்டுவதையும், பணியாளர்களின் வேலை மன அழுத்தத்தை சமாளிக்க உதவும் நிறுவனத்தின் முடிவையும் காட்டினர். ஒரு பயனர் இந்த இடுகையில் கருத்து தெரிவித்தார், “இதை நேசி, இந்த வகையான மகிழ்ச்சியான மற்றும் அழகான சகாவைக் கொண்டிருப்பதைப் பொருட்படுத்த மாட்டார்கள்”, மற்றொருவர் நகைச்சுவையாக எழுதினார், “அனைவரையும் மகிழ்விக்கும் பொறுப்பால் சோ சோர்வடைந்துவிட்டார் :).” இன்னும் சிலர் எழுதினர், “செல்லப்பிராணிகள் இதைத் தழுவுவதைக் கண்டு மிகவும் மகிழ்ச்சியைத் தருகின்றன. அற்புதமான முன்முயற்சி, “மற்றும்” பாவ்சிட்டிவ் அதிர்வுகள் முன்னால் “.செல்லப்பிராணி நட்பு அலுவலகங்களை வைத்திருப்பதன் நன்மைகள்செல்லப்பிராணிகளை வைத்திருப்பது ஒருவரின் மனநிலையையும் ஒட்டுமொத்த நல்வாழ்வையும் கடுமையாக அதிகரிக்கும் என்பது அனைவரும் அறிந்ததே. வேலையில், செல்லப்பிராணிகள் ஊழியர்களின் மன அழுத்தத்தைக் குறைக்கவும், மக்களுக்கு பிணைப்பு மற்றும் ஒட்டுமொத்த உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்தவும் உதவும். எனவே, கூகிள் மற்றும் அமேசான் போன்ற பல எம்.என்.சி கூட தங்கள் செல்லப்பிராணிகளை வேலையில் கொண்டு வர தங்கள் ஊழியர்களை அனுமதிக்கிறது மற்றும் ஊக்குவிக்கிறது. உண்மையில், கூகிள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி சுந்தர் பிச்சாயும் தனது அன்பான செல்லப்பிராணியை தனது அலுவலகத்திற்கு அடிக்கடி அழைத்துச் செல்வதாக அறியப்படுகிறது, மேலும் அவரது சமூக ஊடக இடுகைகள் இதற்கு ஒரு சான்று.
கார்டிசோலின் அளவைக் குறைப்பது, ஊழியர்களுக்கு நிதானமாக உணர உதவுகிறது, பதட்டத்தைக் குறைக்கிறது, மேலும் அமைதியான வேலை சூழ்நிலையை உருவாக்குகிறது.2. மன உறுதியை அதிகரிக்கும்செல்லப்பிராணிகள் மகிழ்ச்சி, சிரிப்பு மற்றும் தோழமை ஆகியவற்றைக் கொண்டுவருகின்றன, இது அணியின் மனநிலையை மேம்படுத்தவும், மேலும் நேர்மறையான அலுவலக கலாச்சாரத்தை உருவாக்கவும் முடியும்.3. உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்துகிறதுசெல்லப்பிராணிகளுடன் குறுகிய இடைவெளிகள் மனதைப் புதுப்பிக்கவும், எரிவதைத் தடுக்கவும், சிறந்த கவனம் மற்றும் ஆற்றலுடன் பணியாளர்களுக்குத் திரும்பவும் உதவுகின்றன.4. சமூக தொடர்புகளை ஊக்குவிக்கிறதுசெல்லப்பிராணிகள் சமூக வினையூக்கிகளாக செயல்படுகின்றன, சக ஊழியர்களிடையே உரையாடல்களைத் தூண்டுகின்றன மற்றும் வலுவான குழு இணைப்புகளை வளர்க்கின்றன மற்றும் அதிக கூட்டு சூழலை வளர்க்கின்றன.5. வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை மேம்படுத்துகிறதுசெல்லப்பிராணிகளை வேலைக்கு கொண்டு வருவது அவர்களை வீட்டிலேயே தனியாக விட்டுவிடுவது, உணர்ச்சி நல்வாழ்வை ஊக்குவித்தல் மற்றும் சிறந்த தினசரி திருப்தியை ஊக்குவிக்கிறது.
