நேரடி மோதலுக்கு பதிலாக, இந்த வகை கையாளுபவர் மற்றவர்களை கிண்டல், பின்னடைவு பாராட்டுக்கள் அல்லது தாமதமான பதில்கள் மூலம் நுட்பமாக குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துகிறார். முக்கிய தகவல்களைக் கடந்து செல்ல அவர்கள் “மறந்துவிடலாம்” அல்லது ஒரு அணியின் வீரர் மோசமாக தோற்றமளிக்க வேலையை தாமதமாக வழங்கலாம். அவர்களின் நடத்தை குழப்பத்தையும் பதற்றத்தையும் உருவாக்குகிறது, அதே நேரத்தில் தவறுகளை மறுக்க அனுமதிக்கிறது. அத்தகைய நபரை நீங்கள் பணியிடத்தில் கையாளுகிறீர்கள் என்றால், இதுபோன்ற சிக்கல்களை அமைதியான, தொழில்முறை தொனியில் ஆவணப்படுத்தவும் உரையாற்றவும்.
