கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில், செயற்கை நுண்ணறிவின் எழுச்சி நிச்சயமாக நாம் வேலை செய்யும் முறையை மாற்றியுள்ளது. நிறுவனங்கள் பணியமர்த்தும் முறையும் மாறுகிறது- மீண்டும். ஆனால் இந்த நேரத்தில், மாற்றம் பெரியதாக உணர்கிறது.LinkedIn’s Skills on the Rise 2026 அறிக்கையின்படி, செய்தி தெளிவாக உள்ளது: வேலை தலைப்புகள் அவற்றின் சக்தியை இழக்கின்றன. நீங்கள் உண்மையில் என்ன செய்ய முடியும் என்பதுதான் இப்போது உண்மையில் முக்கியமானது. அறிக்கையைப் பற்றிய உரையாடலில், லிங்க்ட்இன் தலைமை ஆசிரியர் டேனியல் ரோத், முதலாளிகள் பதவிகளுக்கு அப்பால் நகர்கிறார்கள் மற்றும் திறமைகளில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள் என்று விளக்கினார்.
மேலும் பல நிபுணர்களுக்கு, அவர்கள் ஏற்கனவே உணர்ந்ததை இது உறுதிப்படுத்துகிறது – பணியமர்த்துவதற்கான பழைய விதிகள் இனி பொருந்தாது.
பணியமர்த்தல் வேலை தலைப்புகளுக்கு அப்பால் நகர்கிறது
LinkedIn இன் கண்டுபிடிப்புகள் பாரிய தரவு நுண்ணறிவுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. மேடையில் ஒரு பில்லியனுக்கும் அதிகமான சுயவிவரங்களுடன், நிறுவனம் இரண்டு முக்கிய வடிவங்களை ஆய்வு செய்தது:– பயனர்கள் தங்கள் சுயவிவரங்களில் சேர்க்கும் திறன்கள்– கடந்த ஆண்டில் வெற்றிகரமாக வேலைகளில் இறங்கிய தொழில் வல்லுநர்களிடம் இருந்த திறன்கள்ஒரு தரவுத்தொகுப்பு மக்கள் என்ன கற்றுக்கொள்கிறார்கள் என்பதைக் காட்டுகிறது. மற்றொன்று நிறுவனங்கள் உண்மையில் எதற்காக பணியமர்த்தப்படுகின்றன என்பதை வெளிப்படுத்துகிறது.இரண்டுக்கும் இடையே உள்ள ஒன்றுடன் ஒன்று சொல்லும்.ரோத் சுட்டிக்காட்டியபடி, திறன்கள் இப்போது வேலை சந்தையின் நாணயம். இது ஒரு ஸ்டார்ட்அப் ஸ்கேலிங் விரைவாக இருந்தாலும் சரி அல்லது உலகளாவிய நிறுவனம் இடையூறாக இருந்தாலும் சரி, முதலாளிகள் திறனுக்காக பணியமர்த்துகிறார்கள் — கடந்த பதவி அல்ல.நீங்கள் இருந்த இடத்தை தலைப்பு பிரதிபலிக்கிறது. நீங்கள் அடுத்து என்ன செய்ய முடியும் என்பதை ஒரு திறமை பிரதிபலிக்கிறது.தொழில்கள் மற்றும் நாம் வேலை செய்யும் விதம் வேகமாக மாறிவரும் உலகில், அந்த வேறுபாடு முன்னெப்போதையும் விட முக்கியமானது. திறன்கள் கையடக்கமானவை. அவர்கள் பாத்திரங்கள், துறைகள் மற்றும் முற்றிலும் புதிய வாழ்க்கைப் பாதைகளில் உங்களுடன் இணைந்து செல்கிறார்கள். சந்தைகள் உருவாகும்போது, தகவமைப்பு வல்லுநர்கள் உயிர்வாழ்வார்கள் – மற்றும் செழித்து வளர்கின்றனர்.
AI திறன்கள் பட்டியலை வழிநடத்துகின்றன – ஆனால் அது முழு கதையல்ல
ஆச்சரியப்படத்தக்க வகையில், செயற்கை நுண்ணறிவு பல்வேறு துறைகளில் LinkedIn இன் 2026 பட்டியலில் ஆதிக்கம் செலுத்துகிறது.AI தொடர்பான இரண்டு முக்கிய வாளிகள் வெளிவருகின்றன:1. தொழில்நுட்ப AI திறன்கள்AI அமைப்புகளை உருவாக்க, பயிற்சி அல்லது செயல்படுத்த தேவையான திறன்கள் இதில் அடங்கும். உடனடி பொறியியல் என்பது இப்போது அதிகம் பேசப்படும் திறன்களில் ஒன்றாகும். தரவு சிறுகுறிப்பு என்பது கவனத்தை ஈர்க்கும் மற்றொரு பகுதி. அதற்கு அப்பால், பல பாத்திரங்களுக்கு ஆழமான தொழில்நுட்ப அறிவு தேவை – ஆனால் அனைத்தும் இல்லை.2. மூலோபாய AI பயன்பாட்டு திறன்கள்குழுக்களுக்குள் AI கருவிகளை எவ்வாறு திறம்பட பயன்படுத்துவது என்பதைப் புரிந்துகொள்ளும் நிபுணர்களையும் நிறுவனங்கள் விரும்புகின்றன. பணிப்பாய்வுகளை மேம்படுத்துதல், உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பது மற்றும் தினசரி செயல்பாடுகளில் AIஐ ஒருங்கிணைப்பது ஆகியவை இதில் அடங்கும்.ரோத் இந்த கட்டத்தை AI தத்தெடுப்பின் “ஆரம்ப நாட்கள்” என்று விவரித்தார். அது முக்கியம். ஒரு தொழில்நுட்பம் இன்னும் முதிர்ச்சியடையும் போது, வாய்ப்புகள் பரந்த அளவில் இருக்கும். இந்த திறன்கள் பல அணுகக்கூடியவை மற்றும் மேம்பட்ட கணிதம் அல்லது ஆழமான STEM பின்னணியைக் கோர வேண்டிய அவசியமில்லை.வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இப்போது கற்றுக்கொள்ள வேண்டிய நேரம் இது.மனித திறன்கள் இன்னும் மதிப்புமிக்கதாகி வருகின்றனAI அதிகரித்து வருகிறது என்றால், மனித திறன்கள் மங்கி வருகின்றன என்று அர்த்தமா?முற்றிலும் எதிர்.வணிகங்கள் சாதனை வேகத்தில் மாற்றமடைவதால், மாற்றத்தின் மூலம் குழுக்களை வழிநடத்தும் வல்லுநர்கள் அவர்களுக்குத் தேவை. தலைமைத்துவமும் மக்கள் மேலாண்மையும் இன்றியமையாததாகவே உள்ளது – ஆனால் இரண்டு பகுதிகள் புதிய முக்கியத்துவம் பெறுகின்றன:– வழிகாட்டுதல்– திறமை வளர்ச்சிபிறர் வளரவும் திறனைத் திறக்கவும் உதவும் நபர்களை நிறுவனங்கள் மதிக்கின்றன.தகவல் தொடர்பும் மீண்டும் எழுச்சி பெற்று வருகிறது. லிங்க்ட்இன் குறிப்பாக கதை சொல்லும் திறன்களைக் கேட்கும் வேலை இடுகைகளில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பு தெரிவித்துள்ளது. முதலாளிகள் தொழில் வல்லுநர்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கிறார்கள்:– கூட்டங்களில் நம்பிக்கையுடன் பேசுங்கள்– தெளிவான, வற்புறுத்தும் மின்னஞ்சல்களை எழுதுங்கள்– வரைவு குறுக்கு-செயல்பாட்டு குறிப்புகள்– சிக்கலான கருத்துக்களை எளிய மொழியில் மொழிபெயர்க்கவும்இவை அடிப்படையாகத் தோன்றலாம், ஆனால் அவை வேறுபாடுகளாக மாறி வருகின்றன.AI-உந்துதல் உலகில், தெளிவு, பச்சாதாபம் மற்றும் ஒத்துழைப்பு ஆகியவை சக்திவாய்ந்த நன்மைகள்.
திறன்கள் நிலையானவை அல்ல – அவை உருவாக்கப்படலாம்
அறிக்கையின் மிகவும் ஊக்கமளிக்கும் நுண்ணறிவுகளில் ஒன்று: யாரும் சிக்கவில்லை.திறன்கள் நிரந்தர அடையாளங்கள் அல்ல. ஒரு தொழிலின் எந்தக் கட்டத்திலும் அவை உருவாக்கப்படலாம், சுத்திகரிக்கப்படலாம் மற்றும் விரிவாக்கப்படலாம்.தொழில் வல்லுநர்கள் தங்கள் பலம் பற்றி உறுதியாக தெரியவில்லை என்றால், ரோத் எளிமையான ஒன்றை பரிந்துரைக்கிறார் – உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களிடம் கேளுங்கள். சக ஊழியர்கள், நண்பர்கள், வழிகாட்டிகள், தன்னார்வக் குழுக்கள் கூட உங்கள் பலத்தில் உள்ள வடிவங்களை நீங்கள் கவனிக்காமல் விடலாம். ஒரே திறனைப் பலர் சுட்டிக் காட்டும்போது, அது பொதுவாக ஒரு முக்கிய திறமை.கற்றல் வாய்ப்புகள் முன்னெப்போதையும் விட அணுகக்கூடியவை. ஆனால் கற்றல் மட்டும் போதாது.பயிற்சியே ஒரு திறமையை உண்மையாக்குகிறது.தன்னார்வத் தொண்டு. நீட்டிப்பு பணிகளை எடுத்துக்கொள்வது. சிறிய முயற்சிகளை முன்னெடுப்பது. சமூக குழுக்களில் சேருதல். இந்த நிஜ உலக அனுபவங்கள் தொழில்நுட்ப மற்றும் தனிப்பட்ட திறன்களை கூர்மைப்படுத்துகின்றன.
ஈர்க்கக்கூடிய கதைகளைச் சொல்லுங்கள்
தொழில் வல்லுநர்கள் தங்களை எவ்வாறு முன்வைக்க வேண்டும் என்பதில் நுட்பமான மற்றும் சக்திவாய்ந்த மாற்றம் உள்ளது. ரெஸ்யூமில் மளிகைப் பட்டியல் போன்ற திறமைகளை பட்டியலிடுவது இனி பலனளிக்காது.மாறாக, முதலாளிகள் சூழலை விரும்புகிறார்கள். அவர்கள் தாக்கத்தை விரும்புகிறார்கள். மேலும் 2026 இல், அதுவே எல்லா வித்தியாசங்களையும் ஏற்படுத்துகிறது.
