வேலை கட்டிப்பிடித்தல் விளக்கப்பட்டது: ஊழியர்கள் ஏன் தங்கள் வேலைகளில் ஒட்டிக்கொள்கிறார்கள்- மற்றும் தலைவர்கள் இதைப் பற்றி என்ன செய்ய முடியும் | – டைம்ஸ் ஆஃப் இந்தியா

தி கிரேட் ராஜினாமாவின் சுகம் நினைவிருக்கிறதா? ஒரு காலம் இருந்தது, தொழில் வல்லுநர்கள் தங்கள் வரம்புக்குட்பட்ட வேலைகளை விட்டுவிட்டு அடையக்கூடிய கனவுகளைத் துரத்துவார்கள். ஆனால் இப்போது? கனத்த இதயத்துடன், பல ஊழியர்கள் “வேலையை கட்டிப்பிடிக்கிறார்கள்” – அதாவது புயலில் உயிர்நாடிகள் போல தங்கள் பாத்திரங்களைப் பற்றிக் கொள்கிறார்கள். இது வேலையின் மீதான காதல் அல்ல; அது பச்சை பயம். செயற்கை நுண்ணறிவு மற்றும் தொழில்நுட்பம் நாம் வேலை செய்யும் முறையை மாற்றியமைத்துள்ளதால், பல தொழிலாளர்கள் இப்போது அவர்கள் விரும்பாத வேலைகளில் அமைதியாக ஒட்டிக்கொள்கிறார்கள்– நிதி பாதுகாப்பிற்காக மட்டுமே.

“வேலை கட்டிப்பிடித்தல்” உண்மையில் எப்படி இருக்கிறது

இதை கற்பனை செய்து பாருங்கள்: நீங்கள் ஒரு பாறை ஏறுபவராக இருக்கிறீர்கள், ஒரு செங்குத்தான குன்றின் மீது விரல்கள் பச்சையாக உள்ளன, காற்று அலறுகிறது, கீழே பாதுகாப்பு வலை இல்லை. அதுதான் வேலை கட்டிப்பிடித்தல் – பணியிடமானது தொடர்ந்து மாறுவதைப் போல உணரும் போது, ​​நிலையான வேலையில் அவநம்பிக்கையான பிடிப்பு. சிறந்த ஊதியம் மற்றும் நோக்கத்தை நோக்கி ஜாப் ஹாப்பிங்கின் உற்சாகமான தாவல்களைப் போலல்லாமல், இது உயிர்வாழும் பயன்முறையாகும். உத்வேகம் பெற்றதால் ஊழியர்கள் தங்கவில்லை; பில்களை செலுத்தும் வேலையை இழக்க நேரிடும் என்ற பயத்தால் அவர்கள் உறைந்து போயுள்ளனர்.

வேலை கட்டிப்பிடிப்பதற்கான காரணங்கள்

வாழ்க்கை வளைவுகளை வீசுகிறது மற்றும் வேலை ஒரு நிலையான படகை போல் உணர்கிறது.பொருளாதார நடுக்கங்களை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்: மளிகை சாமான்கள் ஒரு கனவு – அமெரிக்கர்களில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் அவற்றை “பெரிய மன அழுத்தம்” என்று AP வாக்கெடுப்பில் அழைக்கின்றனர். எனவே, உங்கள் சம்பளம் ஒரு கனவு துரத்துபவர் அல்ல; அது பிழைப்பு.வேலை வேட்டையா? மிருகத்தனமான. 2025 ஆகஸ்டில் வெறும் 22,000 வேலைகள் சேர்க்கப்பட்ட நிலையில், அமெரிக்க வேலையின்மை நான்கு ஆண்டுகளில் இல்லாத அளவுக்கு உயர்ந்துள்ளது – 76,500 வல்லுநர்கள் எதிர்பார்க்கிறார்கள் என்று Cultureamp.com தெரிவித்துள்ளது. ஏறக்குறைய இரண்டு மில்லியன் தேடுபவர்கள் 27 வாரங்களுக்கும் மேலாக வேட்டையாடுகின்றனர் – இது வேலையில்லாதவர்களில் கால் பகுதி. தொழிலாளியின் நம்பிக்கையா? ராக் பாட்டம், நியூயார்க் மத்திய வங்கி கூறுகிறது. விண்ணப்பிப்பது வெற்றிடத்தில் கூச்சலிடுவது போல் உணர்கிறது.பின்னர் AI உள்ளது, இது திடீரென்று பணியிடத்தில் ஊர்ந்து செல்கிறது. ராய்ட்டர்ஸ் கருத்துக்கணிப்பு 71% அமெரிக்கர்கள் வேலைகளை அழித்துவிடும் என்று அஞ்சுவதாகக் காட்டுகிறது. ஸ்டான்ஃபோர்டின் ஆராய்ச்சி கடுமையாக தாக்குகிறது: 2022 முதல், AI-ஹாட் துறைகளில் உள்ள ஆரம்பகால தொழில் பணியாளர்கள் வேலைவாய்ப்பு 13% குறைந்துள்ளது!வேலை வாய்ப்பு ஊதிய உயர்வு கூட காணாமல் போனது. அட்லாண்டா ஃபெட் தரவு காட்டுகிறது: தங்கியிருப்பவர்கள் 4.6% உயர்வுகளைப் பெறுகிறார்கள், மாறுபவர்கள் அதை 4.8% ஆகக் குறைக்கவில்லை. எனவே, பல ஊழியர்கள் தண்ணீரைச் சோதித்து மற்ற வேலைகளில் குதிப்பதற்குப் பதிலாக வேலைகளில் தங்க விரும்புகிறார்கள்.

HR தலைவர்களுக்கான மறைக்கப்பட்ட இதய வலி

நிச்சயமாக, தக்கவைப்பு அதிகரித்துள்ளது ஆனால் ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக அல்ல. வேலை கட்டிப்பிடித்தல் என்பது மாறுவேடத்தில் பயம் மற்றும் காலப்போக்கில் அது தொழில் தேக்கத்திற்கு வழிவகுக்கிறது.பணியாளர்கள் கடிகாரத்தை அடைகிறார்கள், ஆனால் அவர்களின் ஆர்வம் துடிக்கிறது – தைரியமான யோசனைகள் இல்லை, கூடுதல் மைல் இல்லை. மேலும் மோசமான விஷயம் என்னவென்றால், ஆர்வமுள்ள புதியவர்களுக்கான பாதைகளைத் தடுக்கும் போது, ​​அவர்கள் தங்கள் வேலைகளை அவர்கள் கையகப்படுத்துவார்கள் என்று அவர்கள் பயப்படுகிறார்கள்.உங்கள் வேலையை இழக்க நேரிடும் என்ற பயம் மற்றும் வேலையைக் கட்டிப்பிடிப்பது இயக்கம், கற்றல் மற்றும் புதிய திட்டங்களைக் கொல்லும்.வேலை கட்டிப்பிடிப்பதும் மௌனமான உற்பத்தித்திறன் வடிகால்க்கு வழிவகுக்கிறது. மேலும் புதுமையும் உறைகிறது: நெருப்பு இல்லை, முன்னேற்றம் இல்லை. ஸ்திரத்தன்மை என்பது ஒரு மாயை, தண்ணீரை மிதிக்கும் பணியாளர்களை மறைக்கிறது.

மீண்டும் மகிழ்ச்சியைத் தூண்டும் ஸ்மார்ட் நகர்வுகள்

HR மற்றும் மேலாளர்களே, வேலை கட்டிப்பிடிக்கும் சிக்கலைத் தீர்க்க நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய சில எளிய வழிமுறைகள்:குடும்பத்தினரைப் போலக் கேளுங்கள்: மனநிலைகளைக் கண்காணிக்கவும், காயப்படுத்தும் குழுக்களைப் பெரிதாக்கவும் மற்றும் வேலையில் அவர்களின் ஆர்வத்தைத் தடுப்பதைக் கண்டறியவும்?எரிபொருள் வளர்ச்சி, பெரிய பட்ஜெட் தேவையில்லை: நீட்டிப்பு பணிகள், சுழற்சிகள், வழிகாட்டிகள். உங்கள் பணியாளர்கள் உள்ளே திறமைகளை வளர்த்துக் கொள்ளட்டும், உயிருடன் இருக்கட்டும்.“நாங்கள் இதில் இருக்கிறோம்” என்ற அதிர்வை உருவாக்குங்கள்: சொந்தம் என்பது நிச்சயதார்த்தத்திற்கான ஒரு மந்திரம். காபி ஹடில்ஸ், ஈஆர்ஜிகள், வேடிக்கையான நிகழ்வுகள் – இணைப்புகளை உண்மையானதாக்குங்கள்.நேராக, அடிக்கடி பேசுங்கள்: நிறுவனத்தின் ஆரோக்கியம் குறித்த உண்மையான ஒப்பந்தத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். பயத்தை எளிதாக்குங்கள்; கதையில் தங்கள் இடத்தைக் காட்டுகின்றன.AI அச்சங்களுக்கு எதிரான ஆயுதம்: திறமையான பாதைகள் நம்பிக்கையை மீண்டும் உருவாக்குகின்றன. நீங்கள் அனுசரித்து வருகிறீர்கள். உங்களுக்கு இது கிடைத்துள்ளது.

அரவணைப்புகளை இதயப்பூர்வமான அர்ப்பணிப்பாக மாற்றுதல்

வேலை கட்டிப்பிடிப்பது பயங்கரமான நேரங்களின் அறிகுறி – ஆன்மாவின் மீது ஸ்திரத்தன்மை, தைரியத்தின் மீது எச்சரிக்கை. ஆனால் அது மங்கலான, துண்டிக்கப்பட்ட உலகத்தை ஆபத்தில் ஆழ்த்துகிறது. பச்சாதாபத்துடன் செயல்படும் தலைவர்கள் ஸ்கிரிப்டைப் புரட்டுகிறார்கள்: பயமுறுத்துவது முதல் மகிழ்ச்சியான காதல் வரை. அணிகள் சலசலக்கும், வளரும், புதுமைகளை கற்பனை செய்து பாருங்கள். அதுதான் நம் அனைவருக்கும் தேவையான வெற்றி.இந்தப் புதிய பணிப் போக்கு பற்றி உங்கள் கருத்து என்ன? வேலை கட்டிப்பிடிப்பதில் நீங்களும் குற்றவாளியா? கீழே உள்ள கருத்துகள் பிரிவில் எங்களிடம் கூறுங்கள்.