ஜனவரி 1, 2026 முதல் விப்ரோ தனது ஹைப்ரிட் பணிக் கொள்கையில் விளையாட்டை மாற்றும் புதுப்பிப்பைக் கைவிட்டது, மேலும் இது ஊழியர்களைப் பேசுகிறது. ஐடி நிறுவனமானது இன்னும் ஹைப்ரிட் வேலை மாதிரியைப் பின்பற்றுகிறது, ஆனால் இப்போது அவர்கள் ஊழியர்களுக்கான தெளிவான விதியைச் சேர்த்துள்ளனர்: ஒவ்வொரு வாரமும் உங்களுக்குத் தேவைப்படும் மூன்று நாட்களில் குறைந்தது 6 மணிநேரம் அலுவலகத்தில் இருக்கவும். இனி “ஹிட் அண்ட்-ரன்” அலுவலக வருகைகள் இல்லை, அணிகள் உண்மையில் நேருக்கு நேர் ஒத்துழைக்க முடியும் என்பதை இது உறுதி செய்கிறது.6 மணி நேரம் அலுவலகத்தில் தங்கும் விதிமுன்னதாக, விப்ரோவின் ஹைப்ரிட் அமைப்பு நெகிழ்வானதாக இருந்தது ஆனால் அலுவலக நேரத் தேவையில் தெளிவற்றதாக இருந்தது. ஊழியர்கள் வாரத்தில் மூன்று நாட்கள் ஆஜராக வேண்டும், ஆனால் எவ்வளவு காலம் என்பதை யாரும் குறிப்பிடவில்லை. இப்போது, தி எகனாமிக் டைம்ஸின் அறிக்கையின்படி, அந்த ஆறு மணிநேரம் உங்கள் ஆப் செக்-இன் மற்றும் செக்-அவுட் நேரத்திற்கு இடையில் வர வேண்டும். வருகை நோக்கங்களுக்காக அலுவலகத்தில் விரைவாக ஸ்வைப் செய்வது மட்டுமல்லாமல், தரமான நேரமாக இதை நினைத்துப் பாருங்கள்.இருப்பினும், இது ஊழியர்களின் வழக்கமான 9.5 மணிநேர வேலைநாளை மாற்றாது. அறிக்கைகளின்படி, கட்டாய நாட்களில் அலுவலகத்தில் ஆறு மணிநேரம் செலவழித்த பிறகு, பணியாளர்கள் மீதியை வீட்டில் இருந்தோ, ஒரு ஓட்டலில் இருந்தோ அல்லது உற்பத்தித்திறன் வேலைநிறுத்தம் செய்யும் இடங்களிலிருந்தோ முடிக்க வேண்டும். நிறுவனத்தின் உள் மின்னஞ்சலில், “நாங்கள் கலப்பின வேலையை ஆதரிக்கிறோம், ஆனால் சிறந்த ஒத்துழைப்புக்கு அனைவரும் ஒரே பக்கத்தில் இருக்க வேண்டும்.”நீங்கள் குறைவாக விழுந்தால் என்ன நடக்கும்?முழு ஆறு மணிநேரத்தையும் தவிர்க்கவா? விளைவுகளை எதிர்பார்க்கலாம். பாலிசியானது முதல் ஸ்லிப்-அப்பிற்கு உங்கள் இருப்பில் இருந்து பாதி லீவு நாளில் தருகிறது. அறிக்கையின்படி, மீண்டும் மீண்டும் குற்றவாளிகள் தங்கள் மொத்த விடுப்பு ஒதுக்கீட்டில் கடுமையான வெட்டுக்களை எதிர்கொள்கின்றனர்.இருப்பினும், நெகிழ்வுத்தன்மை இறக்கவில்லை. அவர்களின் 2024 சலுகை, நோய் அல்லது குடும்ப பராமரிப்புக்காக ஆண்டுதோறும் 30 தொலைதூர நாட்களை அனுமதித்தது, இப்போது 2026 இல் 12 நாட்களாக குறைக்கப்பட்டுள்ளது. இது TCS, Infosys மற்றும் HCL போன்ற நிறுவனங்களின் பரந்த இந்திய ஐடி ஹைப்ரிட் கொள்கை போக்குகளுடன் ஒத்துப்போகிறது.விப்ரோ ஏன் இந்த நடவடிக்கையை எடுத்ததுஅலுவலகத்தில் பணிபுரியும் நாட்களில் கட்டாயமாக இருக்கும் நேரங்களுக்கு மாற்றுவது, COVID-19 தொற்றுநோய்க்குப் பிந்தைய உலகளாவிய தொழில்நுட்பப் போக்குகளைப் பிரதிபலிக்கிறது. கட்டமைக்கப்பட்ட கலப்பின வேலை உற்பத்தித்திறனை பராமரிக்கிறது அல்லது அதிகரிக்கிறது என்று McKinsey ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது, ஊழியர்கள் நெகிழ்வான ஏற்பாடுகளில் 20% ஆதாயங்களைப் புகாரளிக்கின்றனர். மேலும் விப்ரோ இந்த போக்கை பின்பற்றுவதாக தெரிகிறது.ஊழியர்கள் எவ்வாறு பிரதிபலித்தனர்அறிக்கையின்படி, ஊழியர்கள் இந்த செய்திக்கு கலவையான எதிர்வினைகளை அளித்தனர். தொலைதூரத்தில் வேலை செய்வதை விரும்புபவர்கள் பயணம் செய்வதிலும் குடும்பப் பொறுப்புகளை ஏமாற்றுவதிலும் மகிழ்ச்சியடையவில்லை, அதே நேரத்தில் அலுவலகத்திற்கு வர விரும்புபவர்கள் மாற்றத்திற்கு ஆதரவாக இருந்தனர். இருப்பினும், புதிய கொள்கை எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதை சரிபார்த்து, தேவைப்பட்டால் அவர்கள் மாற்றங்களைச் செய்வார்கள் என்று விப்ரோ கூறுகிறது.கட்டாய அலுவலக நேரம் குறித்து நீங்கள் என்ன கருதுகிறீர்கள்? எண்ணங்களை கீழே விடுங்கள்!
