மகாராஷ்டிரா அரசாங்கம் தனியார் துறை ஊழியர்களின் பணி வழக்கத்தில் பெரிய மாற்றங்களைக் கொண்டுவரக்கூடிய ஒரு திட்டத்தை மதிப்பாய்வு செய்து வருகிறது. தொழிலாளர் அமைச்சர் ஆகாஷ் ஃபண்ட்கர், அதிகபட்ச தினசரி வேலை நேரங்களை ஒன்பது முதல் பத்து வரை அதிகரிப்பது குறித்து அரசு பரிசீலித்து வருவதாகக் கூறினார். தொழிலாளர் துறை சமீபத்தில் மும்பையில் நடந்த அமைச்சரவை கூட்டத்தின் போது இந்த திட்டத்தை முன்வைத்தது, மேலும் பி.டி.ஐ அறிவித்தபடி எந்தவொரு இறுதி முடிவையும் எடுப்பதற்கு முன்னர் தற்போது கவனமாக மதிப்பீடு செய்யப்படுகிறது. செயல்படுத்தப்பட்டால், இந்த மாற்றம் மாநிலத்தில் உள்ள தனியார் வணிகங்களில் பணியாளர் அட்டவணைகள், கூடுதல் நேர விதிமுறைகள் மற்றும் பணியிட நெகிழ்வுத்தன்மையை பாதிக்கும். மகாராஷ்டிராவின் தொழிலாளர் சட்டங்களை சமகால தரங்களுடன் இணைக்கும் அதே வேளையில், வணிகத் தேவைகளை பணியாளர் நலனுடன் சமநிலைப்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டு, விவாதங்கள் ஒரு ஆரம்ப கட்டத்தில் உள்ளன என்று அதிகாரிகள் வலியுறுத்துகின்றனர்.
மகாராஷ்டிரா தொழிலாளர் சட்டம் மாற்றத்திற்கான வேலை நேரம்: முக்கிய புதுப்பிப்புகள் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்டன
பரிந்துரைக்கப்பட்ட திருத்தங்களுக்கு மகாராஷ்டிரா கடைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் (வேலைவாய்ப்பு மற்றும் சேவையின் நிபந்தனைகளை ஒழுங்குபடுத்துதல்) சட்டம், 2017 இல் மாற்றங்கள் தேவைப்படும். இந்த சட்டம் தற்போது மாநிலம் முழுவதும் கடைகள், ஹோட்டல்கள், பொழுதுபோக்கு மையங்கள் மற்றும் பல்வேறு தனியார் வணிகங்களுக்கான வேலை நேரம், பணியாளர் நிலைமைகள் மற்றும் பணியிட விதிமுறைகளை நிர்வகிக்கிறது.இந்த புதுப்பிப்புகள் மாநில தொழிலாளர் விதிமுறைகளை சர்வதேச தரங்களுடன் சிறப்பாக சீரமைக்கக்கூடும் என்று அரசாங்கம் நம்புகிறது, அதே நேரத்தில் பணி ஏற்பாடுகளில் அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை அறிமுகப்படுத்துகிறது.
பரிசீலனையில் உள்ள முக்கிய திருத்தங்கள்
- அதிகபட்ச தினசரி வேலை நேரங்களை அதிகரிக்கும்
முதன்மை திட்டங்களில் ஒன்று, அதிகபட்ச தினசரி வேலை நேரங்களை ஒன்பது முதல் பத்து வரை நீட்டிக்கிறது. மேலதிக நேர விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்யும் அதே வேளையில் இது வணிகங்களுக்கு அதிக செயல்பாட்டு நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்கக்கூடும் என்று அதிகாரிகள் வாதிடுகின்றனர்.
- மேலதிக நேர வரம்புகளின் திருத்தம்
அனுமதிக்கப்பட்ட கூடுதல் நேர நேரங்களின் அதிகரிப்பையும் அரசாங்கம் ஆராய்ந்து வருகிறது. தற்போது, ஊழியர்கள் மூன்று மாத காலத்திற்குள் 125 கூடுதல் நேர நேரம் வரை வேலை செய்யலாம். புதிய முன்மொழிவு இந்த வரம்பை 144 மணிநேரங்களுக்கு உயர்த்துவதாகக் கூறுகிறது, இது வணிக காலங்களில் அதிக தகவமைப்பை அனுமதிக்கிறது.
- தொடர்ச்சியான வேலைக்கு கட்டாய இடைவெளிகள்
ஊழியர்களின் சோர்வு மற்றும் பணியிட அழுத்தத்தைத் தடுக்க, தொடர்ச்சியான வேலை நேரத்தில் கட்டாய இடைவெளிகளை அறிமுகப்படுத்த இந்த திட்டம் வலியுறுத்துகிறது. உடல்நலம், உற்பத்தித்திறன் மற்றும் பணியாளர் நல்வாழ்வுக்கு ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட இடைவெளிகள் முக்கியமானவை என்பதை தொழிலாளர் வல்லுநர்கள் எடுத்துக்காட்டுகிறார்கள்.
- பெண்களின் வேலை வாய்ப்புகளை விரிவுபடுத்துதல்
புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகள் இறுதி செய்யப்பட்டவுடன், பெண்கள் ஊழியர்களை தாமதமாக வேலை செய்ய அனுமதிப்பதாக மற்றொரு குறிப்பிடத்தக்க கருத்தாகும். இந்த மாற்றம் வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புகளை விரிவுபடுத்தவும், தொழிலாளர் தொகுப்பில் பாலின உள்ளடக்கத்தை ஊக்குவிக்கவும் உதவும் என்று அதிகாரிகள் வாதிடுகின்றனர்.
மகாராஷ்டிரா தனியார் துறை தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்கள்: சமநிலைப்படுத்துதல் பணியாளர் நலன் மற்றும் வணிகத் தேவைகள்
தற்போது, 10 ஊழியர்களைக் கொண்ட வணிகங்கள் இந்தச் சட்டத்தின் எல்லைக்கு வெளியே வருகின்றன. இந்த திட்டம் 20 ஊழியர்களைக் கொண்ட அலகுகளுக்கு பாதுகாப்பு விரிவாக்க முயல்கிறது, மேலும் அதிக தொழிலாளர்கள் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட பணி நிலைமைகள் மற்றும் பாதுகாப்புகளிலிருந்து பயனடைவதை உறுதி செய்கிறது.விவாதங்கள் ஒரு ஆரம்ப கட்டத்தில் உள்ளன என்று அமைச்சர் ஃபண்ட்கர் விளக்கினார். பல தனியார் அமைப்புகளில், ஊழியர்கள் சட்டப்பூர்வமாக பரிந்துரைக்கப்பட்ட நேரங்களுக்கு அப்பால் சரியான இழப்பீடு இல்லாமல் பணியாற்றுவதாகக் கூறப்படுகிறது. இந்த யதார்த்தம் தொழிலாளர் சட்டங்களை மறுஆய்வு செய்யவும், பணியிட விதிமுறைகளை நவீனமயமாக்குவதைக் கருத்தில் கொள்ளவும் அரசைத் தூண்டியுள்ளது.எந்தவொரு இறுதி முடிவும் இதுவரை எடுக்கப்படவில்லை என்றும், வணிக செயல்பாட்டுத் தேவைகளுடன் பணியாளர் நலனை சமநிலைப்படுத்த மேலும் விவாதங்கள் நடந்து வருகின்றன என்றும் அமைச்சர் வலியுறுத்தினார்.
தனியார் துறை ஊழியர்களுக்கு சாத்தியமான தாக்கங்கள்
ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்டால், இந்த திருத்தங்கள் அன்றாட வேலை நடைமுறைகள், கூடுதல் நேரக் கொள்கைகள் மற்றும் மகாராஷ்டிராவில் பணியாளர் உரிமைகளில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களைக் கொண்டு வரக்கூடும். வணிகங்கள் திட்டமிடலில் நெகிழ்வுத்தன்மையைப் பெறக்கூடும் என்றாலும், ஊழியர்கள் சிறந்த பாதுகாப்புகள், ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட இடைவெளிகள் மற்றும் விரிவாக்கப்பட்ட வாய்ப்புகளிலிருந்து பயனடையலாம், இதில் தாமதமாக மாற்றும் பெண்கள் உட்பட.
