நாங்கள் ஏற்கனவே அமைதியான விலகல், பெரும் ராஜினாமா மற்றும் முழு வீச்சில் எரியும் கலாச்சாரம் மூலம் வாழ்ந்து வருகிறோம். இப்போது, 2026 எங்களுக்கு ஒரு புதிய வேலை-வாழ்க்கை சலசலப்பைப் பரிசாக அளித்துள்ளது- பழிவாங்குவதை விட்டுவிடுதல். ஆம், அது வியத்தகு போல் தெரிகிறது. ஆனால் அதன் பின்னால் உள்ள உணர்வு? மிகவும் உண்மையானது.இல்லை, பழிவாங்குவதை விட்டுவிடுவது என்பது வேலையில் கோபத்தை எறிவது, உங்கள் மடிக்கணினியை மூடுவது மற்றும் ஒரு காரமான ராஜினாமா குறிப்பை LinkedIn இல் இடுகையிடுவது என்று அர்த்தமல்ல (நம்மில் ஒரு சிறு பகுதியினர் அதை ஒரு முறையாவது கற்பனை செய்திருந்தாலும் கூட). அதை விட அமைதியானது. புத்திசாலியும் கூட. நேர்மையாக, மக்கள் வேலையில் எப்படி உணர்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றி இது நிறைய கூறுகிறது.அதன் இதயத்தில், பழிவாங்குவதை விட்டுவிடுவது என்பது யாரோ ஒருவர் முன்னேறுவதற்கு மட்டுமல்ல, கொஞ்சம் கட்டுப்பாட்டை திரும்பப் பெறுவதற்கும் செல்கிறது. இது புறக்கணிக்கப்படுதல், அதிக வேலை செய்தல், குறைவான ஊதியம் அல்லது உங்களை மாற்றக்கூடியவர் போல் நடத்துதல் ஆகியவற்றால் சோர்வாக இருந்து வருகிறது. “பழிவாங்குதல்” என்பது உங்கள் முதலாளியிடம் திரும்புவது பற்றியது அல்ல. இது நீண்ட காலமாக வேலையில் சிறியதாக உணர்ந்த பிறகு உங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது பற்றியது.மற்றும் 2026 இல்? இந்த மனநிலை எல்லா இடங்களிலும் உள்ளது.
உண்மையில், பழிவாங்குவது என்றால் என்ன?
பழிவாங்குவதை விட்டுவிடுவது என்பது சற்றே சிறந்த சம்பளத்தையோ அல்லது பளபளப்பான வேலைப் பட்டத்தையோ துரத்துவது அல்ல. இது பொதுவாக யாரோ ஒருவர் தங்கள் வரம்பை அடைந்த பிறகு வரும்.கூடுதல் ஊதியம் இல்லாமல் நீண்ட இரவுகளை யோசியுங்கள். பதவி உயர்வு வாக்குறுதிகள் வரவில்லை. ஒவ்வொரு அசைவையும் மைக்ரோமேனேஜ் செய்யும் முதலாளிகள். ஒரு வேலை கலாச்சாரம் உங்களை வடிகட்டுகிறது, ஆனால் அதன் மூலம் நீங்கள் புன்னகைக்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கிறீர்கள்.நீங்கள் உட்கார்ந்து யோசிக்கும் தருணம் இது, தன்னைத்தானே சரிசெய்துகொள்வதில் அக்கறை இல்லாத ஒரு இடத்தை நான் ஏன் இன்னும் சரிசெய்ய முயற்சிக்கிறேன்? எனவே நீங்கள் முயற்சியை நிறுத்துங்கள். நீங்கள் திட்டம் போடுங்கள். மற்றும் நீ கிளம்பு.சில நேரங்களில் வெளியேறுவது சத்தமாக இருக்கும் – சந்திப்பில் சங்கடப்பட்ட உடனேயே வெளியேறுவது போல. மற்ற நேரங்களில், இது குறைந்த விசை மற்றும் கணக்கிடப்படுகிறது. நீங்கள் அமைதியாக உங்கள் CV ஐப் புதுப்பித்து, அழைப்புகளுக்கு இடையில் நேர்காணல்களை மேற்கொள்கிறீர்கள், ஒரு சிறந்த பாத்திரத்தில் பூட்டிவிட்டு, பின்னர் ராஜினாமா செய்கிறீர்கள். நீங்கள் ஏற்கனவே பாதியிலேயே கதவைத் திறக்கும்போதுதான் நீங்கள் எவ்வளவு செய்துகொண்டிருந்தீர்கள் என்பதை நிறுவனம் உணரும்.எப்படியிருந்தாலும், அது தனிப்பட்டதாக உணர்கிறது. அதுவே வழக்கமான வேலையில் இருந்து வேறுபட்டது.
2026 இல் எல்லோரும் இதைப் பற்றி ஏன் பேசுகிறார்கள்?
இது காற்றில் இருந்து வெளிவரவில்லை. கடந்த சில ஆண்டுகளாக மக்கள் வேலையைப் பற்றிய எண்ணங்களை மாற்றிவிட்டனர்.பணிநீக்கத்தின் போது மக்கள் சிக்கிக்கொண்டனர். அவர்கள் ஊதிய முடக்கம் மூலம் வேலை செய்தனர். அணிகள் வெட்டப்பட்டபோது அவர்கள் கூடுதல் வேலையைச் செய்தனர். முன்னெப்போதையும் விட கடினமாகத் தள்ளப்பட்டாலும், இன்னும் ஒரு வேலையைப் பெறுவதற்கு “நன்றியுடன் இருங்கள்” என்று அவர்களிடம் கூறப்பட்டது. இறுதியாக விஷயங்கள் எப்போது நிலைபெறத் தொடங்கியது? தங்களுக்கு எதுவும் மாறவில்லை என்று பலர் உணர்ந்தனர்.அதனுடன் சேர்க்கவும்:வேலைகளை குறைக்கும் முன் “நாங்கள் ஒரு குடும்பம்” என்று நிர்வாகிகள் கூறுகிறார்கள்விளம்பரங்கள் குறிக்கப்படுகின்றன, ஆனால் ஒருபோதும் நடக்காதுபர்ன்அவுட் அர்ப்பணிப்பு என்று போற்றப்படுகிறதுமனநலம் பற்றி பேசப்படுகிறது ஆனால் உண்மையான ஆதரவுடன் ஆதரிக்கப்படவில்லை2026-க்குள், இது நன்றாக இருக்கிறது என்று பாசாங்கு செய்வதில் மக்கள் சோர்வடைகிறார்கள். அவர்கள் எரிவதை விட எல்லைகளை தேர்வு செய்கிறார்கள். மௌனமான துன்பத்தின் மீது சுயமரியாதை.சமூக ஊடகங்களும் இந்த மாற்றத்தை உரக்கச் செய்துள்ளன. மோசமான முதலாளிகள், நச்சு அலுவலகங்கள் மற்றும் வெளியேறிய பிறகு அவர்கள் உணர்ந்த நிம்மதியைப் பற்றி மக்கள் வெளிப்படையாகப் பேசுகிறார்கள். வேறொருவர் விலகிச் சென்று அவர்களின் காலடியில் இறங்குவதை நீங்கள் பார்க்கும்போது, அது யோசனையை சாத்தியமாக்குகிறது. தைரியமும் கூட.
உங்கள் வேலையை மட்டும் விட்டுவிடுவதில் இருந்து இது எப்படி வித்தியாசமானது?
மக்கள் எப்போதும் மோசமான வேலைகளை விட்டுவிட்டார்கள். இது புதிதல்ல. இதற்குப் பின்னால் உள்ள காரணம் என்ன என்பதுதான் புதிய விஷயம்.சாதாரணமாக வெளியேறுவது நடைமுறைக்குரியது. சிறந்த ஊதியம், புதிய பதவி, புதிய நகரம் அல்லது தொழில் மாற்றத்திற்காக நீங்கள் வெளியேறுகிறீர்கள்.பழிவாங்குவதை விட்டுவிடுவது உணர்ச்சிகரமானது. இது காலப்போக்கில் உருவாகிறது. இது பொதுவாக உணர்விலிருந்து வருகிறது:அவமரியாதை
கண்ணுக்கு தெரியாதபயன்படுத்தப்பட்டதுவளரவிடாமல் தடுக்கப்பட்டதுஇது அரிதாகவே மனக்கிளர்ச்சியானது. “பழிவாங்கும்” பெரும்பாலான மக்கள் தங்கள் வெளியேறலை அமைதியாக திட்டமிடுகிறார்கள். அவர்கள் வெளியேறும் வழியில் பொருட்களை வெடிக்க மாட்டார்கள். அவர்கள் முதலில் விஷயங்களை வரிசைப்படுத்துகிறார்கள். அவர்கள் இறுதியாக வெளியேறும்போது, அது அவர்களின் முதலாளிக்கு ஒரு விஷயத்தை நிரூபிப்பதற்காக அல்ல – அது தங்களுக்கு ஏதாவது நிரூபிக்க வேண்டும்.
மக்கள் ஏன் பிரேக்கிங் பாயிண்ட் அடிக்கிறார்கள்
மக்கள் மன அழுத்தத்தை சமாளிக்க முடியும். அவர்கள் போராடுவது நியாயமற்ற முறையில் நடத்தப்படுவதாக உணர்கிறார்கள்.முயற்சி கவனிக்கப்படாமல் போகும் போது, நீங்கள் யார் என்பதைப் பொறுத்து விதிகள் மாறும் போது, கருத்து ஒரே ஒரு வழியில் மட்டுமே பாயும் போது, அல்லது வளர்ச்சி உறுதியளிக்கப்படும் ஆனால் ஒருபோதும் அனுமதிக்கப்படாத போது – அது உங்களை சோர்வடையச் செய்கிறது.யாராவது ஏற்கனவே விஷயங்களைச் சரிசெய்ய முயற்சித்த பிறகு பழிவாங்குவது வழக்கமாக நிகழ்கிறது. அவர்கள் பேசினர். அவர்கள் காத்திருந்தனர். சரிசெய்தார்கள். எதுவும் மாறவில்லை. ஒரு கட்டத்தில், உங்களில் ஏதோ ஒன்று அமைதியாக இருக்கும். நீங்கள் முடித்துவிட்டீர்கள் என்று அப்போதுதான் தெரியும்.பின்னர் வெளியேறுவது ஓடிப்போவதைப் போலவும், சுயமரியாதையைத் தேர்ந்தெடுப்பது போலவும் உணர்கிறது.
பழிவாங்குவது ஆரோக்கியமானதா… அல்லது ஆபத்தானதா?
நேர்மையாக? நீங்கள் அதை எப்படி செய்கிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்தது.ஒரு நச்சு வேலையை விட்டுவிடுவது, நீங்கள் சுமந்துகொண்டிருப்பதை உணராத அதிக எடையைக் கைவிடுவது போல் உணரலாம். மக்கள் பெரும்பாலும் நன்றாக தூங்குகிறார்கள். அவர்கள் எளிதாக சுவாசிக்கிறார்கள். அவர்கள் திங்கட்கிழமை பயப்படுவதை நிறுத்துகிறார்கள்.ஆனால் எந்த திட்டமும் சேமிப்பும் இல்லாமல் தூய கோபத்தில் வெளியேறுகிறதா? இது ஒரு புதிய வகையான மன அழுத்தத்தை உருவாக்கலாம். பண கவலைக்காக நீங்கள் அலுவலக கவலையை மாற்ற விரும்பவில்லை.பழிவாங்குவதை விட்டு வெளியேறுவதற்கான ஆரோக்கியமான பதிப்பு இதுபோல் தெரிகிறது:வேலை உங்களுக்கு நல்லதல்ல என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்கிறீர்கள்.நீங்கள் அமைதியாக தயார் செய்யுங்கள்.உங்கள் அடுத்த நகர்வை வரிசைப்படுத்துங்கள்.நீங்கள் உங்கள் கண்ணியத்தை அப்படியே விட்டுவிடுங்கள்.குழப்பமான நாடகம் இல்லை. எரியும் பாலங்கள் இல்லை. ஒரு சுத்தமான வெளியேற்றம்.
2026 இல் பணியிடங்களைப் பற்றி இந்தப் போக்கு என்ன சொல்கிறது
பழிவாங்குவதை விட்டுவிடுவது என்பது மக்கள் “மிகவும் உணர்திறன்” உடையவர்கள் அல்ல. இது பணியிடங்கள் மெதுவாக மாறுவதைப் பற்றியது.இன்று மக்கள் எதிர்பார்க்கிறார்கள்:தெளிவான வேலை நேரம்.அடிப்படை மரியாதை.நியாயமான ஊதியம்.உண்மையான வளர்ச்சி, வெற்று வாக்குறுதிகள் அல்ல.உண்மையில் கேட்கும் மேலாளர்கள்.நிறுவனங்கள் இதைப் புறக்கணிக்கும்போது, அவை ஊழியர்களை மட்டும் இழக்கவில்லை – நல்லவர்களை இழக்கின்றன. பெரும்பாலும், நம்பகமான, அதிக செயல்திறன் கொண்ட ஊழியர்கள் தான் அமைதியாக எரிந்து சத்தமில்லாமல் வெளியேறுகிறார்கள்.ஏதோ தவறு இருப்பதாக தலைமை உணரும் நேரத்தில், அந்த மக்கள் ஏற்கனவே போய்விட்டார்கள்.
பழிவாங்க நினைக்கிறீர்களா? இதை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்
எந்த ஒரு பெரிய நடவடிக்கையும் எடுப்பதற்கு முன், உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்:இது ஒரு மோசமான வாரமா அல்லது நீண்ட முறையா?வேலை செய்யாததைச் சொல்ல முயற்சித்தேன்?நான் இப்போதே வெளியேற முடியுமா?நான் எதையாவது விட்டு ஓடுகிறேனா, அல்லது சிறந்ததை நோக்கி நகர்கிறேனா?வெளியேறுவது சக்தி வாய்ந்ததாக இருக்கலாம். தெளிவுடன் விடுவது இன்னும் சிறந்தது.பழிவாங்குவதை விட்டுவிடுவது நாடகத்தைப் பற்றியது அல்ல.இது கண்ணியம் பற்றியது.தங்களை வெளியேற்றும் இடங்களில் தங்குவது தைரியமானது அல்ல – அது சோர்வாக இருக்கிறது என்பதை மக்கள் உணர்ந்துகொள்வதாகும். 2026 ஆம் ஆண்டில், பீதியுடன் வரும் ஊதியக் காசோலைகளை விட அதிகமான தொழிலாளர்கள் அமைதியைத் தேர்வு செய்கிறார்கள். அவர்கள் தங்களைச் சுருக்கும் பாத்திரங்களுக்கு மேல் மரியாதையைத் தேர்வு செய்கிறார்கள். அவர்கள் அரைப்பதை விட வளர்ச்சியைத் தேர்வு செய்கிறார்கள்.நேர்மையாக, இது ஒரு போக்கு அல்ல.வேலையில் நம்மை நாமே எப்படி நடத்துகிறோம் என்பதில் இது நீண்ட கால மாற்றமாகும்.
