சமீபத்திய ஆண்டுகளில் ஜெனரல் இசட் பணியாளர்களுடன் சேர்ந்துள்ளதால், நவீன பணியிடங்கள் மாற்றமடைந்து வருவதைப் போலத் தெரிகிறது, மேலும் எல்லா இடங்களிலும் உள்ள முதலாளிகள் அதைக் கேட்க வேண்டும்! 1997 முதல் 2012 வரை பிறந்த ஜெனரல் இசட்கள், சம்பள காசோலைகளையோ அல்லது ஊழியர்களின் மாத தகடுகளையோ துரத்துவதில்லை – அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் உண்மையான வளர்ச்சி வாய்ப்புகளை விரும்புகிறார்கள். நௌக்ரியின் 80 தொழில்களில் உள்ள 23,000 தொழில் வல்லுநர்களின் புதிய கருத்துக்கணிப்பு, இந்தியாவில் ஜெனரல் இசட் நிறுவனத்தை பிரபலமாக்கியது. ஸ்பாய்லர்: மில்லினியல்கள் விரும்புவது இதுவல்ல! மேலும் அறிய படிக்கவும்:வளர்ச்சி ராஜாஇந்த சூழ்நிலையை கற்பனை செய்து பாருங்கள்: நீங்கள் ஒரு புதிய பட்டதாரி உங்கள் முதல் வேலையில் இறங்குகிறீர்கள். எனவே, உங்களை கவர்ந்து வைத்திருப்பது எது? 81% ஜெனரல் இசட் வளர்ச்சி வாய்ப்புகளை எந்த வெகுமதியையும் விட விரும்புவதாகக் கூறுகிறார்கள். மேலும் 9% பேர் மட்டுமே பணியிடத்தில் பொது அல்லது தனிப்பட்ட பாராட்டுகளைப் பற்றி அக்கறை கொள்வதாகக் கூறியுள்ளனர். பண போனஸ் கூட 10% இல் பதிவு செய்யவில்லை.ரொக்க வெகுமதிகளைப் பற்றி பேசுகையில், ஆண்டுக்கு INR 5 லட்சத்திற்கும் குறைவாக (LPA) சம்பாதிக்கும் நுழைவு நிலை ஜெனரல் Zs, பணத்தைத் தவிர்த்துவிட்டு, 8% பேர் மட்டுமே அதற்கு முன்னுரிமை அளிக்கிறார்கள். அதிக வருமானம் ஈட்டும் நிபுணர்களில், INR 15-25 LPA வரம்பிற்கு இடையில், 28% பேர் மட்டுமே அந்த உயர்வுகளை விரும்புகிறார்கள். பணத்திற்கு இன்னும் சிலர் முன்னுரிமை கொடுக்கிறார்கள் என்பதை இது காட்டுகிறது- எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பில்கள் தாமாகவே செலுத்தப்படுவதில்லை!ஜெனரல் இசட் வல்லுநர்கள் உண்மையில் என்ன விரும்புகிறார்கள்Gen Z இன் 57% வளர்ச்சியை திறமையை வளர்ப்பதில் இணைக்கிறது, வெறும் ஆடம்பரமான தலைப்புகள் அல்லது கொழுத்த காசோலைகள் அல்ல. அனிமேஷன், வடிவமைப்பு மற்றும் விளம்பரங்கள் போன்ற படைப்பாற்றல் துறைகளில், சுமார் 78% பேர் தங்களுக்கு பட்டறைகள், படிப்புகள், மூலையில் உள்ள அலுவலகங்களில் விளம்பர வழிகாட்டுதல் ஆகியவற்றை விரும்புவதாக ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.மனநலம் மற்றும் சிவப்புக் கொடிகளைப் பற்றி பேசுகையில், 34% ஜெனரல் இசட் தொழிலாளர்கள் மோசமான வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையைக் குறை கூறுகின்றனர் மற்றும் 31% பேர் தேங்கி நிற்கும் வேலைகளை சுட்டிக்காட்டுகின்றனர். அலுவலகத்தில் உள்ள நச்சு சக பணியாளர்கள் மற்றும் ஹெலிகாப்டர் மேலாளர்களும் அதிக வேதனைப்படுகிறார்கள். ஜெனரல் இசட் ஆரோக்கியமான அதிர்வுகளைக் கோருகிறது என்பதை இது காட்டுகிறது – மேலும் எரியும் கலாச்சாரம் இல்லை.இதற்கிடையில், Gen Z இன் 14% வளர்ச்சி தடைபட்டால் ஒரு வருடத்திற்குள் முன்னேற திட்டமிட்டுள்ளது. மில்லினியல்கள் பற்றி என்ன? கணக்கெடுப்பின்படி 3% மட்டுமே. ஜெனரல் இசட் பணியிடத்தில் தேக்கநிலையை உணர்ந்தால், விரைவாக வேலைகளை மாற்ற விரும்புகிறது என்பதை இது காட்டுகிறது.இந்தியாவின் கார்ப்பரேட் காடுகளுக்கு இது ஏன் முக்கியமானதுஜெனரல் இசட் 2030 ஆம் ஆண்டுக்குள் 40% பணியாளர்களை உருவாக்கும், எனவே அவர்கள் வேலையின் எதிர்காலம். இப்போது திரைக்கதையை புரட்டுகிறார்கள் என்பதை இந்த சர்வே காட்டுகிறது. பணியாளர் அங்கீகாரம் மற்றும் வெகுமதிகளின் பழைய பள்ளி முறைகள் தோல்வியடைந்தன – அவர்கள் எதிர்கால ஆதார திறன்கள், நெகிழ்வான மணிநேரம் மற்றும் மனநல சோதனை-இன்களை விரும்புகிறார்கள். இதைப் புறக்கணிக்கிற நிறுவனங்கள்? திறமையை மேம்படுத்தும் ஸ்டார்ட்அப்களுக்கு மாறுவதைப் பாருங்கள்.இந்த மாற்றம் குறித்த உங்கள் கருத்து என்ன? கீழே உள்ள கருத்துப் பிரிவில் எங்களிடம் கூறுங்கள்.
