கிறிஸ்டின் கபோட் மற்றும் ஆண்டி பைரன் ஒரு கோல்ட் பிளே கச்சேரியில் ‘கிஸ் கேம்’ ஐப் பிடித்தனர்
ஒரு கோல்ட் பிளே கச்சேரியில் ஒரு லேசான மனதுடன் கூடிய தருணம் தொழில்நுட்ப நிறுவனமான வானியலாளரின் இரண்டு உயர் நிர்வாகிகளுக்கு சம்பந்தப்பட்ட ஒரு பெரிய சர்ச்சையைத் தூண்டியுள்ளது. உலகெங்கிலும் மக்களின் கவனத்தை ஈர்த்த சர்ச்சையைத் தொடர்ந்து, நிறுவனத்தின் தலைமை மக்கள் அதிகாரியான கிறிஸ்டின் கபோட் இப்போது அதிகாரப்பூர்வமாக ராஜினாமா செய்துள்ளார் – நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஆண்டி பைரனும் பதவி விலகிய சில நாட்களுக்குப் பிறகு. ஜூலை 16, 2025 அன்று போஸ்டன் அருகே ஒரு நிகழ்ச்சியின் போது கோல்ட் பிளேயின் ‘கிஸ் கேம்’ இல் அதிக நெருக்கமாகத் தோன்றும் ஒரு வைரஸ் வீடியோ கிளிப்பைப் பின்பற்றுகிறது.கச்சேரி வெளிவந்தவுடன், அரங்கத்தின் கேமரா கபோட் மற்றும் பைரன் மீது கவனம் செலுத்தியது. இந்த ஜோடி அவர்களின் முகங்களை மறைக்க முயன்றது, கோல்ட் பிளே முன்னணி வீரர் கிறிஸ் மார்ட்டின் ஒரு ரகசியமான காதல் மீது ஈடுபடலாம் என்று கேலி செய்ய தூண்டியது. பார்வையாளர்கள் இருவரையும் வானியலாளரின் உயர் நிர்வாகிகளாக அடையாளம் கண்டபோது ஒளி கிண்டல் ஒரு வைரஸ் தருணமாக மாறியது. காட்சிகள் விரைவாக ஆன்லைனில் பரவுகின்றன, இது ஊகங்கள், விமர்சனம் மற்றும் தனிநபர்களுக்கும் நிறுவனத்திற்கும் பொது ஆய்வின் தாக்குதலுக்கு வழிவகுக்கிறது- கிறிஸ்டின் மற்றும் ஆண்டி இருவரும் உண்மையில், அந்தந்த திருமணங்களுக்கு வெளியே ஒரு விவகாரத்தைக் கொண்டிருந்தனர்!ஜூலை 19 க்குள், ஆண்டி பைரன் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி என்ற பங்கிலிருந்து ராஜினாமா செய்தார், நிறுவனத்தின் வாரியம் தனது முடிவை ஏற்றுக்கொண்டது, பிராண்டின் நற்பெயர் மற்றும் பணியிட நெறிமுறைகள் குறித்த கவலைகள் அதிகரித்து வருகின்றன. ஒரு உத்தியோகபூர்வ அறிக்கையில், வானியலாளர் அறிவித்தார், “ஆண்டி பைரன் தனது ராஜினாமாவை வழங்கியுள்ளார், மேலும் இயக்குநர்கள் குழு ஏற்றுக்கொண்டது.” இணை நிறுவனர் மற்றும் தலைமை தயாரிப்பு அதிகாரி பீட் டெஜோய் இடைக்கால தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக பொறுப்பேற்றுள்ளார், மேலும் நிரந்தர மாற்றுவதற்கான தேடல் நடந்து வருகிறது.இதற்கிடையில், சில நாட்களுக்குப் பிறகு, கிறிஸ்டின் கபோட் நிறுவனத்திலிருந்து வெளியேறினார். ஒரு செய்தித் தொடர்பாளர் தனது ராஜினாமாவை உறுதிப்படுத்தினார், அறிக்கையின்படி, “கிறிஸ்டின் கபோட் இனி வானியலாளருடன் இல்லை – அவர் ராஜினாமா செய்துள்ளார்” என்று கூறினார்.
கிறிஸ்டின் கபோட் மற்றும் ஆண்டி பரோனின் நபர் வாழ்கிறார்
அவர்களின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைப் பற்றிய வெளிப்பாடுகளால் பொது வீழ்ச்சி மேலும் தீவிரமடைந்தது. கபோட் தனியார் ரம் நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியான ஆண்ட்ரூ கபோட்டை திருமணம் செய்து கொண்டார், மேலும் அவர்கள் கூட்டாக நியூ இங்கிலாந்தில் 2.2 மில்லியன் டாலர் வீட்டை வைத்திருக்கிறார்கள். இதற்கிடையில், பைரன் மேகன் கெர்ரிகன் பைரனை மணந்தார், இருவரின் தந்தை ஆவார். சம்பவத்திற்குப் பிறகு, மேகன் தனது கணவரின் குடும்பப்பெயரை பேஸ்புக்கில் கைவிட்டு பின்னர் தனது சுயவிவரத்தை முழுவதுமாக செயலிழக்கச் செய்ததாகக் கூறப்படுகிறது.வானியலாளர் வாடிக்கையாளர்களுக்கு அதன் முக்கிய செயல்பாடுகள் பாதிக்கப்படாமல் இருப்பதாக உறுதியளித்துள்ள நிலையில், “எங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கான எங்கள் பணி மாறவில்லை” என்று நிறுவனம் குறிப்பிட்டது-இந்த சம்பவம் நிர்வாக நடத்தை, பணியிடத்தில் தனிப்பட்ட எல்லைகள் மற்றும் டிஜிட்டல் யுகத்தில் வைரஸ் தருணங்களின் தொலைநோக்கு விளைவுகள் பற்றிய பரந்த உரையாடல்களைத் தூண்டிவிட்டது.தூசி நிலைபெறுகையில், ஒரு விஷயம் தெளிவாக உள்ளது: ஒரு முத்த கேமில் ஒரு சுருக்கமான தருணம் கூட தொழில் மற்றும் மக்களின் வாழ்க்கையையும் ஒரே இரவில் மாற்றும்!
எதிர்பாராத தருணத்தில், வானியலாளர் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஆண்டி பைரன் மற்றும் குரோ கிறிஸ்டின் கபோட் ஆகியோர் போஸ்டனில் சமீபத்திய கோல்ட் பிளே இசை நிகழ்ச்சியின் போது ஒரு நெருக்கமான சைகையில் காணப்பட்டனர். கிஸ் கேம் வீடியோ ஒரே இரவில் பரபரப்பாக மாறியது. வரலாற்றில் 10 கிஸ் கேம் தருணங்களில் 10 ஐப் பாருங்கள்.
5 பொதுவான காரணங்கள் பணியிட காதல்
1. அருகாமையும் தினசரி தொடர்புகளும் – ஒன்றாக நீண்ட நேரம் செலவிடுவது பெரும்பாலும் உணர்ச்சி பிணைப்பு மற்றும் ஈர்ப்புக்கு வழிவகுக்கிறது.2. பகிரப்பட்ட குறிக்கோள்கள் மற்றும் மன அழுத்தம் – காலக்கெடுவையும் சவால்களையும் ஒன்றாக வழிநடத்துவது ஒற்றுமை மற்றும் நெருக்கம் ஆகியவற்றை உருவாக்கும்.3. பரஸ்பர மரியாதை மற்றும் போற்றுதல் – ஒருவருக்கொருவர் திறன்களையும் பலங்களையும் நேரில் பார்ப்பது காதல் உணர்வுகளைத் தூண்டக்கூடும்.4. வரையறுக்கப்பட்ட சமூக வட்டங்கள் – பல நிபுணர்களுக்கு, பணியிடங்கள் அவர்களின் முதன்மை சமூக சூழலாக மாறும்.5. சக்தி இயக்கவியல் மற்றும் செல்வாக்கு – ஒரு சக ஊழியரின் தலைமை அல்லது அந்தஸ்தைப் பாராட்டும்போது காதல் ஆர்வம் உருவாகலாம்.இந்த நாட்களில் பணியிட காதல் பொதுவானதாகி வருகிறது, ஏனெனில் மக்கள் தங்கள் அன்றாட வாழ்க்கையின் குறிப்பிடத்தக்க பகுதியை வேலையில் செலவிடுகிறார்கள். பகிரப்பட்ட குறிக்கோள்கள், சவால்கள் மற்றும் அடிக்கடி தொடர்புகள் மூலம் ஒருவருக்கொருவர் நெருக்கமான பிணைப்புகளை உருவாக்க இது பெரும்பாலும் வழிவகுக்கிறது. சகாக்கள் திட்டங்களில் ஒத்துழைத்து, பணியிட சவால்களை ஒன்றாகச் செல்வதால், அவை ஒரு உணர்ச்சி மட்டத்தில் இணைக்கப்படுகின்றன, இது இயற்கையாகவே காதல் கூட்டாண்மை மேலதிக நேரமாக உருவாகலாம். கூடுதலாக, ஒருவருக்கொருவர் திறமைகள், அர்ப்பணிப்பு மற்றும் லட்சியம் ஆகியவற்றுக்கு பரஸ்பர போற்றுதலும் ஈர்ப்புக்கு வழிவகுக்கும். அலுவலக சூழல் சமூகமயமாக்குவதற்கான நிலையான வாய்ப்புகளையும் வழங்குகிறது, குறிப்பாக பிஸியான உழைக்கும் நிபுணர்களுக்கு. இத்தகைய உறவுகள் ஆபத்தானதாக இருந்தாலும், குறிப்பாக சக்தி இயக்கவியல் அல்லது நிறுவனக் கொள்கைகள் காரணமாக, அவை நவீன பணியிடங்களில் அடிக்கடி மற்றும் இயற்கையான நிகழ்வாகவே இருக்கின்றன.
