நீங்கள் ஒரு கார்ப்பரேட் ஊழியராக இருந்தால், இந்த சூழ்நிலை உங்களுக்கு நன்கு தெரிந்திருக்கும்: நீங்கள் உங்கள் ஆன்மாவை வேலைக்குச் செலுத்துகிறீர்கள் – கடினமாக உழைக்கிறீர்கள், மற்றவர்களின் இடைவெளிகளை நிரப்புகிறீர்கள், காலக்கெடுவைச் சந்திப்பீர்கள். ஆனால், பதவி உயர்வுகள் என்று வரும்போது, அது வேறொருவருக்குச் செல்கிறது, அவர் பெரிதாகப் பேசுகிறார், ஆனால் சராசரியான முடிவுகளைத் தருகிறார். கண்ணுக்குத் தெரியாத ஊழியர் பொறிக்கு வரவேற்கிறோம்: பெருமிதம் கொண்ட சராசரி தொழிலாளி, பெருநிறுவன ஏணியில் ஏறும் போது, அமைதியான பணியாளரின் சிறப்பு புறக்கணிக்கப்படும். இது மனச்சோர்வைக் குறைக்கிறது, உலகளாவியது, ஆனால் சரிசெய்யக்கூடியது. எப்படி என்பது இங்கே:
நல்ல வேலை அங்கீகாரத்திற்கு வழிவகுக்காதபோது
நீங்கள் அலுவலகத்தில் செல்லக்கூடிய நபர் – பிரச்சனைகள் எழுவதற்கு முன்பே நீங்கள் தீர்க்கிறீர்கள். ஆனால் அங்குதான் நீங்கள் தவறு செய்கிறீர்கள். நம்பகமான கலைஞர்கள் பின்னணியில் மங்கும்போது பணியிட கண்ணுக்குத் தெரியாத நிலை ஏற்படும். உள்முக சிந்தனையாளர்கள் அமைதியாக வேலை செய்கிறார்கள், புதியவர்களுக்கு நெட்வொர்க்குகள் இல்லை, மேலும் தங்களைத் தாங்களே விளம்பரப்படுத்துவதைத் தவிர்ப்பவர்கள் மற்றவர்களைப் பின்தள்ளுகிறார்கள்.தினசரி நாட்குறிப்பு ஆய்வு (PMC, 2018) நெட்வொர்க்கிங் மூலம் பதவி உயர்வுகள்/சம்பளம் மூலம் வளங்கள்/நேர்மறையான தாக்கம் ஆகியவற்றை இணைக்கிறது. HBR/LinkedIn எதிரொலி: 73% உயர் மேலாளர்கள் தெரிவுநிலை இல்லாமல் நின்றுவிட்டனர்.அவற்றில் ஏதேனும் ஒன்று இருப்பது உங்கள் வாழ்க்கையை பாதிக்கிறது: உங்கள் யோசனைகள் திருடப்படும், வெற்றிகள் கொண்டாடப்படுவதில்லை, பதவி உயர்வுகள் தவறவிடப்படுகின்றன. நச்சு கலாச்சாரங்கள் அதை பெருக்குகின்றன – சில மேலாளர்கள் எப்போதும் “ஆம்” என்று சொல்பவர்களை ஆதரிக்கின்றனர். அவர்களின் சார்பு சிறுபான்மையினரை ஓரங்கட்டுகிறது, அவர்கள் கடினமாக உழைக்கக்கூடும் ஆனால் அமைதியாக இருக்கலாம். முடிவு? அமைதியாக விலகுதல். Gallup இன் நீண்டகால ஆராய்ச்சி மதிப்பீட்டின்படி, சுறுசுறுப்பாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளர்கள், அமெரிக்க நிறுவனங்களுக்கு ஆண்டுதோறும் $450-550 பில்லியன் டாலர்கள் செலவாகும். அத்தகைய சூழ்நிலையில் இருப்பது உங்கள் புதுமையை அழித்து, நீங்கள் அதிக வெறுப்பை உணர வைக்கிறது. நிறுவனங்கள் திறமையை இழக்கின்றன, அதே நேரத்தில் நீங்கள் நம்பிக்கையை இழக்கிறீர்கள்.
ஏன் loudmouths (மோசமாக) விளம்பரங்களை வெல்கின்றன
இதோ அசிங்கமான உண்மை: விளம்பரங்கள் பெரும்பாலும் 70% தெரிவுநிலை, 30% முடிவுகள். எக்ஸ்ட்ரோவர்ட்கள் இயற்கையாகவே சுய-விளம்பரம் செய்கின்றன, அதே சமயம் கிரைண்டர்கள் அவ்வாறு செய்யாது. ஒளிவட்ட விளைவு அதை மூடுகிறது – ஒரு அழகான பண்பு எல்லாவற்றையும் வண்ணமயமாக்குகிறது.மோசமான பகுதி: இந்த பதவி உயர்வுகள் அதிக பேச்சாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் சாதாரணமான தலைவர்களை உருவாக்குகின்றன.
5 அமைதியான பதவி உயர்வு கொலையாளிகள் (நீங்கள் குறைந்தது 3 குற்றவாளிகளாக இருக்கலாம்)
1. ஒவ்வொரு முறையும் “ஆம்” என்று கூறுதல்நீங்கள் எல்லாவற்றுக்கும் ஆம் என்று சொல்கிறீர்கள் – பிழை திருத்தங்கள், குறிப்புகள் எடுத்தல், மற்றவர்கள் விடுமுறையில் ஓய்வெடுக்கும்போது அவர்களின் வேலையை மறைத்தல். நீங்கள் உதவியாக இருக்கிறீர்கள், ஆனால் கண்ணுக்கு தெரியாதவர். முதலாளி நம்பகமான ஒருவரைப் பார்க்கிறார், ஆனால் தலைமைப் பொருள் அல்ல.சரி: “எக்ஸ் பணியை முடித்த பிறகு உதவுவதில் மகிழ்ச்சி” என்று சொல்லிப் பழகுங்கள். வளர்ச்சிக்கு ஆம், மற்றவர்களின் வேலைக்கு வேண்டாம் என்று சொல்லுங்கள்.2. அமைதியாக இருப்பதுநீங்கள் சிக்கல்களைக் கண்டறிகிறீர்கள் (நச்சுத்தன்மையற்ற அணி, தெளிவற்ற இலக்குகள்) ஆனால் அமைதியைக் காக்க அமைதியாக இருங்கள். சிக்கல்கள் தொடர்கின்றன, அதே நேரத்தில் தலைமைத்துவ திறன் ஆவியாகிறது. நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், எப்போதும் அழகாக இருப்பது ஊக்குவிப்பதாக பார்க்கப்படாது. தலைவர்கள் முன்கூட்டியே எதிர்கொள்கிறார்கள்.சரி: உங்கள் மேலாளருடன் வாராந்திர கடினமான உரையாடல்களை மேற்கொள்ளுங்கள். ஒரு கூட்டத்தில் முதலில் பேசுங்கள். சிறிய தைரியம் பெரிய இருப்பை உருவாக்குகிறது.3. வேலை பேசுகிறது-தன்னைப் பற்றிய கட்டுக்கதைஉங்கள் முடிவுகள் பிரகாசிக்கின்றன, ஆனால் உங்கள் தலையில் மட்டுமே. நீங்கள் அரைக்கும் போது, ஒரு சராசரி தொழிலாளியின் வாராந்திர மின்னஞ்சல்கள் வெற்றி பெறுகின்றன. எனவே, மௌனமாக வேலை செய்வதற்குப் பதிலாக, பதவி உயர்வுகளை வெல்வதற்காக உங்களின் சிறப்பை விவரிக்கவும்.4. மைண்ட்-ரீடர் ஃபால்ஸிஉங்கள் திறனை மேலாளர்கள் கவனிப்பார்கள் என்று நம்புகிறீர்கள். ஆனால், அவர்கள் இல்லை என்பதுதான் வேதனையான உண்மை.சரி: உங்கள் முதலாளியுடன் “வளர்ச்சி உரையாடல்” செய்து நீங்கள் விரும்பும் பாத்திரத்தை கோருங்கள். தேதிகள் மற்றும் கருத்துகளைப் பெறுங்கள், ஒருவேளை அல்ல.5. உங்கள் ஆறுதல் மண்டலத்தில் இருப்பதுதிட்டங்களை நீட்டிக்காதது தலைமைத்துவத்தை வெளிப்படுத்தாது. நீங்கள் உங்கள் வேலையில் சரியானவர் ஆனால் மற்ற எல்லா இடங்களிலும் தெரியவில்லை.சரி: உங்கள் ஆறுதல் மண்டலத்திலிருந்து வெளியேறி, காலாண்டு பெரிய திட்டங்களைக் கேட்கவும். நிர்வாகிகளுக்கு வழங்கவும். குறுக்கு குழு முன்முயற்சிகளை வழிநடத்துங்கள். அபாயங்களை எடுத்து உங்கள் வளர்ச்சியை துரிதப்படுத்துங்கள்.எனவே, கண்டுபிடிப்பதற்காக காத்திருப்பதை நிறுத்துங்கள். மற்றும் இன்று பணியிடத்தில் உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்கவும்.
