ஆண்டு தொடங்கவில்லை, அமெரிக்க வேலை சந்தையில் ஏற்கனவே பதட்டமான மனநிலை உள்ளது. ஒரு சில வாரங்களில், உலகின் மிகப்பெரிய நிறுவனங்கள் சில பெரிய பணிநீக்கங்களை அறிவித்துள்ளன, இதனால் அலுவலகங்கள் அமைதியாகவும், கிடங்குகள் காலியாகவும் உள்ளன. 6 லட்சத்துக்கும் அதிகமான வேலைகள் மறைந்துவிடும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, இது நீண்ட காலத்திற்குப் பிறகு தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு வருடத்தின் கடினமான தொடக்கங்களில் ஒன்றாகும்.அமேசான் அதன் மையத்தில் உள்ளது. இந்த சமீபத்திய சுற்றில் சுமார் 16,000 கார்ப்பரேட் பதவிகள் குறைக்கப்படுவதை நிறுவனம் உறுதி செய்துள்ளது – 2025 ஆம் ஆண்டின் பிற்பகுதியில் இருந்து அதன் இரண்டாவது பெரிய டிரிம். ஏற்கனவே விடுவித்த 14,000 வேலைகளுடன் சேர்த்து, உலகளவில் கிட்டத்தட்ட 30,000 வேலைகளை நீங்கள் பார்க்கிறீர்கள். பெரும்பாலான சேதம் அமெரிக்காவில் உள்ளது, ஆனால் கனடா மற்றும் ஆசியாவின் சில பகுதிகளிலும் உள்ள அணிகள் பாதிக்கப்பட்டுள்ளன.யுபிஎஸ் பின்தங்கிய நிலையில் இல்லை. கடந்த ஆண்டு கிட்டத்தட்ட 48,000 பேரை ஏற்கனவே விடுவித்த பிறகு, 2026 ஆம் ஆண்டில் 30,000 வேலைகள் வரை குறைக்கப்படும் என்று டெலிவரி நிறுவனமான கூறுகிறது. நிறுவனம் அமேசானுடனான அதன் கூட்டாண்மையின் சில பகுதிகளிலிருந்து பின்வாங்கி, டெலிவரிகள் மற்றும் கிடங்குகளை எவ்வாறு இயக்குகிறது என்பதை மாற்றியமைக்கும்போது, அதிக அடியாக தரை ஊழியர்கள் மீது விழுகிறது – உண்மையில் பார்சல்களை நகர்த்துபவர்கள்.எல்லாவற்றையும் ஒன்றாக இணைத்து, வேலை வெட்டுக்களின் வேகம் கடுமையாக உயர்ந்துள்ளது – கடந்த ஆண்டு இந்த நேரத்தை விட சுமார் 42% அதிகம்.
இது அமேசான் மற்றும் யுபிஎஸ் மட்டுமல்ல
உண்மையில் கவலைக்குரிய விஷயம் என்னவென்றால், இது ஒன்றிரண்டு தலையாய நிறுவனங்களுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்ட பிரச்சனை அல்ல. தொழில்நுட்பம், வங்கி, சில்லறை வணிகம் மற்றும் உற்பத்தி ஆகியவற்றில் பணிநீக்கங்கள் அதிகரித்து வருகின்றன. பளிச்சிடும் சிலிக்கான் பள்ளத்தாக்கு நிறுவனங்கள் முதல் பழைய பள்ளி சில்லறை விற்பனையாளர்கள் மற்றும் பெரிய வங்கிகள் வரை, நிறுவனங்கள் தங்கள் பெல்ட்களை இறுக்கி, பணியமர்த்தலை அமைதியாக முடக்கி வருகின்றன.
இந்த நேரத்தில், இது ஒரு உன்னதமான மந்தநிலையைப் பற்றியது அல்ல. இவற்றில் பல நிறுவனங்கள் இன்னும் பணம் சம்பாதிக்கின்றன. உண்மையான இயக்கி மாற்றம் – அதிக ஆட்டோமேஷன், அதிக AI மற்றும் மெலிந்த அணிகளை இயக்க ஒரு நிலையான உந்துதல். எளிமையான வகையில், நிறுவனங்கள் உண்மையில் எவ்வளவு வேலைக்கு ஆட்கள் தேவை என்பதை மறுபரிசீலனை செய்கின்றன, மேலும் சில வேலைகள் படத்தில் இருந்து முற்றிலும் அகற்றப்படுகின்றன.
அமேசானில் என்ன நடக்கிறது
அமேசானில், நிறுவனம் திரைக்குப் பின்னால் எவ்வாறு இயங்குகிறது என்பதற்கான பெரிய குலுக்கல்களின் ஒரு பகுதியாக வெட்டுக்கள் உள்ளன. 2025 ஆம் ஆண்டில் வலுவான எண்களை இடுகையிட்ட பிறகும், நிறுவனம் நிர்வாகத்தின் அடுக்குகளை ஒழுங்கமைத்து, AI கருவிகள் மற்றும் தானியங்கு அமைப்புகளை நோக்கி அதன் மாற்றத்தை விரைவுபடுத்துகிறது.இந்தச் சுற்று HR, AWS ஆதரவு, செயல்பாடுகள் மற்றும் பிற கார்ப்பரேட் துறைகள் போன்ற குழுக்களைத் தாக்கியுள்ளது. அமெரிக்காவில், பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்குப் பணியிடை நீக்கம் மற்றும் சில மாதங்கள் உள் வேலைகளைத் தேடும் என்று கூறப்பட்டுள்ளது.ஆனால் பல தொழிலாளர்களுக்கு, “செயல்திறன்” பற்றிய அதிகாரப்பூர்வ பேச்சு அதை எளிதாக்காது. ஒரு காலத்தில் பாதுகாப்பாக இருந்த வேலைகள் இப்போது மென்பொருள் மூலம் கையாளப்படுகிறது. முழு குழுக்களும் தேவைப்படும் வேலையை இப்போது AI உதவியுடன் ஒரு சிலரால் செய்ய முடியும்.அமேசான் இது நீண்ட கால மறுசீரமைப்பு பற்றியது, முடிவில்லாத பணிநீக்கங்கள் அல்ல. இருப்பினும், உள் உரையாடல் நிறுவனம் மெலிந்த நிலையில் இருப்பது மற்றும் முன்னோக்கி செல்லும் ஆட்டோமேஷனில் கடினமாக சாய்வது குறித்து நிறுவனம் தீவிரமாக இருப்பதாகக் கூறுகிறது.
UPS மற்றும் தளவாடங்களில் குறைவான கைகள்
UPS ஆனது ஒரு பெரிய மீட்டமைப்பின் நடுவில் உள்ளது. 2026 ஆம் ஆண்டில் 30,000 வேலைகளை குறைக்கும் திட்டம் பெரும்பாலும் விநியோக வழிகள், வரிசையாக்க மையங்கள் மற்றும் கிடங்குகளை பாதிக்கும். சிலர் தானாக முன்வந்து வெளியேறுவார்கள், சில பாத்திரங்கள் காலப்போக்கில் மறைந்துவிடும், சில வசதிகள் முற்றிலுமாக மூடப்படும்.2025 இல் கிட்டத்தட்ட 48,000 வேலைகளை இழந்த பிறகு, மாற்றத்தின் அளவு மிகப்பெரியது. சாலையில் குறைவான விநியோக தொழிலாளர்கள். குறைவான கிடங்குகள் இயங்குகின்றன. ஒட்டுமொத்தமாக மிகவும் குறைவான பணியாளர்கள்.இந்த மாற்றத்திற்குப் பின்னால் உள்ள ஒரு பெரிய காரணம், குறைந்த-விளிம்பு அமேசான் டெலிவரிகளில் இருந்து UPS விலகிச் செல்வதுதான். அமேசான் தனது சொந்த டெலிவரி நெட்வொர்க்கை உருவாக்குவதால், யுபிஎஸ் ஹெல்த்கேர் லாஜிஸ்டிக்ஸ் மற்றும் பிரத்யேக சரக்கு போன்ற பகுதிகளை நோக்கித் திரும்புகிறது – பெரிய குழுக்களை விட இயந்திரங்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தை அதிகம் நம்பியுள்ளது.டீம்ஸ்டர்ஸ் போன்ற தொழிற்சங்கங்கள் ஏற்கனவே கவலைகளை எழுப்பியுள்ளன, ஆட்டோமேஷனை நோக்கிய இந்தப் போட்டிக்கான விலையை தொழிலாளர்கள் செலுத்துகிறார்கள் என்று எச்சரித்துள்ளனர். பழைய பள்ளி வேலைகள் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தால் இயக்கப்படும் செயல்திறன் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான மோதல் சத்தமாக அதிகரித்து வருகிறது.
அமெரிக்காவில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு இது என்ன அர்த்தம்
கடந்த ஆண்டு ஏற்கனவே கடினமாக இருந்தது, தொழில்கள் முழுவதும் ஒரு மில்லியனுக்கும் அதிகமான பணிநீக்கங்கள் – தொற்றுநோய் நாட்களில் இருந்து எண்ணிக்கைகள் காணப்படவில்லை. சில மாதங்கள் பல தசாப்தங்களில் மிக மோசமானவை. மேலும் 2026 இதுவரை எந்த வகையிலும் இல்லை.தொழில்நுட்பம், தொலைத்தொடர்பு, நிதி, சில்லறை வணிகம் – எந்தத் துறையும் தீண்டவில்லை. பணியமர்த்தல் குறைந்துள்ளது, வேலை வாய்ப்புகள் சுருங்கி வருகின்றன, மேலும் வேலையை இழக்கும் மக்கள் புதியவர்களை விரைவாக தரையிறக்க கடினமாக உள்ளனர். பொருளாதாரம் ஒரு முழுமையான மந்தநிலையில் இல்லாமல் இருக்கலாம், ஆனால் வேலை சந்தை நிச்சயமாக குளிர்ச்சியாக உணர்கிறது.தொழிலாளர்களுக்கு, உண்மை சங்கடமாக உள்ளது. AI ஆல் எளிதில் மாற்ற முடியாத திறன்கள் – இணைய பாதுகாப்பு, தரவு பகுப்பாய்வு, இயந்திர கற்றல் மற்றும் சிறப்பு தொழில்நுட்ப வேலை போன்றவை – மிகவும் மதிப்புமிக்கதாகி வருகின்றன. ஆனால் அந்த திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வதற்கு நேரம், பணம் மற்றும் ஆதரவு தேவை, அனைவருக்கும் அந்த ஆடம்பரம் இல்லை.
வேலையின் புதிய, சங்கடமான கட்டம்
இது மோசமான சில மாதங்கள் அல்ல – மக்கள் மற்றும் உற்பத்தித்திறனைப் பற்றி நிறுவனங்கள் எவ்வாறு சிந்திக்கின்றன என்பதில் இது ஒரு மாற்றமாக உணர்கிறது. தொற்றுநோய்களின் போது மற்றும் அதற்குப் பிறகு பல ஆண்டுகளாக ஆக்கிரோஷமான பணியமர்த்தலுக்குப் பிறகு, வணிகங்கள் இப்போது பின்வாங்குகின்றன. ஆட்டோமேஷன், AI மற்றும் சிறிய அணிகள் புதிய இயல்பானதாகி வருகின்றன.நிறுவனங்கள் “எதிர்கால-உறுதிப்படுத்தல்” மற்றும் “நீண்ட கால வளர்ச்சி” பற்றி பேசலாம், ஆனால் மக்கள் தங்கள் வேலையை இழக்கிறார்கள், இது ஆழ்ந்த தனிப்பட்டது. 2026 ஆம் ஆண்டு தொடங்கும் போது, ஒரு விஷயம் தெளிவாகிறது: அமெரிக்காவில் பணியின் எதிர்காலம் பொருளாதாரத்தால் மட்டுமே வடிவமைக்கப்படாது – இது தொழில்நுட்பம் எவ்வளவு வேகமாக மாற்றுகிறது என்பதைப் பொறுத்து வடிவமைக்கப்படும்.
