ஒரு வேலையை விட்டுவிடுவது விடுதலையாக உணர வேண்டும், ஆனால் டெல்லியைச் சேர்ந்த ஒரு வடிவமைப்பாளரின் கதையில் ரெடிட்டர்கள் நிழலான HR தந்திரங்களைப் பற்றி பொங்கி எழுகிறார்கள். அவர் 2025 இல் ராஜினாமா செய்தார், அக்டோபர் 1 வரை நோட்டீஸ் அனுப்பினார், பின்னர் மின்னஞ்சல் மூலம் HR இன் வேண்டுகோளின் பேரில் பிப்ரவரி 2026 வரை நீட்டிக்கப்பட்டார் – அவரது சிறிய மூன்று வடிவமைப்பாளர் குழுவின் நல்லெண்ணத்தின் காரணமாக. பிப்ரவரியில் வாருங்கள், HR அவரிடம் நோட்டீஸ் காலத்தை மீண்டும் வழங்கச் சொல்கிறார்! உண்மையில் நடந்தது இதோ:
வடிவமைப்பாளரின் HR திகில் கதை
தனது Reddit இடுகையில், வடிவமைப்பாளர் தாம் முதன்முதலில் அக்டோபர் 1, 2025 அன்று ராஜினாமா செய்ததாகப் பகிர்ந்துள்ளார். பிப்ரவரி வரை இருக்குமாறு அல்லது 30 நாட்கள் அறிவிப்பைக் கொடுக்குமாறு HR அவருக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்பினார். அவர் தங்கியிருந்தார் – பணியிடத்தில் நச்சுத்தன்மை இருந்தபோதிலும், பணியாளர்கள் இல்லாத குழுவிற்கு தனது விசுவாசத்தைக் காட்டினார். பிப்ரவரி 2026 இல், அவர் இப்போது விடுவிக்கப்படலாம் என்று கருதி மீண்டும் ராஜினாமா செய்தார். ஆனால் முந்தைய HR வெளியேறியதால், அவர்களின் மின்னஞ்சல் இப்போது செல்லாது என்று புதிய HR அவருக்குத் தெரிவிக்கிறது. எனவே, அவர் 2 மாதங்கள் அறிவிப்பு காலத்தை வழங்க வேண்டும் (மீண்டும்!). ஒப்பந்தம் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, கருணை இல்லை. “தலைமறைவு போல் உணர்கிறேன்” என்று அவர் திட்டினார். அவரது நல்லெண்ணம் பின்வாங்கியதால்; இப்போது அவர் சிக்கிக்கொண்டதாக உணர்ந்தார். ரெடிட்டர்கள் அதை கையாளுதல் என்று சாடினார்கள் – நிறுவனங்கள் நீட்டிப்புகளைச் சுரண்டி பின்னர் மறுதலிக்கின்றன. பாடமா? மேலாளர் கையொப்பமிடவும், எல்லாவற்றையும் ஸ்கிரீன்ஷாட் செய்யவும். வாய்மொழி வாக்குறுதிகள் பயனற்றவை.
தொழில்நுட்ப வல்லுநரின் இரட்டை சலுகை குழப்பம்
வலியை எதிரொலிக்கும் வகையில், ஒரு தொழில்நுட்ப வல்லுநர் தனது இரண்டு சலுகைகளைப் பெற்ற கதையைப் பகிர்ந்து கொண்டார், இரண்டிலும் அவர் 30 நாட்களில் சேர வேண்டும். அவரது தற்போதைய முதலாளி வாய்மொழியாக அதற்கு ஒப்புக்கொண்டார். ஆனால் ராஜினாமா செய்த பிறகு, அவர் மீண்டும் 60 நாட்கள் நோட்டீஸ் காலத்தை வழங்குமாறு கேட்டுக் கொள்ளப்பட்டார் அல்லது அவர் தனது நிலுவைத் தொகையை பெறமாட்டார். அனைத்து பணிகளும் செய்யப்பட்டுள்ளன, சார்புகள் இல்லை-தூய வருவாய் ஈர்ப்பு. “பில்லிங் செய்வதற்காக என்னைப் பிடித்துக் கொண்டிருக்கிறேன்,” என்று அவர் கோபப்பட்டார். ரெடிட்டர்கள் ஆலோசனை: ஆவண அரட்டைகள், மனிதவளத்தை அதிகரிக்கவும், தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தை அச்சுறுத்தவும். ஒருவர் கேலி செய்தார்: “அடுத்த முறை முதல் நாள் வெளியேறு.“
ரெடிட்டர்கள் எப்படி நடந்துகொண்டார்கள்
“நடந்த அசல் LWD-நிறுவனத்தால் அதிகம் செய்ய முடியாது.”“கோரிக்கை மின்னஞ்சல் ஆதாரம் செல்லாததாக்குதல்; CC மேலாளர்.”“பழைய HR மின்னஞ்சல் = பிணைப்பு நிறுவன வார்த்தை. தேவைப்பட்டால் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லுங்கள்.”“ஆவணங்கள் தேவையில்லை என்றால் பேய்; இல்லையெனில் முதலில் பேச்சுவார்த்தை நடத்துங்கள்.”இருப்பினும், இங்கே ஒரு எச்சரிக்கை: நீதிமன்றங்கள் விலை உயர்ந்தவை, எனவே இது கடைசி முயற்சியாக இருக்க வேண்டும். அனுபவக் கடிதங்களை மனதில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள்.இந்திய வேலை பார்ப்பவர்களே, ஜாக்கிரதை – இந்தக் கதைகள் அறிவிப்பு கால குழப்பத்தை அம்பலப்படுத்துகின்றன. உங்களைப் பாதுகாத்துக் கொள்ளுங்கள். புத்திசாலித்தனமான ஆவணத்தை ராஜினாமா செய்யுங்கள், வாய்மொழி உத்தரவாதத்தை நம்பாதீர்கள். உங்கள் அறிவிப்பு என்ன கனவு? கீழே பகிரவும்!
