அஜய் ஷர்மா சிந்தாவுக்கு என்ன நடந்தது என்பதை வெளிப்படையாகப் பேச கிட்டத்தட்ட மூன்று மாதங்கள் ஆனது.“இது எளிதானது அல்ல,” என்று அவர் கூறுகிறார். “நான் இன்னும் வேலை தேடுகிறேன், எனது அனுபவத்தைப் பற்றி பேசுவது எனது எதிர்கால வாய்ப்புகளை பாதிக்கலாம் என்று நான் உண்மையிலேயே பயந்தேன்.”அஜய் மென்மையாகப் பேசுபவர், கடின உழைப்பாளி, மேலும் அவரது சக ஊழியர்களால் திறமையானவர் என்று பரவலாகக் கருதப்படுகிறார். அவர் நொய்டாவை தளமாகக் கொண்ட OTT மீடியா நிறுவனத்தில் உள்ளடக்கக் குழுவின் ஒரு பகுதியாக இருந்தார், அங்கு அவரது செயல்திறன் தொடர்ந்து நன்றாக மதிப்பிடப்பட்டது. அவர் வெளியேறுவதற்கு சில மாதங்களுக்கு முன்பு, அவர் 20 சதவீத சம்பள உயர்வைப் பெற்றார், அவருடைய பணி மதிப்புமிக்கதாக இருந்தது. இயற்கையாகவே, ஒரு பதவி உயர்வு வரும் என்று அவர் நம்பினார்.
அதற்குப் பதிலாக, அக்டோபர் 31, 2025 அன்று அவரது வேலை திடீரென முடிவடைந்தது.தூண்டுதல், அஜய் நம்புகிறார், இது அவரது வேலை அல்ல, ஆனால் இன்ஸ்டாகிராம் ரீல்.அவரது கார்ப்பரேட் பாத்திரத்திற்கு வெளியே, அஜய் ஒரு பகுதி நேர ஸ்டாண்ட்-அப் காமெடியன். இன்று பல இளம் படைப்பாளிகளைப் போலவே, அவர் சமூக ஊடகங்களில் குறுகிய நகைச்சுவை ரீல்களை இடுகையிடுகிறார். செப்டம்பர் 24 அன்று, ஆயிரக்கணக்கான பார்வையாளர்களைக் கவர்ந்த ஒரு வீடியோவை அவர் பதிவேற்றினார் மற்றும் ஒரே இரவில் வைரலானார். ரீலில், கார்ப்பரேட் வாழ்க்கையின் அன்றாட விரக்திகளை நகைச்சுவையாக விவரித்தார் – கடுமையான மாமியார் போன்ற தாவல்களை வைத்திருக்கும் ஒரு மிகையான மேலாளர் மற்றும் மூத்த நிர்வாகத்துடன் அடிக்கடி செயல்படும் மனிதவள அமைப்பு. வீடியோவில் எந்தவொரு நிறுவனத்தையும் அல்லது தனிநபரின் பெயரையும் குறிப்பிடவில்லை மற்றும் தெளிவான நையாண்டியை நோக்கமாகக் கொண்டது.ஆனால் ரீல் இறுதியில் அவரது மேலாளரை அடைந்தது.“அந்த நாள் இன்னும் எனக்கு நினைவிருக்கிறது,” என்று அஜய் நினைவு கூர்ந்தார். “மதியம் 2 மணியளவில், எனது மேலாளர் என்னை அழைத்து, என்னை ராஜினாமா செய்யச் சொன்னார். ஏன் என்று நான் கேட்டபோது, மோசமான செயல்திறன் காரணமாக என்னிடம் கூறப்பட்டது.”விளக்கம் அவனை திகைக்க வைத்தது. “அணியில் சிறந்த செயல்திறன் கொண்டவர்களில் நான் இருந்தேன். நான் ஒரு நல்ல உயர்வு பெற்றேன். எதுவும் இல்லை-எச்சரிக்கை இல்லை, செயல்திறன் மதிப்பாய்வு இல்லை, எதுவும் இல்லை-நான் சிறப்பாக செயல்படவில்லை என்று பரிந்துரைக்கிறது.
ராஜினாமா செய்ய மறுத்தால் உடனடியாக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவேன் என்று மிரட்டப்பட்டதாக அஜய் கூறுகிறார். குறைந்த பட்சம் ஏற்பாடுகளைச் செய்துவிட்டு வேறு வேலையைத் தேடத் தொடங்கலாம் என்று அவர் தனது அறிவிப்புக் காலத்தை வழங்குமாறு கேட்டுக் கொண்டார். கோரிக்கை நிராகரிக்கப்பட்டது. மடிக்கணினியை உடனடியாக சமர்ப்பித்து வளாகத்தை விட்டு வெளியேறுமாறு கேட்டுக் கொள்ளப்பட்டார். அவரது தனிப்பட்ட தகவல்களை மாற்ற ஒரு நாள் கூட அவருக்கு வழங்கப்படவில்லை.“நாட்களாக, என்ன செய்வது என்று எனக்குத் தெரியவில்லை,” என்று அவர் கூறுகிறார். “நான் அவமானமாகவும் ஆழ்ந்த ஏமாற்றமாகவும் உணர்ந்தேன்.”அஜய்யை மிகவும் காயப்படுத்துவது வேலை இழப்பது மட்டுமல்ல, தவறவிட்ட வாய்ப்பாகும். “நான் OTT நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தேன். என்னிடம் யோசனைகள், திறமைகள் மற்றும் ஆக்கப்பூர்வமான ஆற்றல் அவர்கள் பயன்படுத்தியிருக்க முடியும். அவர்கள் வெறுமனே, ‘எங்களுக்காக இதுபோன்ற ஒன்றை உருவாக்க முடியுமா?’ நான் அதை மகிழ்ச்சியுடன் செய்திருப்பேன்.மாறாக, பாதுகாப்பின்மை வென்றதாக உணர்கிறான்.
“பல நிறுவனங்களில், தங்களைச் சுற்றி படைப்பு மனதை விரும்பாத மேலாளர்கள் உள்ளனர்,” என்று அஜய் கூறுகிறார். “அவர்கள் அச்சுறுத்தப்படுவதாக உணர்கிறார்கள். திறமையை வளர்ப்பதற்குப் பதிலாக, அவர்கள் அதை அடக்க முயற்சிக்கிறார்கள்.”இதனால்தான் ஒரே ஊழியர் ஒரு மேலாளரின் கீழ் விதிவிலக்காகவும் மற்றொரு மேலாளரின் கீழ் போராடவும் முடியும் என்று அவர் நம்புகிறார். “சில மேலாளர்கள் எண்கள், வருவாய் அல்லது வலுவான அணிகளைக் கட்டியெழுப்புவதைக் காட்டிலும் தங்கள் நிலையைப் பாதுகாப்பதில் அதிக நேரத்தைச் செலவிடுகிறார்கள். அலுவலக அரசியல் மக்களை வடிகட்டுகிறது. இது நல்ல செயல்பாட்டாளர்களின் வாழ்க்கையை உறிஞ்சுகிறது.”அஜய் குறைந்த அளவிலான ஊழியர்களைக் குறிப்பிடுகிறார். “உண்மையில் மைதானத்தில் என்ன நடக்கிறது என்பதை மூத்த நிர்வாகம் பெரும்பாலும் பார்ப்பதில்லை. அவர்கள் மேலாளர் மற்றும் HR அறிக்கையை நம்பியிருக்கிறார்கள். நீங்கள் பேச முயற்சித்தாலும், தகவல் அடிக்கடி நீங்கள் புகார் செய்யும் அதே நபர்களுக்கே திரும்பும்.நீண்ட கால செலவை, நிறுவனமே ஏற்கிறது. “திறமை அமைதியாக வெளியே தள்ளப்படுகிறது. யோசனைகள் ஒருபோதும் வெளிச்சத்தைப் பார்க்காது. வணிகம் பாதிக்கப்படுகிறது-ஆனால் மேலே இருப்பவர்கள் கவனிக்க முடியாத அளவுக்கு வெகு தொலைவில் உள்ளனர்.”அஜய் அத்தகைய ஒரு நிகழ்வைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்- அவர் உருவாக்கிய ஸ்கிரிப்ட் வலுவான வணிகத் திறனைக் கொண்டிருந்தது மற்றும் ஒரு பிரபலமான திரைப்பட நட்சத்திரத்தின் ஆர்வத்தையும் ஈர்த்தது. “அது பணம் சம்பாதித்திருக்கலாம். ஆனால் எனது மேலாளர் பாதுகாப்பற்றதாக உணர்ந்ததால் அது ஒருபோதும் முன்னேறவில்லை.”இன்று, அஜய்யின் கதை கார்ப்பரேட் இந்தியாவைப் பற்றிய பரந்த உண்மையைப் பிரதிபலிக்கிறது, அங்கு பல ஊழியர்கள் செயல்பட, வளர மற்றும் பங்களிக்க விரும்புகிறார்கள், ஆனால் பயம், படிநிலை மற்றும் உள் அரசியலால் வடிவமைக்கப்பட்ட சூழலில் தங்களைத் தாங்களே சிக்கிக் கொள்கிறார்கள். “இது ஒரு சோகமான நிலை,” என்று அவர் கூறுகிறார். “மக்கள் எப்போதும் பணத்திற்காக மட்டும் வேலை செய்வதில்லை, அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதில் அக்கறை காட்டுவதால் அவர்கள் வேலை செய்கிறார்கள். அவர்கள் தங்கள் வேலையைப் பற்றி மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறார்கள். ஆனால் வளர்ச்சியை ஒரு சொத்தாகக் காட்டிலும் அச்சுறுத்தலாகப் பார்க்கும்போது, அனைவரும் இழக்கிறார்கள். “நீங்கள் பிழைக்க விரும்பினால் உங்கள் மேலாளர் அல்லது மனிதவளத்திற்கு எதிராக எதுவும் சொல்லாதீர்கள், அது கேலியாக இருந்தாலும் கூட” என்று அவர் கார்ப்பரேட் ஊழியர்களை எச்சரிக்கிறார். அஜய் படைப்பாற்றல் மிக்கவர் மற்றும் தனது நிறுவனத்திற்கு சிறந்ததை வழங்க தயாராக இருக்கிறார், ஆனால் முழு அனுபவமும் கடின உழைப்பு மற்றும் அர்ப்பணிப்பு மீதான அவரது நம்பிக்கையை அசைத்தது.அஜய்யின் அனுபவம் ஒரு அமைதியான ஆனால் பாதிப்பை ஏற்படுத்தும் யதார்த்தத்தை வெளிச்சம் போட்டுக் காட்டுகிறது-நிறுவனங்கள் பாதுகாப்பற்ற தலைமையின் மீது பணிபுரியும் போது ஊழியர்களை மட்டும் இழப்பதில்லை – அவர்கள் யோசனைகள், வேகம் மற்றும் நம்பிக்கையை இழக்கிறார்கள்.
