ஒரு நிறுவனத்தைக் கட்டியெழுப்புவதற்கு பல வருடங்களைச் செலவழிக்கும் ஊழியர்கள் பொதுவாக அதன் இமேஜைப் பாதுகாக்கிறார்கள், கட்டாயப்படுத்தப்பட்டால் மட்டுமே பேசுகிறார்கள். இது ஒருபோதும் எளிதான முடிவல்ல – குறிப்பாக ஒரு நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியில் ஒருவர் நேரம், முயற்சி மற்றும் நம்பிக்கையை முதலீடு செய்தால். ஆனால் விஷயங்கள் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்டால் ஒரு ஊழியர் என்ன செய்ய வேண்டும்? ஒருவேளை இந்த இக்கட்டான நிலைதான், ஒரு பிரபலமான அழகு மற்றும் தோல் பராமரிப்பு செயலியுடன் மூத்த தகவல் தொடர்பு அதிகாரியான அத்யாஷா ராய் தோமர் தனது அனுபவத்தை பகிரங்கமாக பகிர்ந்து கொள்ள வழிவகுத்தது.“குல்ட் ஆப் உடனான எனது தொடர்பு கருத்து வேறுபாடு காரணமாக எரிச்சலடைந்துள்ளது. ஊழியர்களின் கடின உழைப்புக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்று நான் கருதுகிறேன். அவர்கள், “சம்பளம்” என்பது முதலீட்டாளர்கள் எவ்வளவு பணத்தை வெளியிடுகிறார்கள், அவர்களின் பி&எல் மற்றும் நேர்மையாக, அவர்களின் மனநிலையைப் பொறுத்து மிகவும் தளர்வான கால கான்டின்ட் ஆகும். முதலில் உண்மைகளை அடுக்குகிறேன். குல்ட் ஊழியர்களுக்கு டிசம்பர் முதல் சம்பளம் வழங்கப்படவில்லை. காத்திருங்கள், என்னிடம் தவறு உள்ளது. தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் பிடித்தமானவர்கள் என்று அழைக்கப்படுபவர்களுக்கு சம்பளம் கொடுக்கப்பட்டதாகத் தெரிகிறது என்பதால், சில ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் வழங்கப்படவில்லை.
முதலீட்டாளர் தளங்கள் மற்றும் படைப்பாற்றல்களை விரைவாக வெளியேற்ற வேண்டிய நபர்கள் – பணம் செலுத்தினர், “என்று Adyasha தனது LinkedIn இடுகையில் கூறுகிறார்.“இந்த இடுகையை எழுத எனக்கு கிட்டத்தட்ட 11 லட்சங்கள் செலவாகலாம் – ஏனென்றால் அவர்கள் இப்போது எனக்கு பணம் கொடுத்தாலும், அவர்கள் செய்ய மாட்டார்கள். ஆனால் நீங்கள் என்னை அறிந்தால், கொள்கையை விட பணத்திற்கு ஒருபோதும் முன்னுரிமை இல்லை.” அவள் சேர்க்கிறாள்.“கம்பெனியின் வரலாற்றையும் சம்பந்தப்பட்ட நபர்களையும் பழிவாங்கும் முதல் உள்ளுணர்வு எனக்குத் தெரியும். நான் உங்களைக் குறை சொல்லவில்லை. ஆனால் மிஸ்டர் யாதவ் என்னைச் சேரக் கொடுத்த சுருதி… இப்போது நினைத்தால், பிசாசுடன் ஒரு ஒப்பந்தம். இப்படி ஒரு ஏமாற்று வேலைக்காக நான் விளம்பரம் விட்டுவிட்டேன் என்று என்னால் நம்ப முடியவில்லை. இன்னும் ஒரு மாதம் கழித்துத் திரும்பிச் செல்ல என்னால் காத்திருக்க முடியாது. “அத்யா
மற்றொரு இடுகையில் அவர் தனது பதவியை இழுக்க பணம் கொடுக்கப்பட்டதாகக் குறிப்பிடுகிறார், மேலும் சம்பளம் கொடுக்கத் தயாராக இல்லாத ஒரு நிறுவனத்தின் சூழலில் அதை ஒரு கேலிக்கூத்தாகப் பார்க்கிறார், ஆனால் அமைதியாக பணம் செலுத்தத் தயாராக இருக்கிறார்.“உங்களுக்கு பிராண்ட் ஒப்புதலுக்கான பணம் வழங்கப்படுகிறது. எனக்கு ஹஷ் பணம் வழங்கப்படுகிறது. நாங்கள் அப்படி இல்லை. இல்லை, நான் கேலி செய்திருக்க விரும்புகிறேன். எனது பதவியை நான் நீக்கினால், ராகுல் எனக்காக “தனிப்பட்ட முறையில்” ஏதாவது செய்வார் என்று ஒரு பிரதிநிதி என்னை அழைத்தார். என் சகோதரரின் கணக்கில் பணம் இருக்கிறது, ஆனால் சம்பளம் கொடுக்க பணம் இல்லையா? ஒரு புத்திசாலித்தனமான நிறுவனர் மற்ற நாள் என்னிடம் கூறினார், நிறுவனர்கள் சில சமயங்களில் தங்கள் சொந்த சொத்து மற்றும் தனிப்பட்ட கடன்களை ஊதியம் செய்ய பயன்படுத்துகிறார்கள். இங்கே, கனா என்னிடம் சொன்னார், நான் மேற்கோள் காட்டுகிறேன், நான் உங்களுக்கு சம்பளம் கொடுத்தாலும், நான் எப்படி நிறுவனத்தை நடத்துவேன்? ஆனால் சிறந்த விஷயம் என்னவென்றால், சம்பளம் கொடுக்காத வரலாற்றைக் கொண்ட அந்த மனிதர், நான் போதுமான சேதத்தை செய்துவிட்டேன் என்று என்னிடம் கூறினார். என்னையா? எப்படி? இதை மேலும் தொடர அனுமதிக்க மறுப்பதன் மூலம்?” அவர் மேலும் கூறுகிறார்.அத்யாஷா ராய் தோமர் குல்ட் ஆப்-ல் கிரியேட்டிவ் & பிராண்ட் கம்யூனிகேஷன்ஸ் தலைவராக பணிபுரிகிறார் மற்றும் இத்துறையில் 8 ஆண்டுகளுக்கு மேல் அனுபவம் பெற்றவர். கருத்துகள் பிரிவில் பல பயனர்கள் அவரது தைரியத்தைப் பாராட்டினர், மற்றவர்கள் சட்டப்பூர்வ உதவியை நாட பரிந்துரைத்தனர்.
கரிஷ்மா சிங் மற்றும் ருச்சிகா பல்லவி ஆகியோரால் நிறுவப்பட்டது, குல்ட் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட தோல் பராமரிப்பு பரிந்துரைகளை வழங்கும் AI-உந்துதல் அழகு தளமாக திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. M3M குடும்ப அலுவலகத்தின் தலைமையில் ஏப்ரல் 2025 இல் இந்த ஸ்டார்ட்அப் $20 மில்லியன் சீரிஸ் A நிதியைப் பெற்றது.HT.com இன் படி, HT.com க்கு மின்னஞ்சல் அனுப்பிய அறிக்கையில், M3M தன்னை Kult நிதி நிர்வாகத்தின் “பாதிக்கப்பட்டவர்” என்று வர்ணித்தது. தாமதமான சம்பளம் குறித்த கேள்வி வந்தபோது, நிறுவனம் CEO கரிஷ்மா சிங் மற்றும் அவரது கணவர், Housing.com இன் நிறுவனர் ராகுல் யாதவ் ஆகியோரை சுட்டிக்காட்டியது.” “செலுத்தப்படாத சம்பளம் பற்றிய அறிக்கைகளால் மற்ற பங்குதாரர்களைப் போலவே நாங்கள் கவலைப்படுகிறோம். நாங்கள் தெளிவாக இருக்க விரும்புகிறோம்: M3M ஆனது வெளிப்பட்ட சூழ்நிலையில் பாதிக்கப்பட்டது; HT க்கு கொடுக்கப்பட்ட அறிக்கையைப் படியுங்கள்.”மறுப்பு: டைம்ஸ் ஆஃப் இந்தியா நிறுவனத்துடனான உரிமைகோரல்களை சுயாதீனமாக சரிபார்க்கவில்லை, மேலும் இந்த கட்டுரை லிங்க்ட்இன் இடுகை மற்றும் ஊடக அறிக்கைகளை மட்டுமே அடிப்படையாகக் கொண்டது.
