சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு வரை, உங்களின் 40 வயதுகள் உங்கள் வாழ்க்கையில் பொன்னான வருடங்களாக இருக்க வேண்டும்—உச்ச அனுபவம், கொழுத்த சம்பளம், தலைமைத்துவ நிகழ்ச்சிகள். மாறாக, நீங்கள் இப்போது நிறுவனங்களுக்கு “ஊதிய கொலஸ்ட்ரால்”! பெங்களூரு செல்வாக்கு செலுத்துபவர் ராஜீவ் தல்ரேஜா சில காலத்திற்கு முன்பு வைரலானார், இது குறித்து சமூக ஊடகங்களில் கார்ப்பரேட் ஊழியர்களை எச்சரித்தார். அதிக சம்பளம் மற்றும் பலன்கள் அத்தகைய ஊழியர்களை பல நிறுவனங்களுக்கு ஒரு பொறுப்பாக ஆக்குகின்றன, அதனால்தான் அவர்கள் பெரும்பாலும் உடனடி செலவுக் குறைப்புகளுக்கு இலக்காகிறார்கள். மெட்டாவின் AI வெட்டுக்கள் அல்லது அமேசானின் துப்பாக்கிச் சூடு போன்ற பல கார்ப்பரேட் நிறுவனங்களின் சமீபத்திய பணிநீக்க இரத்தக்களரிகள் அதை நிரூபிக்கின்றன. உங்கள் குடும்பம் ஆபத்தில் உள்ளது—எதற்காக, எப்படி எதிர்த்துப் போராடுவது என்பது இங்கே.
“ஊதிய கொலஸ்ட்ரால்” என்றால் என்ன?
தமனி-அடைப்பு தகடு என்று நினைத்துப் பாருங்கள், நடுத்தர நிலை மேலாளர்கள் பெரும்பாலும் நிறுவனங்களில் எப்படி உணரப்படுகிறார்கள்– அவர்கள் பணப்புழக்கத்தைத் தடுக்கிறார்கள். இந்திய பெருநிறுவனங்கள் சுறுசுறுப்புக்கு ஏங்குகின்றன; உங்கள் 15+ வருட அனுபவம் (படிக்க: உயர் CTC) “செலவு மையம்” என்று அலறுகிறது. அதை விளக்கி, தல்ரேஜா தற்போது வைரலான ட்வீட்டில் பகிர்ந்துள்ளார், இது பலருடன் எதிரொலித்தது, “கொலஸ்ட்ரால் தமனிகளை அடைப்பது போல, அனுபவம் வாய்ந்த வல்லுநர்கள் பெருகிய முறையில் சொத்துக்களாகப் பார்க்கப்படாமல் நிதிச் சுமைகளாகப் பார்க்கப்படுகிறார்கள், நிறுவன ஓட்டம் மற்றும் வளர்ச்சியைத் தடுக்கிறார்கள். பெரிய நிறுவனங்களில் ஓய்வு பெறும் வயது 60 ஆக இல்லை – இது அமைதியாக 42-45 ஆக மாறுகிறது. ஏனென்றால், அனுபவமுள்ள ஊழியர்கள், ஒரு காலத்தில் அவர்களின் நிபுணத்துவத்திற்காக மதிப்பிடப்பட்டனர், இப்போது “ஊதிய கொழுப்பு” என வகைப்படுத்தப்படுகிறார்கள். அவர்களின் அதிக இழப்பீடு, நன்மைகள் மற்றும் அனுபவம் – ஒரு காலத்தில் விசுவாசத்தை நியாயப்படுத்திய காரணிகள் இப்போது மூலோபாய நன்மைகளைக் காட்டிலும் விலையுயர்ந்த தடைகளாகக் காணப்படுகின்றன.“இந்தப் போக்கு ஒரு குளிர்ச்சியான கார்ப்பரேட் யதார்த்தத்தை வெளிப்படுத்துகிறது: திரட்டப்பட்ட அனுபவம் குறைக்கப்படுகிறது, மற்றும் இடைத் தொழில் வல்லுநர்கள் அமைதியாக முன்கூட்டியே வெளியேறுவதை நோக்கி அழைத்துச் செல்லப்படுகிறார்கள். நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள்-உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையின் நடுப்பகுதியில் உள்ள அனுபவத்தை விரைவில் “ஊதிய கொலஸ்ட்ரால்” என்று பார்க்க முடியுமா?,” என்று அவர் மேலும் கூறினார்.பயனர்கள் ஒப்புக்கொண்டனர், ஒருவர் கருத்து தெரிவிக்கையில், “45 வயதில், நீங்கள் பைவட் செய்ய நேரத்தை/உறுதியை இழந்துவிட்டீர்கள்.” கோவிட் நோய்க்கு பிந்தைய, நிறுவனங்கள் 30 களின் நடுப்பகுதியில் உள்ள “அடிமைகளை” அரை ஊதியத்தில் 996 (காலை 9 மணி முதல் இரவு 9 மணி வரை, வாரத்தில் 6 நாட்கள்) வேலைக்கு அமர்த்துகின்றன. அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர்களைப் பற்றி என்ன? அவை கொழுப்பு போல வெட்டப்படுகின்றன.
நீங்கள் பாதிக்கப்படக்கூடிய 3 மிருகத்தனமான காரணங்கள்
அதிக அளவு மன அழுத்தம் மன அழுத்த ஹார்மோன்களின் வெளியீட்டைத் தூண்டுகிறது, இது நினைவகம் மற்றும் அறிவாற்றல் செயல்பாட்டை பாதிக்கலாம். நாள்பட்ட மன அழுத்தம் மறதி மற்றும் தகவலை நினைவுபடுத்துவதில் சிரமத்திற்கு வழிவகுக்கும்.
1. செலவு அழுத்தம்மூத்த சம்பளம் = ஜாக்பாட் சேமிப்பு. மூன்று 40-சிலவற்றை விட்டுவிடுங்கள், ஐந்து பசியுள்ள 28 வயது இளைஞர்களை வேலைக்கு அமர்த்துங்கள் — இப்போது பெரும்பாலான நிறுவனங்கள்/மேனேஜர்கள் அப்படித்தான் நினைக்கிறார்கள். ஊதியம் கொலஸ்ட்ரால் இல்லை = மெலிந்த அமைப்பு.2. AI சாப்பிடும் வழக்கமான வேலைதொழில்நுட்ப முடுக்கம் நடுத்தர பாத்திரங்களை விழுங்குகிறது. AI அறிக்கைகள், பகுப்பாய்வு, செயல்பாடுகளை கையாளுகிறது. Resume.org கணக்கெடுப்பு 41% நிறுவனங்கள் “விரைவாகக் கற்றுக்கொள்பவர்களை” (இளைஞருக்கான குறியீடு) விரும்புவதாகக் காட்டுகிறது.3. திருட்டுத்தனமான வயது சார்பு“மிகவும் பழையது” என்று யாரும் கூறவில்லை, ஆனால் வேலை விளம்பரங்கள் “திறமிக்க, உயர் ஆற்றல், இளைய தலைமை” என்று அலறுகின்றன. பணியமர்த்துபவர்களின் குறிப்பு: கடினமானதா? மெதுவாகவா? பாஸ். முந்தைய தலைமுறையினர் ரியல் எஸ்டேட்டை பதுக்கி வைத்தனர்; இப்போது மில்லினியல்கள் மலிவு உழைப்பைக் கொண்டு அவற்றைக் குறைக்கின்றன. தடையற்ற சந்தை இரண்டு வழிகளையும் குறைக்கிறது.
கோடரியை எப்படி விரட்டுவது (இன்றே தொடங்கு)
தல்ரேஜா தனது இடுகையில் அதை நன்றாக விளக்குகிறார்—ஒரு பணியாளராக விசுவாசத்தை பேணாதீர்கள். உங்கள் வருமான ஆதாரத்தை இப்போது பல்வகைப்படுத்தவும்:1. செயலற்ற வருமானத்தை உருவாக்குங்கள்வாடகை சொத்துகள் (1-2 பிளாட்டுகள் கூட)குறியீட்டு நிதிகள், நிஃப்டி விருப்பங்கள் (ஒரு வர்த்தகர்: “பகுதி நேர → நிதி சுதந்திரம்”)சம்பளம் சார்ந்து இருக்கும் டிவிடெண்ட் பங்குகள்2. பக்க சலசலப்பு ஆரம்பம்வர்த்தகம், ஆலோசனை, ஃப்ரீலான்சிங்.3. ஆக்ரோஷமாக மேம்பாடுAI கருவிகள், GenAI, கிளவுட். “விரைவான கற்றல்” நிறுவனங்கள் ஏங்குகின்றன.4. நிதிக் கோட்டை கட்டவும்அதிகபட்ச காப்பீடுகள் (உடல்நலம், கால, தீவிர நோய்)அவசர நிதி: 24-36 மாத செலவுகள்வாழ்க்கை முறை பணவீக்கத்தைக் குறைக்கவும் – 50%+ வருமானத்தைச் சேமிக்கவும்5. உங்கள் கார்ப்பரேட் குமிழிக்கு வெளியே நெட்வொர்க்LinkedIn ராண்ட்ஸ் உங்களை காப்பாற்றாது. உங்கள் அலுவலகத்திற்கு வெளியே வணிக தொடர்புகள், வழிகாட்டிகளை உருவாக்குங்கள். தொழில் முனைவோர் வேலைவாய்ப்பை வென்றுவிடுகிறது.கடுமையான உண்மை என்னவென்றால், நிறுவனங்கள் மலிவான வளங்களைக் கொண்ட இளம் ஊழியர்களை விரும்புகின்றன. உங்கள் அனுபவம் அந்நியமானது-ஆகவே ஆலோசனை/பயிற்சி மூலம் அதைப் பணமாக்குங்கள்.தல்ரேஜாவின் எச்சரிக்கை அச்சமூட்டுவதாக இல்லை-இது கணிதம். ஊதியக் கொலஸ்ட்ரால் ஒரு வழியில் பாய்கிறது: வெளியே. தொழில் பாதியா? நீங்கள் அழிந்துவிடவில்லை – நீங்கள் தூங்கினால் தாமதமாகும்.உங்கள் நகர்வு: இன்றே உங்கள் நிதியை தணிக்கை செய்து அந்த பக்க கிக் தொடங்கவும்.உங்கள் 40களில் நீங்கள் உங்கள் வேலைப் பாதுகாப்பைப் பற்றி கவலைப்படுகிறீர்களா? உங்கள் தப்பிக்கும் திட்டம் என்ன? உங்கள் பார்வைகளை கீழே விடுங்கள்.
