இனி நள்ளிரவு மின்னஞ்சல்கள் இல்லை, வெளியேறுதல் என்றால் வெளியேறுதல்: துண்டிப்பதற்கான உரிமை மசோதா விளக்கப்பட்டது – டைம்ஸ் ஆஃப் இந்தியா

எம்.பி. சுப்ரியா சுலே, 2025 ஆம் ஆண்டு இணைப்பைத் துண்டிப்பதற்கான உரிமை மசோதாவை அறிமுகப்படுத்தினார், இது இந்திய ஊழியர்களுக்குப் பணி முடிந்ததும், பழிவாங்கும் பயம் இல்லாமல் ஸ்விட்ச் ஆஃப் செய்வதற்கான சட்டப்பூர்வ உரிமையை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டது. நிலையான டிஜிட்டல் வேலை அழுத்தம், சோர்வு மற்றும் மங்கலான வேலை-வாழ்க்கை எல்லைகள் ஆகியவற்றின் வளர்ந்து வரும் பிரச்சினையை இந்த மசோதா நிவர்த்தி செய்கிறது, ஆரோக்கியமான தொழில்முறை சூழல்களை மீட்டெடுக்க முயல்கிறது.

இறுதியாக வேலையை விட்டு வெளியேறுவது, உங்கள் மடிக்கணினியை மூடிவிட்டு, இரவு உணவிற்கு உட்காருங்கள், உங்கள் முதலாளி அழைப்பதற்கும், உங்கள் குழுவுக்கு செய்தி அனுப்புவதற்கும், மின்னஞ்சல்கள் மீண்டும் குவியத் தொடங்குவதற்கும் மட்டுமே. பல இந்திய ஊழியர்களுக்கு, “வேலை நேரத்திற்குப் பிறகு” இப்போது அரிதாகவே உள்ளது.

அலுவலக நேரத்திற்குப் பிறகு இணைப்பைத் துண்டிப்பதற்கான உரிமையை உறுதிப்படுத்த சுப்ரியா சுலே மசோதாவை முன்வைத்தார்

இடைவிடாத டிஜிட்டல் பணி அழுத்தத்தின் இந்த வளர்ந்து வரும் சிக்கலைச் சமாளிக்க, எம்.பி. சுப்ரியா சுலே லோக்சபாவில் துண்டிப்பதற்கான உரிமை மசோதா, 2025 ஐ அறிமுகப்படுத்தினார். இந்த மசோதா தொழிலாளர்களுக்கு தண்டனைக்கு பயப்படாமல் பணி முடிந்தவுடன் அணைத்துக்கொள்ள சட்டப்பூர்வ உரிமையை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.உள்ளே என்ன இருக்கிறது மற்றும் அது உங்களுக்கு என்ன அர்த்தம் என்பதைப் பற்றிய எளிய விவரம் இங்கே.

பில் துண்டிக்க உரிமை என்ன?

உங்கள் வேலை நாள் முடிந்ததும், அழைப்புகளை எடுக்கவோ, மின்னஞ்சல்களுக்குப் பதிலளிக்கவோ அல்லது பணிச் செய்திகளைக் கையாளவோ உங்கள் முதலாளி உங்களை வற்புறுத்த முடியாது என்று மசோதா கூறுகிறது.இது தொலைபேசி அழைப்புகளுக்கு மட்டுமல்ல, மேலும்:மின்னஞ்சல்கள்வாட்ஸ்அப் செய்திகள்உரைகள்வீடியோ அழைப்புகள்வேறு ஏதேனும் வேலை தொடர்புஅலுவலக நேரத்திற்கு வெளியே அல்லது வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் பதிலளிக்க வேண்டாம் என நீங்கள் தேர்வுசெய்தால், உங்கள் நிறுவனத்தால் உங்களை தண்டிக்க முடியாது.குறிப்பாக டிஜிட்டல் சகாப்தத்தில் தொடர்ந்து கிடைப்பது, உடல் உளைச்சல், மன அழுத்தம் மற்றும் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில் வாழ்க்கையின் ஆரோக்கியமற்ற ஒன்றுடன் ஒன்றுக்கு காரணமாகிறது என்பதை இந்த மசோதா அங்கீகரிக்கிறது.

இந்த மசோதா ஏன் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது?

கடந்த சில ஆண்டுகளாக, தொலைதூர வேலை மற்றும் டிஜிட்டல் கருவிகள் இந்திய தொழிலாளர்களின் எல்லைகளை மங்கலாக்கியுள்ளன. பல ஊழியர்கள் தெரிவிக்கின்றனர்:மனதளவில் துண்டிக்க முடியவில்லைஇரவில் தாமதமாக செய்திகளைச் சரிபார்க்க அழுத்தம் ஏற்படுகிறது

உணர்ச்சி சோர்வுதூக்க சிக்கல்கள்உடனடியாக பதிலளிக்க வேண்டிய நிலையான தேவை (“டெலிபிரஷர்”)தகவல்களால் சுமை அதிகமாக உள்ளதுபணியை எளிதாக்கும் தொழில்நுட்பம், மணிநேரங்களுக்குப் பிறகும் ஊழியர்கள் “எப்போதும் இயங்கும்” என்று உணரும் கலாச்சாரத்தை எப்படி உருவாக்கியுள்ளது என்பதை மசோதா எடுத்துக்காட்டுகிறது.இந்தியா ஏற்கனவே உலகளவில் 48 மணிநேரம் என்ற மிக நீண்ட அதிகாரப்பூர்வ வேலை வாரங்களில் ஒன்றாகும். கூடுதல் நேரம் மற்றும் டிஜிட்டல் கிடைப்பதைச் சேர்க்கவும், வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றதாகிவிடும்.புதிய மசோதா ஊழியர்களின் நல்வாழ்வைப் பாதுகாக்க முயற்சிக்கிறது, அதே நேரத்தில் உண்மையான அவசரநிலைகளைக் கையாள நிறுவனங்களுக்கு இடமளிக்கிறது.

இந்த மசோதாவின் கீழ் முக்கிய உரிமைகள் ஊழியர்கள் பெறுவார்கள்

சட்டக் குழப்பம் இல்லாமல், அன்றாட மொழியில் பில் இதோ:1. அலுவலக நேரத்திற்குப் பிறகு கட்டாய வேலை அழைப்புகள் இல்லைஉங்கள் மேலாளர் வேலைக்குப் பிறகு அழைத்தால், நீங்கள் எடுக்க வேண்டாம் என்று தேர்வு செய்யலாம், அதற்காக நீங்கள் அபராதம் விதிக்க முடியாது.2. மின்னஞ்சல்கள் அல்லது செய்திகளைப் புறக்கணிப்பதற்காக தண்டனை இல்லைநீங்கள் இரவில் பதிலளிக்காததால் எச்சரிக்கைகள் இல்லை, செயல்திறன் சிக்கல்கள் இல்லை, மோசமான மதிப்பீடுகள் இல்லை.3. அனைத்து தகவல் தொடர்புக்கும் பொருந்தும்அழைப்பு, உரை, வாட்ஸ்அப், குழுக்கள், பெரிதாக்கு – அனைத்தும்.4. உண்மையான அவசரநிலைகளுக்கான திட்டம்உண்மையான அவசர காலங்களில் பணியாளர்களை எவ்வாறு தொடர்புகொள்வது என்பதற்கான விதிகளை நிறுவனங்கள் உருவாக்க முடியும், ஆனால் இந்த விதிகள் பரஸ்பரம் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டால் மட்டுமே.5. ஓவர் டைம் செலுத்த வேண்டும்நீங்கள் தானாக முன்வந்து கூடுதல் மணிநேரம் வேலை செய்தால், உங்கள் வழக்கமான கட்டணத்தில் கூடுதல் நேர ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும்.6. முதலாளிகளுக்கு அபராதம்விதியை மீறும் நிறுவனங்கள் அபராதம் செலுத்த வேண்டியிருக்கும் (மொத்தப் பணியாளர் ஊதியத்தில் 1% என்று மசோதா பரிந்துரைக்கிறது).

நிஜ வாழ்க்கையில் இது எப்படி வேலை செய்யும்?

மசோதா சட்டமாக மாறினால், நிறுவனங்கள் செய்ய வேண்டியது:உத்தியோகபூர்வ வேலை நேரத்தை தெளிவாக வரையறுக்கவும்தகவல்தொடர்புக்கான எல்லைகளை அமைக்கவும்துண்டிப்பு விதியை மதிக்க மேலாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கவும்அவசரநிலை என எண்ணுவதை ஏற்கவும்பணியாளர்கள் அழுத்தத்தை உணராத வகையில் அமைப்புகளை உருவாக்கவும்ஒவ்வொரு பணியிடத்திற்கும் இந்த விதிகளை உருவாக்க ஒரு சிறப்புக் குழு உதவும்.இதன் பொருள் “எப்போதும் கிடைக்கும்” கலாச்சாரம் இறுதியாக மாறத் தொடங்கும்.

ஊழியர்களுக்கு இது ஏன் முக்கியமானது

பல இந்தியத் தொழிலாளர்களுக்கு, மாலை நேரங்கள் மற்றும் வார இறுதிகள் மெல்ல மெல்ல அலுவலக நேரங்களின் நீட்டிப்புகளாக மாறிவிட்டன. விடுமுறை நாட்கள் கூட அறிவிப்புகளிலிருந்து விடுபடவில்லை.இந்த மசோதா ஊழியர்களுக்கு வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது:சிறந்த வேலை-வாழ்க்கை சமநிலைகுடும்பம், ஓய்வு மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கைக்கு அதிக நேரம்குறைக்கப்பட்ட மன சோர்வு

சிறந்த தூக்கம்வேலையுடன் ஆரோக்கியமான உறவுசுருக்கமாக, குற்ற உணர்ச்சியின்றி அணைக்கும் உரிமையை இது வழங்குகிறது.

இந்த மசோதா இதற்கு முன் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டதா?

ஆம், சுப்ரியா சுலே 2019 இல் இதேபோன்ற ஒரு மசோதாவை முன்மொழிந்தார். அந்த முந்தைய பதிப்பு சட்டமாக மாறவில்லை, ஆனால் டிஜிட்டல் வேலை அதிகரித்து, சோர்வு அதிகரிப்பதால், 2025 இல் உரையாடல் இன்னும் அவசரமானது.

அது ஏன் இப்போது முக்கியமானது

தொற்றுநோய்க்குப் பிறகு இந்தியாவின் பணியிடங்கள் வியத்தகு முறையில் மாறிவிட்டன. எல்லா நேரங்களிலும் அடையக்கூடிய எதிர்பார்ப்பு சாதாரணமாகிவிட்டது, குறிப்பாக ரிமோட் மற்றும் ஹைப்ரிட் வேலைகளின் எழுச்சியுடன்.துண்டிப்பதற்கான உரிமை மசோதா இந்த மாற்றத்தை ஒப்புக்கொண்டு ஆரோக்கியமான எல்லைகளை மீட்டெடுக்க முயற்சிக்கிறது.அது நிறைவேறினாலும் இல்லாவிட்டாலும், இந்த திட்டம் ஒரு முக்கியமான தேசிய உரையாடலைத் திறந்துள்ளது:24/7 வீட்டில் எங்களைப் பின்தொடர வேலை அனுமதிக்கப்பட வேண்டுமா?இந்தியா முழுவதும் உள்ள மில்லியன் கணக்கான ஊழியர்களுக்கு, இந்த மசோதா மிகவும் மனிதாபிமான, சமநிலையான பணி கலாச்சாரத்திற்கான நம்பிக்கையை பிரதிபலிக்கிறது.